Могу ли я работать фельдшером скорой помощи со статьей 228ч1?

1. Суть ситуации и правовая оценка
У вас была судимость по ч.1 ст. 228 УК РФ (незаконное приобретение, хранение наркотических средств без цели сбыта). После этого вы устроились работать на скорую помощь, но из-за звонка из полиции главврачу вас вынудили уволиться — мотивируя тем, что в учреждении есть сильнодействующие и наркотические препараты, а у вас есть судимость.

2. Какие нормы права применимы
Основной нормативный акт — Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (ст. 12), а также Приказ Минздрава РФ от 12.04.2011 № 302н и Приказ Минздрава РФ от 01.12.2016 № 946н, устанавливающие перечень медицинских должностей с ограничениями по судимости.

Ключевое значение имеет Постановление Правительства РФ от 01.10.2012 № 885, которым утверждён перечень работ, к которым не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, связанные с незаконным оборотом наркотиков.

Также действует статья 351.1 Трудового кодекса РФ, запрещающая допуск к определённым видам деятельности лиц, имеющих или имевших судимость за преступления, связанные с наркотиками.

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
— Если ваша судимость погашена (сроки погашения зависят от наказания, обычно 3 года после отбытия наказания по ст. 86 УК РФ), формальное основание для отказа в трудоустройстве или увольнения с работы, связанной с оборотом наркотиков, сохраняется: закон не различает погашенную и непогашенную судимость для этих целей.
— Работодатель (главврач) обязан отстранить или не допускать к работе с наркотическими и сильнодействующими препаратами лиц с судимостью по «наркотическим» статьям.
— Запрет не распространяется на все медицинские должности, а только на те, где есть доступ к таким препаратам.
— Перевод на ФАП — это попытка соблюсти закон, не увольняя вас полностью.

4. Что делать пошагово
а) Уточните: официально ли вас уволили или предложили перевод? Если уволили, на каком основании (документ, запись в трудовой)?
б) Запросите у работодателя письменный отказ в приёме на работу или переводе, либо приказ об увольнении.
в) Проверьте свою судимость: погашена ли она официально (можно получить справку о наличии/отсутствии судимости через МВД или Госуслуги).
г) Если решение работодателя связано с вашей должностью и доступом к наркотикам — оспорить его практически невозможно, так как закон однозначно запрещает допуск к таким работам.
д) Если вас переводят на ФАП без доступа к наркотическим препаратам — это законно и может быть компромиссным вариантом.
е) Если вас уволили с нарушением процедуры (например, без оснований, не по закону) — можно обжаловать увольнение в трудовую инспекцию или суд.

5. Что нужно уточнить
— Какой у вас был вид наказания и когда оно завершилось (для определения срока погашения судимости).
— Какая у вас была должность (имели ли вы фактический доступ к наркотическим/сильнодействующим препаратам).
— Был ли официальный приказ об увольнении или переводе, и как он оформлен.

Вывод:
Если ваша работа связана с доступом к наркотическим и сильнодействующим препаратам, наличие судимости по ст. 228 УК РФ (даже погашенной) действительно является законным основанием для отказа в допуске к такой работе. Оспорить это решение практически невозможно, так как работодатель действует в рамках закона. Перевод на должность без доступа к этим препаратам — законный компромисс.

Для точной оценки вашей ситуации и возможных вариантов действий рекомендую проконсультироваться с юристом лично, чтобы учесть все детали.