Отпуск?

Суть ситуации и правовая оценка
При расчёте отпускных работодатель должен определить средний заработок сотрудника за определённый период. Вы спрашиваете, какой период для этого берётся — 12 или 18 месяцев, если отпуск предоставляется за 12 месяцев работы, а не за весь накопленный период.

Применимые нормы
Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ и пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), для расчёта отпускных берётся средний заработок за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой период предоставляется сам отпуск.

Риски, нюансы
Размер отпускных не зависит от того, за сколько месяцев работы вы берёте отпуск (за 12 или за 18 месяцев), а только от вашего заработка за последние 12 месяцев. Если за этот период были периоды без сохранения зарплаты, больничные и пр., они могут уменьшить средний заработок. Ошибки в расчёте могут привести к недоплате или переплате.

Пошаговые действия
1. Уточните у работодателя, какой период он берёт для расчёта отпускных.
2. Проверьте, чтобы учтён был именно 12-месячный период до начала отпуска.
3. Попросите расчетный лист или справку для проверки суммы.
4. Если возникнут сомнения или несогласие — обратитесь в бухгалтерию за разъяснениями.
5. В случае спора — можно обратиться в трудовую инспекцию или к юристу.

Что уточнить
Если в последние 12 месяцев были периоды, когда вы не работали по уважительным причинам или получали иные выплаты, стоит уточнить, как они учтены при расчёте.

Для точной оценки ситуации и проверки правильности расчёта рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.