Жалоба?

(2 ответа)

Предприятия без моего ведома написала отпуск без сохранения заработной плиты, неоднократно. Что делать?

Разумовская София Дмитриевна
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет
Вчера в 15:39
Телефон

Действия работодателя незаконны. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по вашему письменному заявлению (ст. 128 ТК РФ). Оформление такого отпуска без вашего ведома — грубое нарушение трудового законодательства.

Что делать

Запросите у работодателя письменное объяснение, на каком основании были оформлены приказы об отпуске. Заявление пишите в свободной форме, сдавайте под роспись или направляйте заказным письмом.

Получите копии приказов об отпуске без сохранения зарплаты. Это ваше право по ст. 62 ТК РФ — документы, связанные с работой, обязаны выдать в течение 3 рабочих дней.

Потребуйте аннулировать приказы и оплатить эти дни как рабочие. Ссылайтесь на ст. 234 ТК РФ — работодатель обязан возместить неполученный заработок, если лишил вас возможности трудиться по своей вине.

При отказе — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ За подробностями или составлением документов согласно рекомендациям - обращайтесь в ТГ или Мах (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Буду рада Вам помочь! :)
Чеботарев Василий Сергеевич
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Вчера в 15:40
Телефон
Если правильно понимаю крайне лаконично описанную ситуацию, речь идет о преступлении, совершенном должностными лицами работодателя.
Детали готов разъяснить индивидуально. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Ситуация: Если работодатель оформляет вам отпуска без сохранения заработной платы ("за свой счет") без вашего ведома и согласия, это нарушение трудового законодательства. Такой отпуск предоставляется только по письменному заявлению работника (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Правовые нормы: Работодатель не вправе отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы по собственной инициативе. Исключения — некоторые случаи, прямо предусмотренные законом (например, отпуск для участников Великой Отечественной войны), но они редки и, как правило, не применимы к обычным ситуациям.

Риски и важные нюансы: Если работодатель оформляет такие отпуска самовольно, это может привести к уменьшению вашего стажа, потере дохода и нарушению ваших трудовых прав. Работодатель может понести административную ответственность за подобные действия (ст. 5.27 КоАП РФ).

Что делать пошагово:

1. Запросите у работодателя копии приказов о предоставлении вам отпусков без сохранения заработной платы и копии ваших заявлений (если они есть). Это важно для фиксации фактов.
2. Письменно (через канцелярию или заказным письмом с уведомлением) потребуйте объяснить основания оформления отпусков без вашего заявления и предоставить документы, подтверждающие ваше согласие.
3. Если работодатель не реагирует или отказывает, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда вашего региона. К жалобе приложите копии документов, если они есть.
4. При необходимости — обратитесь в прокуратуру или в суд для восстановления нарушенных трудовых прав и взыскания невыплаченной заработной платы за незаконно оформленные периоды.

Что уточнить: Важно знать, действительно ли вы отсутствовали на работе в эти периоды, и были ли какие-либо заявления с вашей стороны. Также уточните, как оформлены ваши личные карточки учета рабочего времени и табели.

Для точной правовой оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
409 вопросов за сутки
Горбанева Мария Геннадьевна Адвокат в Ставрополе Бударагин Александр Александрович Юрист в Нижнем Новгороде Якшин Вячеслав Витальевич Адвокат в Иркутске Киреев Сергей Валентинович Юрист в Ставрополе Чижов Алексей Алексеевич Юрист в Москве
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Налоговому праву