- Вчера в 15:38
Предприятия без моего ведома написала отпуск без сохранения заработной плиты, неоднократно. Что делать?
Действия работодателя незаконны. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по вашему письменному заявлению (ст. 128 ТК РФ). Оформление такого отпуска без вашего ведома — грубое нарушение трудового законодательства.
Что делать
Запросите у работодателя письменное объяснение, на каком основании были оформлены приказы об отпуске. Заявление пишите в свободной форме, сдавайте под роспись или направляйте заказным письмом.
Получите копии приказов об отпуске без сохранения зарплаты. Это ваше право по ст. 62 ТК РФ — документы, связанные с работой, обязаны выдать в течение 3 рабочих дней.
Потребуйте аннулировать приказы и оплатить эти дни как рабочие. Ссылайтесь на ст. 234 ТК РФ — работодатель обязан возместить неполученный заработок, если лишил вас возможности трудиться по своей вине.
При отказе — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений.







