Жалоба?

Ситуация: Если работодатель оформляет вам отпуска без сохранения заработной платы ("за свой счет") без вашего ведома и согласия, это нарушение трудового законодательства. Такой отпуск предоставляется только по письменному заявлению работника (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Правовые нормы: Работодатель не вправе отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы по собственной инициативе. Исключения — некоторые случаи, прямо предусмотренные законом (например, отпуск для участников Великой Отечественной войны), но они редки и, как правило, не применимы к обычным ситуациям.

Риски и важные нюансы: Если работодатель оформляет такие отпуска самовольно, это может привести к уменьшению вашего стажа, потере дохода и нарушению ваших трудовых прав. Работодатель может понести административную ответственность за подобные действия (ст. 5.27 КоАП РФ).

Что делать пошагово:

1. Запросите у работодателя копии приказов о предоставлении вам отпусков без сохранения заработной платы и копии ваших заявлений (если они есть). Это важно для фиксации фактов.
2. Письменно (через канцелярию или заказным письмом с уведомлением) потребуйте объяснить основания оформления отпусков без вашего заявления и предоставить документы, подтверждающие ваше согласие.
3. Если работодатель не реагирует или отказывает, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда вашего региона. К жалобе приложите копии документов, если они есть.
4. При необходимости — обратитесь в прокуратуру или в суд для восстановления нарушенных трудовых прав и взыскания невыплаченной заработной платы за незаконно оформленные периоды.

Что уточнить: Важно знать, действительно ли вы отсутствовали на работе в эти периоды, и были ли какие-либо заявления с вашей стороны. Также уточните, как оформлены ваши личные карточки учета рабочего времени и табели.

Для точной правовой оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу.