- 03.10.2022 14:07
Что делать, ПФР платили доплату пока я работал в Чернобыльской зоне, я уже 3-и года как уволился,а сейчас пришло письмо что якобы я не сообщил о увольнении и обязуют в течение 2-х недель вернуть все деньги обратно, законно ли это?
Что делать, ПФР платили доплату пока я работал в Чернобыльской зоне, я уже 3-и года как уволился,а сейчас пришло письмо что якобы я не сообщил о увольнении и обязуют в течение 2-х недель вернуть все деньги обратно, законно ли это?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, правда ли что с 2023 года, работающим пенсионерам при увольнении не будут индексировать пенсию, как это сейчас положено. Работодатель предлагает уволился ссылаясь на то, что пенсия будет заморожена до 2025 года и не будет индексироваться даже если не будешь работать
Рябова Ирина Александровна
И где вы только берёте такую информацию? Это слухи.
Маклакова Юлия Юрьевна
Добрый день! В настоящее время работающие пенсионеры в период осуществления ими трудовой деятельности не имеют права на индексацию размера фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировку страховой пенсии. Однако в случае увольнения пенсионер получит суммы страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней с учетом индексации и корректировки, имевших место в период осуществления им работы, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы. В случае возобновления им работы после осуществления индексации и корректировки страховая пенсия и фиксированная выплата к ней выплачиваются в сумме, причитавшейся на день, предшествующий дню возобновления работы (ч. 1, 3, 8 ст. 26.1 Закона N 400-ФЗ). Буду признательна за Ваш отзыв, если информация для Вас была полезной.
Добрый день! Я работающий пенсионер и в настоящее время нахожусь на государственной гражданской службе в территориальном органе Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. 20 марта 2023 г. у меня прекращается срок действия контракта в связи с предельным возрастом нахождения на государственной гражданской службе. Прошу Вас разъяснить, сохранится ли у меня право на одновременное получение двух пенсий страховой по старости и выслуге лет при увольнении по данному основанию? Спасибо.
Давыдов Денис Валентинович
Федеральный закон "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" от 15.12.2001 N 166-ФЗ, Статья 7. Условия назначения пенсий федеральным государственным гражданским служащим.
Добрый вечер. Многодетная мама, имею право выхода на пенсию в 50 лет. Сейчас 28 лет непрерывного стажа. Хочу уйти с работы ТК некому стало присматривать за детьми (младшему 5 лет) В правилах назначения пособий указано что один из многодетных родителей может не работать, при этом пособия назначат. Но. Я в разводе и по сути являюсь единственным родителем. В данном случае не отменят ли пособия при увольнении с работы?
Мингазов Юрий Саитгареевич
Не отменят, у Вас ничего не меняется, это не про Вас написано, это где оба родителя в наличии.
Когда можно выйти на работу, если я уволена 9 января 2023 года с целью индексации пенсии. Когда бухгалтер должна передать сведения о моем увольнении в ПФР.
Желательно с указанием статей законов
Бударагин Александр Александрович
Смотрите законы о пенсиях, остальное на платной основе.
Я РАБОТАЮЩИЙ ПЕНСИОНЕР, 31.05.2022Г. УВОЛИЛАСЬ И МНЕ 01.08.2022 НАЧИСЛИЛИ 322 РУБЛЯ, ЗАТЕМ 1.08.2022 Я УСТРОИЛАСЬ НА РАБОТУ И УВОЛИЛАСЬ 30.09.2022.ВОПРОС: ДОЛЖНЫ ЛИ В ПФР СДЕЛАТЬ ПЕРЕРАСЧЕТ В СВЯЗИ С УВЕЛИЧЕНИЕМ СТОИМОСТИ ПЕНСИОННОГО БАЛЛА И С 01.10.2022 СТОИМОСТЬ 3 БАЛЛОВ ДОЛЖНА БЫТЬ У МЕНЯ 354 РУБЛЯ
Погорелов Евгений Иванович
добрый вечер всю информацию по балам можете запросить через гос услуги более подробно звоните проконсультирую по ватцап телеграмм
Я служил в заполярье срочную службу в 1982 по 1984 г ю При увольнении мне выдали справку о том что я проходил службу районах крайнего севера и год службы идет за 2 года работы на гражданке.Запись о наличии номера этой справки есть в трудовой книжке а также есть в наличии военный билет . Сейчас у меня 40 лет подтвержденного стажа.Вопрос - можно ли по закону получить дополнительно 2 года стажа для дополнительного выхода на пенсию
Подлежит ли при увольнении работающего пенсионера его пенсия, если при этом он является собственником предприятия,где работает?
Байдак Зоя Михайловна
Добрый вечер. Вы вероятно хотели спросить об индексации пенсии при увольнении? Вам нельзя быть ИП и обязательно нужно уволиться. Тогда будет сделан перерасчет (индексация) пенсии как не работающему пенсионеру. Если ИП не закроете, пенсию не пересчитают!
Если Вы являетесь учредителем компании (предприятия), то запретов на перерасчет нет, пересчитают.
У меня чернобыльское удостоверение о том,что я добровольно выехала в 1993году из зоны с правом на отселение.Можнл ли не отрабатывать 14 дней при увольнении?
Лагодич Евгений Владимирович
Понятия отработки в законе нет. На практике отработкой называют период работы со дня, когда сотрудник подает заявление об увольнении, и до дня, когда получает расчет и документы.Принудительный труд запрещен, а значит, сотрудник в принципе ничего не обязан отрабатывать и может в любой момент прекратить трудовые отношения. Но закон защищает и права работодателей, поэтому требует предупреждать об увольнении заблаговременно, а ваще удостоверение не предоставляет Вам особых привилегий в конкретном вопросе.
Здравствуйте. Есть запись в трудовой о приёме на работу и об увольнении. Стаж 5 лет. Но этот стаж не учли при начислении пенсии, т.к. предприятие не подтвердило факт приёма меня на работу.( В архиве не найден приказ о приёме на работу. Есть только приказ об увольнении). Как доказывать мне стаж и зарплату?
Баринова Оксана Викторовна
нужно подавать в суд о признании факта трудовых отношений. В качестве доказательств предоставить все письменные документы, которые имеются и свидетельские, кто сможет подтвердить, что вы там работали
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте. Трудовой стаж доказывается в судебном порядке. Ответственность за "непроведение" работника всецело лежит на работодателе.
Я предпенсионер, руководство настаивает на увольнении, по соглашению сторон. Какие риски при подписании соглашения? Какие льготы я теряю как предпенсионер?
Никитин Сергей Микоянович
Если гражданину осталось до пенсии несколько лет, это не значит, что он неприкасаемый. Предпенсионеров увольняют по тем же основаниям, что и других работников. Однако законодатель дополнительно защищает эту категорию от неправомерного увольнения в связи с достижением предпенсионного возраста. Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены по статье 77 ТК РФ. Фактически работник-предпенсионер может быть уволен по любому из них. Инициатором расставания вправе выступить как сам сотрудник, так и работодатель.
Если работник уходит по собственному желанию, это значит, что он добровольно отказывается от своего места. Обычно для администрации это наиболее удобный вариант, поскольку сотрудник сам инициирует увольнение, что в принципе минимизирует возможность возникновения конфликтной ситуации. На практике подобное прекращение трудовых отношений осуществляется так:
• гражданин пишет заявление об увольнении по собственному желанию;
• руководитель одобряет прошение и издает приказ;
• сотрудник получает расчет и трудовую книжку с соответствующей записью.
Как и любой другой работник, предпенсионер обязан предупредить работодателя о запланированном уходе минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения. В законодательстве нет прямого требования о том, что эти 2 недели нужно обязательно провести на рабочем месте. Увольняемый вправе предупредить руководителя, а затем уйти в отпуск либо на больничный. Кроме этого предупредительный срок может быть сокращен по договоренности обеих сторон.
Если работодатель вынуждает человека уйти с организации, то имеет место принуждение к увольнению. Недобросовестные руководители нередко выживают работников в возрасте, предлагая им уволиться «по-доброму», то есть якобы по собственному желанию. Подобное поведение является неправомерным и подпадает под уголовную ответственность. Однако доказать принуждение непросто, особенно если человек сам написал заявление об уходе.
Еще один «безболезненный» вариант увольнения предпенсионера – по соглашению сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор можно расторгнуть в любой момент, если стороны договорились об этом. Нередко работник, который уходит по соглашению сторон, вправе рассчитывать еще и на дополнительную компенсацию. Однако выплата такого возмещения также должна быть согласована между администрацией и увольняемым.
Руководство настаивает на увольнении по соглашению сторон, а не по сокращению штата. При увольнении по соглашению сторон я теряю право на получение досрочной пенсии на 2 года раньше в ПФ?
Никитин Сергей Микоянович
Если гражданину осталось до пенсии несколько лет, это не значит, что он неприкасаемый. Предпенсионеров увольняют по тем же основаниям, что и других работников. Однако законодатель дополнительно защищает эту категорию от неправомерного увольнения в связи с достижением предпенсионного возраста. Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены по статье 77 ТК РФ. Фактически работник-предпенсионер может быть уволен по любому из них. Инициатором расставания вправе выступить как сам сотрудник, так и работодатель.Если работник уходит по собственному желанию, это значит, что он добровольно отказывается от своего места. Обычно для администрации это наиболее удобный вариант, поскольку сотрудник сам инициирует увольнение, что в принципе минимизирует возможность возникновения конфликтной ситуации. На практике подобное прекращение трудовых отношений осуществляется так: • гражданин пишет заявление об увольнении по собственному желанию;• руководитель одобряет прошение и издает приказ;• сотрудник получает расчет и трудовую книжку с соответствующей записью.Как и любой другой работник, предпенсионер обязан предупредить работодателя о запланированном уходе минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения. В законодательстве нет прямого требования о том, что эти 2 недели нужно обязательно провести на рабочем месте. Увольняемый вправе предупредить руководителя, а затем уйти в отпуск либо на больничный. Кроме этого предупредительный срок может быть сокращен по договоренности обеих сторон.Если работодатель вынуждает человека уйти с организации, то имеет место принуждение к увольнению. Недобросовестные руководители нередко выживают работников в возрасте, предлагая им уволиться «по-доброму», то есть якобы по собственному желанию. Подобное поведение является неправомерным и подпадает под уголовную ответственность. Однако доказать принуждение непросто, особенно если человек сам написал заявление об уходе.Еще один «безболезненный» вариант увольнения предпенсионера – по соглашению сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор можно расторгнуть в любой момент, если стороны договорились об этом. Нередко работник, который уходит по соглашению сторон, вправе рассчитывать еще и на дополнительную компенсацию. Однако выплата такого возмещения также должна быть согласована между администрацией и увольняемым.
Байдак Зоя Михайловна
Имеете право не соглашаться. О досрочной пенсии по льготному стажу или как предпенсионер вы имеете виду?
Куликова Анна Андреевна
Соглашение сторон означает совпадение волеизъявления работника и работодателя. Если не достигнута договоренность, то Вы вправе не заключать такое соглашение с работодателем.
В августе 2023 я подала в СфР заявление о единовременной выплате ВСЕХ моих пенсионных накоплений. В сентябре 2023 мне на мою страницу Госуслуги пришел отказ. А 3 ноября 2023 СФР принял решение о выплате мне единоразовой выплаты в размере 15700 руб. При этом, в решении указан номер не моего (другого) заявления. Отменять данное решение и забирать деньги обратно СФР отказывается. Вопрос. Могу ли я при условии получения данной выплаты просить выплатить мне часть моих накоплений? Накопления 800 тыс.руб. Если нет, то каким образом я могу отменить незаконно принятое решение и ошибочную выплату? Только через суд? Или жалоба в прокуратуру? Спасибо
Рябов Сергей Иванович
Самый надежный способ - через обращение в суд
Богданова Татьяна Михайловна
Пенсионные накопления предназначены исключительно для накопительной пенсии. Неверно полагать, что эти средства вам выплатят все и сразу. Есть только один вариант получения сразу этих средств - это когда накоплена небольшая сумма и в перерасчете накопительной пенсии получится менее 10% от ПМП. Ни суд, ни прокуратура вам не помогу, если закон соблюден и при обращении вам установлена накопительная, а не единовременная выплата с учетом накопленных вами средств.
Всегда возникает вопрос, почему до обращения в такие органы с заявлением никто не считает нужным заранее проконсультироваться с юристами, а только после того, как все случилось, и исход уже понятен, начинать задавать вопросы?
С 2025 года увеличится ПМП и можно было бы вам подать заявление в 2025 году и, скорее всего, вы бы получили всю сумму на руки. А теперь кто виноват?
Может ли пенсионный фонд убрать из стажа годы работы в организации из-за ошибочной информации в трудовой?
В ходе работы по установлению мне льготной пенсии ( северный стаж, 2 детей - выход на пенсию в 50 лет), выяснилось, что приказ о принятии меня на работу в 1990г. с назначением должности, существует, а вот приказ об увольнении в 1996 году, на самом деле оформлен на другого сотрудника. При этом ,приказа о моем увольнении оргагизация найти не может. Государственная, до сих пор действующая организация, при Министерстве образования Республики Коми. Сами записи в трудовой - четкие, без исправлений, заверены подписями и печатями. И на основании этого, пенсионный удаляет из моего стажа период работы в этой организации с 1990 по 1996г. Чем соответственно, занижает мой северный стаж и лишает меня возможности выйти на льготную пенсию. Прошло 30 лет. Организация отказывается выдать мне справку-подтверждение о том, что я работала у них, согласно записям в трудовой. Как мне вернуть в стаж честно отработанные 6 лет, если в трудовой все записи, заверенные подписями и печатями, а ошибка сделана не по моей вине?
Егоров Алексей Александрович
Через суд предварительно обратившись к юристу.
Ходус Николай Геннадьевич
Добрый день! Вам необходимо обращаться в суд с иском о включении периода работы в трудовой стаж. Обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя и невыполнение либо ненадлежащее выполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления законных прав истца.Факт отсутствия номера приказа об увольнении не может быть основаниям для отказа в учете стажа работы в указанной организации и отрицания этого факта, подтвержденного трудовой книжкой, оттисками печати.Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Байдак Зоя Михайловна
Запросите копии приказов на отпуск, копии расчетных листков, копии табеля учета рабочего времени. Эти документы в архиве должны храниться 75лет. После того как получите документы обращайтесь в суд.
Богданова Татьяна Михайловна
Конечно может. Ошибки в документах не позволяют учитывать находящиеся в этих документах сведения. Обращайтесь в суд.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте. Вы вправе направить обоснованный иск в суд с соответствующими требованиями, с соблюдением процессуальных норм после сбора всех необходимых документов, доказательств, подтверждающих ваши требования. Т
Здравствуйте, при увольнении работодатель перечислил на карту 17000руб, наличными выдал под роспись 35тыс. Через пару недель звонит бухгалтерия и требует вернуть 19тыс, якобы при расчете не вычла деньги, перечисленные на карту, а 2тыс идут в качестве налога. Обязана ли я возвращать дополнительно 2тыс ?
Шевченко Виталий Николаевич
Здравствуйте, бухгалтерия подтвердила свою ошибку?
Красильникова Армине Владимировна
Добрый день. Пусть бухгалтерия обоснует свои требования письменно. Пока письменн не предоставят вм расчеты, ничего не перечисляйте.
У меня такой, вопрос увольняют по состоянию здоровья категория Д без инвалидности, пограничник, выслуга 12 лет календарей 18 льготной, что мне положено при увольнении, заболевание получено в период службы, может как то можно засчитать в выслугу ВУЗ гражданский обучался очно, звание ст. прапорщик, может есть какие то ведомственные приказы.
Бобылева Татьяна Александровна
Добрый день! с 1991 г. до 2002 г. обучение в вузе включалось в общий трудовой стаж (ст. 91 Закона РФ от 20.11.1990 N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации", п. п. 4, 6 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Разъяснение "О некоторых вопросах установления трудовых пенсий в соответствии со статьями 27, 28, 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. Постановлением Минтруда России от 17.10.2003 N 70)). До 1991 г. период обучения в вузе засчитывался в стаж при условии, если учебе предшествовала работа либо служба (пп. "и" п. 109 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утв. Постановлением Совмина СССР от 03.08.1972 N 590).
Гражданское право
Как составить заявление о выдаче судебного приказа?
Адвокат
Стаж нет данных
1 просмотров
8.01.2025
Военное право
Воинский учет в организациях в 2025 году. Правила и порядок
Юрист
Стаж 8 лет
17 просмотров
4.01.2025
Трудовое право
Взыскание единовременного пособия за работу в угольной промышленности Российской Федерации
Юрист
Стаж 5 лет
8 просмотров
30.12.2024
Трудовое право
Как защитить свои права при нарушении трудового договора?
Юрист
Стаж 29 лет
3 просмотров
16.12.2024
Трудовое право
Защищены трудовые права экс чиновника Военно-гражданской администрацией Херсонской области
Юрист
Стаж 21 год
5 просмотров
16.12.2024
Банкротство юридических лиц
Как уволить сотрудника при банкротстве организации?
Юрист
Стаж 8 лет
3 просмотров
4.12.2024