Не отпускают на Г30.?

(3 ответа)

Оклеветали что яко бы отправляю людей в штурма за деньги. Доказательств нету. Мне положено отпуск на 30 дней, а по мне вторую неделю идет проверка.

Озереденко Светлана Николаевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте.

Если в течение 30 дней (срок рассмотрения рапорта согласно ст. 116 Дисциплинарного устава ВС РФ) приказ об отпуске не издан, вы имеете право обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона по месту дислокации вашей части или по месту вашего нахождения. Также можно написать обращение через электронную приёмную Главной военной прокуратуры РФ.

Клевета — это распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию человека (ст. 128.1 УК РФ). Если вас оклеветали, вы имеете право привлечь виновного к ответственности.

Необходимо зафиксировать факт распространения сведений. Если информация размещена в интернете, можно обратиться к нотариусу для удостоверения содержания сайта или страницы в определённый момент времени. Если клевета распространялась устно, могут помочь свидетельские показания, записи разговоров (если они есть).Обратиться в правоохранительные органы. По части 1 ст. 128.1 УК РФ (простая клевета без отягчающих обстоятельств) заявление подаётся в мировой суд.

Даже если уголовное дело не будет возбуждено, вы вправе обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации (ст. 152 ГК РФ).

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Обращайте в Макс/телеграмм, консультации и составления всех юридических документов на платной основе.
Юристы по военным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Проведение проверки не является законным основанием для лишения или переноса вашего отпуска, если этот отпуск уже внесен в утвержденный график отпусков (план заменяемости) или если вы имеете на него безусловное право (например, как ветеран боевых действий). Командование обязано либо предоставить отпуск, либо официально перенести его с вашего письменного согласия, но не удерживать вас «на всякий случай» из-за проведения разбирательства. Так как доказательств против вас нет, данные действия квалифицируются как заведомо ложный донос (со стороны заявителя) и злоупотребление полномочиями или незаконное удержание (со стороны проверяющих).

✅ если вам необходима дополнительная помощь (составление документов, консультация) - пишите в любой мессенджер (ТГ, Макс, Ватс ап). Отвечаю оперативно! ✔️
Марданян Армен Давидович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 23 года

Здравствуйте. Наверняка Вы уже дали свои пояснения воинской части и прокуратуре. Вам необходимо дождаться проведения проверки. В любом случае Вам обязаны предоставить отпуск по болезни. В случае если у Вас статус V, то могут ограничить нахождением в санатории или мед батальоне, тут есть или нет указания Командующего округом необходимо разбираться.

Многое будет зависеть от пояснений других военнослужащих, наличия переводов денежных средств. В свою защиту рассмотрите вопрос о том, имеются ли у Вас вообще полномочия на направление военнослужащих на ЛБС или это указания вышестоящего командира, которое Вы должны исполнять.

Для устной и письменной консультации, оценки рисков, изучения документов, сопровождения Вашего дела, обращайтесь в ВАТСАП. С Уважением, Адвокат Марданян Армен Давидович!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ситуация: Вас обвиняют в том, что вы якобы отправляете людей в «штурма» (вероятно, имеется в виду участие в боевых действиях) за деньги, при этом доказательств нет. В отношении вас проводится проверка, из-за чего отпуск задерживается.

1. Правовая оценка
Ваша ситуация затрагивает как трудовое, так и уголовное право. Если обвинения не подтверждены доказательствами, формальных оснований для привлечения к ответственности и ограничения в отпуске нет. Однако на время служебной проверки работодатель вправе временно отстранить вас от работы или приостановить предоставление отпуска, если это необходимо для выяснения обстоятельств.

2. Применимые нормы
- Трудовой кодекс РФ (ст. 114–125) — регулирует предоставление отпусков и основания для их переноса или отзыва.
- Ст. 192–193 ТК РФ — определяют порядок проведения дисциплинарного расследования и применения взысканий.
- Если речь идёт о клевете, то действует ст. 128.1 УК РФ.

3. Риски и нюансы
- Если проверка затянется без оснований, это нарушение ваших трудовых прав.
- Если по итогам проверки не будет доказательств вашей вины, дисциплинарные меры или отказ в отпуске неправомерны.
- Если в ходе проверки выявятся нарушения, возможны дисциплинарные или иные меры ответственности.
- Клевета без доказательств со стороны других лиц — основание для обращения в полицию или в суд с иском о защите чести и достоинства.

4. Ваши действия
а) Письменно обратитесь к работодателю с просьбой разъяснить причины задержки отпуска и сроки завершения проверки.
б) Запросите копии документов, связанных с проведением проверки (приказы, служебные записки и т.д.).
в) Если проверка не завершена в разумный срок или нарушаются ваши права — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
г) Если обвинения публично озвучены и порочат вашу репутацию — зафиксируйте факты распространения сведений и рассмотрите возможность подачи заявления о клевете в полицию (ст. 128.1 УК РФ) или иска о защите чести и достоинства в суд.

5. Что уточнить
Для точного вывода важно знать:
- Основание и форму проверки (служебная, дисциплинарная, иная);
- Ваш статус на период проверки (отстранены от работы или просто отпуск задержан);
- Факт и форму распространения обвинений (устно, письменно, публично);
- Есть ли какие-либо официальные документы о задержке отпуска.

Рекомендую обратиться к юристу для детального анализа вашей ситуации и подготовки необходимых документов.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
374 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Военным вопросам