Отпуск?

(2 ответа)

Добрый день, подскажите если компания признана банкротом , я как сотрудник не понимаю переносить отпуск или нет, у меня отпуск через 2,5 недели, работаю по ТК

Довгань Денис Александрович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год
8 часов назад
Телефон

Нет, переносить отпуск не нужно — вы имеете полное право уйти в него по графику, пока компания окончательно не ликвидирована и вы не уволены.

Признание компании банкротом означает введение конкурсного производства, но организация продолжает существовать как юридическое лицо, а руководство переходит к конкурсному управляющему. До момента официального увольнения на вас в полном объеме распространяется Трудовой кодекс РФ.

Выплачивает ли компания текущую зарплату без задержек в последний месяц?

Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно, низкие цены). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, юрист Довгань Д.А.
Колоколов Евгений Константинович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года
8 часов назад
Телефон

Здравствуйте. Если отпуск уже стоит в графике, работодатель обязан его предоставить, а вы вправе в него уйти: график обязателен для обеих сторон по ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Само банкротство отпуск не отменяет. Перенос возможен только по основаниям закона, а в ряде случаев — лишь с вашего согласия по ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация: компания признана банкротом, и у вас запланирован отпуск через 2,5 недели. Важно понимать, что признание работодателя банкротом не отменяет автоматически ваши трудовые права, в том числе право на отпуск.

Правовая оценка и применимые нормы:
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Даже если компания признана банкротом, она продолжает действовать до завершения процедуры банкротства (ст. 129, 126 Федерального закона № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"). В это время ваши трудовые права сохраняются, включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ).

Риски и нюансы:
- Если началась процедура конкурсного производства, управляющий может сокращать штат, расторгать трудовые договоры (ст. 134 Закона о банкротстве). Но до увольнения вы вправе использовать отпуск по графику.
- Оплата отпуска может быть затруднена из-за финансовых проблем компании. В этом случае отпускные включаются в реестр требований кредиторов (ст. 136 ТК РФ, ст. 134 Закона о банкротстве).
- Если вас уведомят о предстоящем увольнении (например, по сокращению), вы вправе использовать отпуск с последующим увольнением или получить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Пошаговые действия:
1. Уточните у конкурсного управляющего или отдела кадров, сохраняется ли график отпусков и планируется ли ваше увольнение в ближайшее время.
2. Если увольнение не планируется, вы вправе идти в отпуск по графику.
3. Если уведомление о сокращении уже получено, обсудите вариант ухода в отпуск с последующим увольнением или получения компенсации.
4. Если отпускные не выплачивают вовремя, подайте письменное требование конкурсному управляющему и зафиксируйте задолженность.

Что уточнить:
- Получали ли вы уведомление о сокращении или увольнении?
- Сохраняется ли ваш отдел/должность в компании?
- Есть ли задержки по выплатам заработной платы и отпускных?

Для точной оценки ваших прав и дальнейших шагов рекомендую обратиться к юристу с деталями вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
578 юристов отвечают
15 минут среднее время ответа
431 вопрос за сутки
Паршаков Александр Владимирович Юрист в Барнауле Чеботарев Василий Сергеевич Юрист в Москве Шатаев Сергей Игоревич Юрист в Москве Богданова Татьяна Михайловна Юрист в Ростов-на-Дону Жидко Сергей Владимирович Юрист в Краснодаре
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Банкротству физических лиц