Сокращение?

В вашей ситуации работодатель проводит сокращение штата, оставляя лишь 0,5 ставки сторожа. Вам предложили перейти на 0,5 ставки, но вы не согласны.

Правовая оценка:
По закону (ст. 81, 180 Трудового кодекса РФ), при сокращении численности или штата работодатель обязан письменно уведомить работников не менее чем за 2 месяца и предложить им все имеющиеся у него вакансии, соответствующие квалификации работника (в том числе нижеоплачиваемые или ниже стоящие должности).

Если вы письменно откажетесь от перевода на 0,5 ставки (или не ответите на предложение), работодатель вправе уволить вас по сокращению штата с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) и сохранением среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев (в отдельных случаях — трех).

Льготы для работников с детьми:
Наличие двух детей не дает преимущества при сокращении. Преимущество в оставлении на работе есть, если вы являетесь единственным кормильцем ребенка-инвалида или в семье нет других трудоспособных членов (ст. 179 ТК РФ). Но просто наличие двоих детей — не основание для обязательного сохранения места.

Риски и нюансы:
— Если откажетесь от 0,5 ставки, вас сократят, и вы получите положенные выплаты.
— Если согласитесь — останетесь работать, но на 0,5 ставки и с соответствующей зарплатой.
— Если не согласитесь и не подпишете никаких документов, работодатель оформит сокращение в установленном порядке.

Пошагово:
1. Внимательно ознакомьтесь с уведомлением и предложением работодателя.
2. Решите, согласны ли вы работать на 0,5 ставки.
3. Если не согласны — письменно отразите это, подпишите уведомление с пометкой «не согласен», оставьте себе копию.
4. Дождитесь издания приказа о сокращении, ознакомьтесь с ним под подпись.
5. При увольнении удостоверьтесь, что вам выплатили выходное пособие и выдали все документы (трудовую книжку, справки).
6. Встаньте на учет в центр занятости для получения статуса безработного и возможных выплат.

Что нужно уточнить:
Для точной оценки важно знать: являетесь ли вы единственным кормильцем, есть ли у вас дети-инвалиды, другие трудоспособные члены семьи, а также соблюдены ли работодателем все процедуры сокращения.

Для детального анализа вашей ситуации и проверки правильности оформления документов рекомендую обратиться к юристу.