Могу ли я написать на продление отпуска?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Да, можете

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Да. Можете

Ветлугин Евгений Геннадиевич

да, можете, обучаясь на заочном или вечернем отделении

Мингазов Юрий Саитгареевич

В данном случае учитывается не календарный год, а год работы на предприятии.

Сахаров Александр Николаевич

В обращении о предоставлении отпуска Вы указали срок, на который вы просили предоставить отпуск. Если указали 14 дней, то приказ соответствует вашему обращению. Если не был указана продолжительность отпуска, то если при ознакомлении с приказом Вы поставили свою подпись и не возражали, то Вы выразили согласие на разделение отпуска на части ( ст. 125 ТК РФ). Вторая часть отпуска будет вам предоставлена на основании поданного вами заявления, но не позднее как Вы отработаете 11 месяцев. Это при условии если у Вас не права на предоставление отпуска в случаях предусмотренных ТК РФ. Есть категории работников, представители которых вправе уходить на отдых в любое удобное для них время, предупредив об этом заблаговременно.К таковым относятся: граждане до 18 лет;женщины и одинокие мужчины, воспитывающие двух и более детей до 12 лет, кроме того, у них есть первоочередная привилегия «бронировать» летнее время;сотрудники, предварительно отозванные с отдыха;совместители. Понятно, что периоды отдыха на основной и дополнительной работах должны совпадать;один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;супруги военнослужащих, которые тоже вправе отдыхать одновременно со своими мужьями и женами;почетные доноры РФ;некоторые категории чернобыльцев.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Год считается с февраля до февраля, а не календарный. Через полгода дадут ещё 14 дней

Оганесян Арег Каренович

если нет мат-тех базы-никак

Давыдов Денис Валентинович

При наличии технической возможности, да! Возможности нет, значит только очно! Удачи на экзамене!

Рябов Сергей Иванович

К сожалению добиться желаемого будет сложно по следующим причинам 1.закон разрешает дистанционно образование но не устанавливая обязанность учебного заведения это осуществлять 2. Закон не устанавливая жестких кретериев оснащения или обеспечения процесса образования который должен обеспечивать вуз. 3. Исходя из этого отсутствует материальная база для предъявления претензии по поводу утверждения вуза о геаозможности обеспечить этот процесс и они фактически свободны в выборе оснований для отказа. В Вашем сока еще хоть что-то придумали а то был случай когда ответили что просто не считают необходимым это дело и у них такой порядок не запланирован.... увы

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте, Алина!

Как уже указывали выше, реализация образовательных программ (а также проведение государственной итоговой аттестации) с применением дистанционных образовательных технологий является правом, а не обязанностью образовательной организации. Исключение – угроза возникновения и (или) возникновение отдельных чрезвычайных ситуаций, введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на всей территории России либо на ее части.

Теоретически, в Вашей ситуации аргументом может быть проведение сессии у других студентов Вашего факультета (дискриминация?). Обязательное условие для этого аргумента – одинаковые аттестационные мероприятия (зачёт/экзамен, учебная дисциплина, форма обучения и т.п.).

Учитывая свой опыт работы в государственном университете (и в качестве юриста, и в качестве преподавателя), могу сказать, что обращение в Минобрнауки может быть эффективным лишь в случае явных нарушений со стороны вуза.

Бронштейн Александр Михайлович

Если у института нет технической возможности, значит ее нет.

Моргачев Алексей Николаевич

Согласно ч. 2 ст. 61 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2017) «Об образовании в Российской Федерации»

2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:

1) по инициативе обучающегося

При этом согласно части 3 данной статьи 3. досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося не влечет за собой возникновение каких-либо дополнительных, в том числе материальных, обязательств указанного обучающегося перед организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Попробуйте восстановиться в этом же ВУЗе, но позже

Так, на основании ч. 1 ст. 62 Закона об образовании обучающийся, отчисленный по собственной инициативе до завершения освоения основной профессиональной образовательной программы, имеет право на восстановление для обучения в этой организации в течение пяти лет после отчисления из нее при наличии в ней свободных мест и с сохранением прежних условий обучения, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором указанное лицо было отчислено.В силу ч. 2 ст. 62 Закона об образовании порядок и условия восстановления обучающихся, отчисленных по инициативе образовательной организации, определяются локальным нормативным актом этой организации.Таким образом, для уточнения порядка и условий восстановления обучающегося необходимо ознакомиться с локальными актами образовательной организации по данному вопросу.

Красильникова Армине Владимировна

Закройте сессии.

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. Вас держать никто не имеет право. Запрета на поступление на бюджет тоже нет по данному основанию. Всего вам хорошего.

Красильникова Армине Владимировна

Закрыть сессию. Также можете взять академический отпуск.

Чеботарев Василий Сергеевич

Передайте заявление об академическом отпуске с приложением обосновывающих документов через экспедицию организации под роспись о вручении или направьте почтой заказным с уведомлением о вручении и с описью вложения

Солдатова Надежда Александровна

Добрый вечер.

Изучите внутренние документы Вуза, регламентирующие отчисление, больничные, академ.

Общайтесь посредством официальных писем, которые вручайте в канцелярии под роспись на втором экземпляре или направляйте почтой заказным письмом, чтобы отследить получение.

Возьмите в больнице выписку.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день.

Можете обратиться с письменным обращением в медицинскую организацию, направить письменное обращение в учебное заведение. В случае отчисления, вправе обжаловать приказ об отчислении в судебном порядке.

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте! Рекомендую следующее. 1. Заявление на предоставление академического отпуска (с обоснованием) подать через канцелярию университета. Либо направить в вуз почтой (с описью). 2. Аналогичным образом подать заявление с просьбой предоставить ответ медицинской организации. Дальнейшие действия будут зависеть от Ваших целей и полученных ответов. P.S. Отчисление предполагает серьезные основания и регламентированную процедуру, которую вуз должен будет соблюсти. С подобными ситуациями знаком на практике, т.к. длительное время работал юристом в одном из вузов СПб.

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте! Обучающиеся по основным профессиональным образовательным программам, не ликвидировавшие в установленные сроки академической задолженности, отчисляются из этой организации как не выполнившие обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана.

Возможно, изменилась образовательная программа. Или Вашему сыну необходимо усвоить пропущенный материал. Узнавайте в образовательном учреждении.

Каравайцева Елена Александровна

Можно. Жалуйтесь в прокуратуру.

Бондаренко Владислав Александрович

Добрый вечер!

Вам необходимо выяснить какие конкретно условия изменились. Вероятно, вашего сына восстановят только на 1 курс в связи с неуспеваемостью (он не сдал аттестацию за 2 семестр 1 курса).

Кроме того, рекомендую изучить договор об оказании образовательных услуг и внутреннее регламенты образовательно организации (с которыми Вы формально соглашаетесь, при подписании договора)

Сердитов Александр Юрьевич

Может ли работодатель оплатить учебную практику как учебный отпуск?
1. По закону (ТК РФ) – практика не входит в оплачиваемый учебный отпуск
Согласно ст. 173–177 ТК РФ, работодатель обязан предоставить и оплатить только учебный отпуск на:

Сессии (по справке-вызову).

Госэкзамены и защиту диплома.

Практика (учебная или производственная) не упоминается в этих статьях, поэтому:

Нет обязанности предоставлять отпуск.

Нет обязанности оплачивать дни практики.

2. Но работодатель может оплатить практику добровольно
Если компания хочет поддержать сотрудника, она вправе:

Дать отпуск без сохранения зарплаты (по соглашению сторон, ст. 128 ТК РФ).

Оплатить дни практики как учебный отпуск (но это будет добровольная выплата, а не обязанность).

На каком основании?

Локальный нормативный акт (например, Положение об учебных отпусках).

Дополнительное соглашение к трудовому договору (если работодатель готов пойти навстречу).

3. Как договориться с работодателем?
Объясните ситуацию (например, практика обязательна для допуска к сессии).

Предложите варианты:

Взять отпуск за свой счет (если оплата невозможна).

Перенести практику на удобное время (если работа срочная).

Отработать позже (например, выйти в выходные после практики).

Если работодатель согласен на оплату – оформите доп. соглашение.

4. Что делать, если работодатель отказывает?
Практика не входит в гарантии по ТК РФ, поэтому принудить работодателя нельзя.

Можно попросить гибкий график или удалённую работу на время практики.

Вывод
🔹 По закону – работодатель не обязан оплачивать практику.
🔹 Но может – если захочет (например, по коллективному договору).
🔹 Лучший вариант – договориться о неоплачиваемом отпуске или гибком графике.

Если у вас есть внутренние документы компании, где прописана поддержка обучения – изучите их, возможно, там есть дополнительные возможности. Удачи с сессией! 😊

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Товарная накладная должна датироваться когда будет заменён товар.

Байдак Зоя Михайловна

Указывается в ТН дата поставки товара. Взыскание пени-это право, а не обязанность заказчика/покупателя.

О пенях оформляется претензия. Суд их может снизить.

Курбангалеева Людмила

У вас дата ТН должна стоять по дополнительному соглашению. Фактически дополнительное соглашение является досудебным урегулированием спора.

Ким Галина

1. дата - когда будет заменен товар надлежащего качества фактически. Но здесь, если контракт и вы загрузили тн в систему с актом, то будет дата нт первичной поставки и по акту дата тн замены товара
2. на усмотрение покупателя и в зависимости от допника. если срок продлили договора, то и пени не за что выставлять. не продлевали бы, то было основание в выставлении пени

Бронштейн Александр Михайлович

вопрос непростой. Нужно читать документы

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

За что вы будете выставлять пени если срок поставки продлён? Читайте условия договора, доп соглашения в каком случае могут быть назначены штрафные санкции. По логике должна быть зафиксирована дата первой, последующей поставки иначе у вас будут противоречия при исполнении контракта. Нужно изучать договор и донник.

Мингазов Юрий Саитгареевич

как было указано в последнем дополнительном соглашении?

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо ознакомиться с договором и соглашениями к нему

Никашин Кирилл Александрович

Здравствуйте! В соответствии с указанным вами пунктом договора, если ни одна из сторон не подала заявление о прекращении, действующий договор продлевается на тот же срок и на тех же условиях. Так как последним был срок в 3 месяца, именно этот срок и будет считаться для автоматического продления. Договор продлится на 3 месяца, а не на 11. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если вы установили срок в допсоглашении, то будет действовать условия дополнительного соглашения.

Усольцев Виктор Николаевич

Да, срок действия договора оказания услуг можно продлить по дополнительному соглашению

Ефимова Екатерина Юрьевна

Конечно, составляйте доп. соглашение, и продлевайте

Тураев Юрий Евгеньевич

Добрый день. Да. Дополнительным соглашением стороны вправе продлить срок действия договора оказания услуг на любой согласованный ими срок.

Чеботарев Василий Сергеевич

Можно, но необходимо правильно составить дополнительное соглашение.

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Я могу сказать только то, как должно быть по Трудовому Кодексу. Как уж там именно у Вас принято, так принято. Итак....В соответствии со ст. 122 ТК РФ, Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Надеюсь помог разобраться. Желаю удачи!

Соколова Анастасия Ильинична

Доброго дня. Вы можете взять больничный.

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Вы можете взять очередной отпуск в летний период, не обязательно после декретного. Расчёт стандартный, до декрета все ваши дни и после выхода - новые отработанные дни.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если речь идет об оплачиваемых отпусках, то продолжительность отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются.

Погорелов Евгений Иванович

Доброе утро. Работодатель не имеет права не давать вам очередной ежегодный отпуск

Новиков Алексей Петрович

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен непосредственно перед отпуском по беременности и родам, за исключением если ежегодный оплачиваемый отпуск был уже использован полностью. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ) Заявление о предоставлении ежегодного отпуска подается в произвольной форме с указанием о предоставлении в дальнейшем отпуска по беременности и родам. Но лучше заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам подавать отдельно, например, находясь в очередном отпуске. Работодатель обязан предоставить Вам на основании Вашего заявления перед отпуском по беременности и родам, как правило, 28 дней очередного отпуска.

Бронштейн Александр Михайлович

Вы вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть вы вправе взять отпуск авансом. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT.