Могу ли я написать на продление отпуска?

(3 ответа)

Здравствуйте. У меня начался ежегодный оплачиваемый отпуск с 12 апреля на 52 дня. Также с 12 мая по 25 мая была сессия, учеба на заочном отделении. Приостанавливать ежегодный отпуск я не стала. А вот на продлении отпуска хочу написать. Возможно ли? Он оплачиваемый?

Павлюк Александр Игоревич
Павлюк Александр Игоревич Юрист прошел модерацию
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 4 года
05.06.2023 05:07
Телефон

Основания для продления отпуска перечислены в ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае если локальными нормативно-правовыми актами, которыми регламентирована работа вашей организации имеются основания как у вас для продления отпуска, то думаю продлят. Обратитесь с соответствующим заявлением к работодателю.

Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 22 года
04.06.2023 23:00
Телефон

Здравствуйте! Нет ничего невозможного.

Желаю всем успехов! Для подробной консультации пишите на Ватсапп.
Моргачев Алексей Николаевич
Моргачев Алексей Николаевич Юрист прошел модерацию
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 12 лет
04.06.2023 16:19
Телефон

Добрый день. Основания для продления отпуска перечислены в ст. 124 ТК РФ. Ваш случай в качестве такого основания в названной статье не указан. Полагаю, этот вопрос можно обсудить с вашим работодателем.

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Да, возможно, на продление отпуска. Однако, для того чтобы оплачиваемый отпуск продлить, Вам необходимо получить письменное подтверждение от работодателя о возможности продления отпуска на оплачиваемой основе. Приказ по отпуску должен быть согласован и оформлен в соответствии с трудовым законодательством России. Обратитесь к Вашему руководителю или департаменту труда для получения дополнительной информации.
Остались вопросы?

Юристы по Гражданскому праву в Москве