Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Вы столкнулись с ситуацией, когда после увольнения с основного места работы (завод) и оформления больничного, сведения о временной нетрудоспособности поступили в СФР (Социальный фонд России), а далее — вашему «действующему» работодателю (Озон), с которым формально сохранялся трудовой договор, хотя фактически трудовые отношения не осуществлялись. Озон отказал в выплате, завод готов заплатить, но не может получить больничный из СФР. Такая ситуация действительно возможна, если в реестре СФР вы числились работающим в Озоне на момент наступления нетрудоспособности.
Какие нормы права применимы
Выплата пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно ст. 13 этого закона, пособие выплачивает работодатель, с которым на момент наступления страхового случая заключён трудовой договор. Если у работника несколько работодателей, он может выбрать, по какому месту работы получать пособие, но если на момент болезни трудовой договор с одним из работодателей ещё не прекращён — именно этот работодатель становится ответственным.
Риски, сроки, нюансы
- Если Озон не выплатит пособие, а завод не может инициировать выплату из-за отсутствия больничного, вы рискуете не получить пособие вовсе.
- Завод не вправе выплатить пособие без электронного листка нетрудоспособности, который должен поступить к нему из СФР.
- Если трудовой договор с Озоном до сих пор не расторгнут, формально он считается вашим работодателем, даже если вы там фактически не работали.
- Срок обращения за пособием — 6 месяцев с даты закрытия больничного (ст. 12 № 255-ФЗ).
Пошаговые действия
1.
Определите, расторгнут ли трудовой договор с Озоном. Если нет — нужно оформить увольнение. Если да — проверьте дату увольнения: если она после даты открытия больничного, пособие должен платить Озон; если до — завод.
2.
Свяжитесь с Озоном. Письменно (через Личный кабинет работника, электронную почту, заказное письмо) направьте требование о выплате пособия с приложением копии больничного, пояснив ситуацию.
3.
Попросите Озон передать в СФР сведения о прекращении трудовых отношений (если вы уже уволены). Это ускорит корректировку сведений в СФР.
4.
Обратитесь в СФР с письменным заявлением. Приложите подтверждающие документы (трудовые книжки, приказы об увольнении, переписку с Озоном и заводом). Попросите разъяснить, почему больничный не направлен на завод, и переслать его туда.
5.
Если Озон не реагирует — жалуйтесь в ГИТ (Государственную инспекцию труда) и СФР. Укажите, что работодатель не выполняет обязанность по выплате пособия и/или не передаёт сведения о прекращении трудовых отношений.
6.
Проконтролируйте сроки. Если прошло 10 дней с момента обращения к Озону — подавайте жалобу.
7.
Если вопрос не решается — обращайтесь в суд. Требуйте взыскания пособия с Озона как с работодателя, с которым был заключён трудовой договор на момент наступления страхового случая.
Что нужно уточнить
- Точная дата увольнения из Озона (и факт увольнения вообще).
- Дата открытия и закрытия больничного.
- Есть ли на руках копия электронного больничного и уведомления из СФР.
Выводы зависят от:
- Того, с кем у вас был действующий трудовой договор на дату открытия больничного.
- Факта увольнения из Озона и даты этого увольнения.
Вам стоит обратиться к юристу с документами для точной оценки ситуации и подготовки обращений.