Увольняют с работы одним днём. Меня интересует вопрос выплат по ТК РФ?

Суть ситуации и правовая оценка
Ваш работодатель нарушает порядок увольнения: по Трудовому кодексу РФ (далее — ТК РФ) увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным законом, и с обязательным письменным уведомлением за 2 недели (ст. 80, 81 ТК РФ), кроме случаев увольнения за грубые дисциплинарные проступки (ст. 81 ТК РФ), сокращения штата или ликвидации организации (ст. 180 ТК РФ и др.). Предупреждение "за день" незаконно, если нет оснований для увольнения "по статье" (например, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей).

Какие нормы права применимы
— Ст. 77, 80, 81, 84.1, 140 ТК РФ — порядок и основания увольнения
— Ст. 129, 136 ТК РФ — порядок выплаты заработной платы
— Ст. 140 ТК РФ — сроки расчёта при увольнении
— Ст. 178 ТК РФ — выходное пособие при сокращении
— Ст. 392 ТК РФ — сроки обращения в суд по трудовым спорам

Риски, сроки, ответственность
1. Если вы не подписываете заявление об увольнении по собственному желанию, принудить вас к этому нельзя.
2. Если работодатель оформляет увольнение "задним числом" или без вашего согласия, это незаконно и может быть оспорено в инспекции по труду или суде.
3. "Серая" часть зарплаты официально не учитывается при расчёте выплат, взыскать её через суд сложно, если нет доказательств фактической выплаты (например, расписок, переписки, записей).
4. При незаконном увольнении вы вправе требовать восстановления на работе, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 394 ТК РФ).

Пошаговые действия
1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если не хотите увольняться.
2. Попросите выдать вам копию приказа об увольнении и записку-расчёт.
3. Если вас увольняют без законных оснований или без соблюдения процедуры, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (через сайт Онлайнинспекция.рф или лично) и/или в прокуратуру.
4. Соберите доказательства трудовых отношений и размера фактической зарплаты (трудовой договор, расчетные листки, переписка, свидетельские показания).
5. В случае незаконного увольнения — обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и невыплаченной зарплаты (срок — 1 месяц с момента получения приказа об увольнении).

Какие выплаты положены
— Официальная (белая) часть зарплаты за отработанное время
— Компенсация за неиспользованный отпуск
— Выходное пособие — только при сокращении или ликвидации (ст. 178 ТК РФ)
— "Серую" зарплату — только если сможете доказать её получение

Что нужно уточнить
Для точной оценки ситуации важно знать:
— Какое основание увольнения указывает работодатель
— Есть ли у вас дисциплинарные взыскания
— Какие документы оформлены (приказ, заявление, записка-расчёт)
— Каким образом выплачивалась "серая" часть зарплаты (есть ли доказательства)

Рекомендую обратиться к юристу для анализа документов и выработки стратегии защиты ваших прав.