Военнослужащий по контракту?

Суть и правовая оценка:
После хирургического вмешательства и пребывания в больнице вы имеете право на освобождение от работы по листку нетрудоспособности (больничному), а не на ежегодный оплачиваемый отпуск. Больничный выдается лечащим врачом и оплачивается работодателем и ФСС в соответствии с законом. Работодатель не вправе требовать выхода на работу до окончания срока больничного.

Применимые нормы:
Основные положения содержатся в статьях 183 и 124 Трудового кодекса РФ, а также в Федеральном законе № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Риски и нюансы:
— Работодатель не может отказать в оплате больничного или требовать выхода на работу во время действия листка нетрудоспособности.
— Если ежегодный отпуск был запланирован на время больничного, его должны перенести на другой срок или продлить (ст. 124 ТК РФ).
— После выписки вы можете использовать ежегодный отпуск по согласованию с работодателем, но он не обязан предоставлять отпуск сразу после больничного, если это не предусмотрено графиком отпусков.

Пошаговые действия:
1. Находясь в больнице, своевременно оформляйте листок нетрудоспособности у лечащего врача.
2. После выписки передайте больничный работодателю для оплаты.
3. Если требуется отпуск после больничного, подайте заявление работодателю — решение о предоставлении отпуска принимается по согласованию, если иное не предусмотрено графиком отпусков.

Что уточнить:
Для более точного ответа желательно знать, когда у вас был запланирован ежегодный отпуск и есть ли у вас необходимость в нем сразу после больничного.

Если потребуется индивидуальная оценка ситуации или помощь с оформлением документов, рекомендую обратиться к юристу.