Не отпускают на доп мед освед от военкомата?

Суть ситуации и правовая оценка:
Если работодатель не отпускает вас на дополнительное медицинское освидетельствование, назначенное военным комиссариатом, это нарушение ваших прав как гражданина, подлежащего воинскому учёту. Закон предусматривает обязанность работодателя освобождать работников для прохождения мероприятий, связанных с призывом и воинским учётом.

Применимые нормы права:
Статья 26 Федерального закона № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" прямо обязывает работодателя освобождать сотрудников от работы с сохранением места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения мероприятий, связанных с призывом, включая медицинское освидетельствование.

Риски, сроки, ответственность, нюансы:
Работодатель, препятствующий прохождению медицинского освидетельствования по повестке военкомата, может быть привлечён к административной ответственности по статье 21.5 КоАП РФ. Для вас лично отказ работодателя не влечёт ответственности, но если вы не явитесь без уважительной причины, ответственность может наступить уже для вас. Важно иметь доказательства, что вы уведомили работодателя о необходимости освобождения (например, копию повестки с отметкой о получении работодателем).

Пошаговые действия:
1. Письменно уведомите работодателя о необходимости освобождения от работы для прохождения медицинского освидетельствования, приложите копию повестки.
2. Если работодатель всё равно не отпускает, обратитесь с жалобой в военкомат, который выдал повестку — это их зона контроля.
3. Параллельно можно подать жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) и/или прокуратуру с описанием ситуации и приложением документов.
4. На освидетельствование всё равно желательно явиться, даже если работодатель не отпустил, чтобы избежать личной ответственности (по возможности — с объяснением ситуации в военкомате).

Что нужно уточнить:
Для более точной рекомендации важно знать: был ли у вас на руках оригинал повестки, уведомляли ли вы работодателя официально, есть ли письменный отказ работодателя, и были ли попытки урегулировать вопрос через кадровую службу.

Для оценки всех нюансов вашей ситуации и подготовки грамотных документов рекомендую обратиться к юристу.