Один из филиалов больницы закрылся - дейсвительно ли целевое?

Суть ситуации и правовая оценка
В вашем целевом договоре действительно были указаны три возможных места трудоустройства, но один из филиалов перестал быть частью организации-заказчика. В такой ситуации вы не можете быть направлены для отработки по целевому договору в этот филиал, поскольку он больше не относится к работодателю, с которым заключён договор.

Какие нормы права применимы
Согласно статье 56.1 Трудового кодекса РФ и статье 71 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ, целевой договор заключается для обеспечения трудоустройства выпускника у конкретного работодателя или в его филиалах, структурных подразделениях. Если филиал перестал быть частью этого работодателя, обязательства по трудоустройству в этом филиале прекращаются.

Риски, сроки, ответственность и важные нюансы
Ваши обязательства по отработке по целевому договору сохраняются в отношении оставшихся двух филиалов и самой больницы. Если работодатель не может предоставить место по целевому договору ни в одном из оставшихся филиалов/организации, это может быть основанием для расторжения договора по инициативе заказчика (организации), а не по вашей вине. В этом случае требовать с вас выплату компенсации или возмещения затрат на обучение неправомерно. Однако если заказчик предложит вам место в одном из оставшихся филиалов, а вы откажетесь — это может быть признано нарушением договора с вашей стороны.

Что делать клиенту пошагово
1. Запросите у заказчика письменное подтверждение, куда именно вы можете быть трудоустроены по целевому договору в связи с изменением структуры организации.
2. Если вам предлагают место в одном из оставшихся филиалов — уточните условия, сроки и порядок трудоустройства.
3. Если мест для трудоустройства не осталось, потребуйте письменное уведомление о невозможности трудоустройства по целевому договору по причинам, не зависящим от вас.
4. В случае возникновения спора или требования о выплате компенсации — подготовьте копии всех документов и обратитесь за консультацией к юристу или в суд.

Что нужно уточнить
Для точного вывода важно знать:
— Предлагал ли заказчик вам трудоустройство в оставшихся филиалах или только в том, который выбыл?
— Были ли внесены изменения в ваш договор после отделения филиала?
— Есть ли у заказчика возможность предложить вам иные места работы?

Для точной оценки вашей ситуации и защиты ваших интересов рекомендую обратиться к юристу с документами по вашему целевому договору.