Сокращение?

ИДУТ СЕРЬЕЗНЫЕ СОКРАЩЕНИЯ В ГАЗПРОМЕ. ХОЧУ ПОДАТЬ ИСК НА КОМПЕНСАЦИЮ
89034160757 Вячеслав

Морозов Эдуард Васильевич

Если уведомление о сокращении вы ещё не получили, то действовать пока рано.

Железняк Екатерина Андреевна

Добрый день. Компенсацию чего именно?

Можно ли как-то сократить срок административного ареста или отменить его/заменив на штраф, если присудили 10 суток после вождения с лишением? Лишение было за управление ТС с подложными номерами (автомобиль уже был куплен таким).

Гусаков Юрий Витальевич

В Российской Федерации административный арест является одной из мер административного наказания и назначается в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). Сокращение срока административного ареста или его замена на другой вид наказания, такой как штраф, возможны, но только в определенных случаях и при наличии оснований. Обжалование постановления: Вы можете обжаловать постановление о назначении административного ареста в вышестоящий суд. Если удастся доказать, что решение было принято с нарушением законодательства или имеются смягчающие обстоятельства, суд может изменить меру наказания. Смягчающие обстоятельства: Если у вас есть веские смягчающие обстоятельства (например, состояние здоровья, наличие на иждивении малолетних детей и т.д.), их можно представить суду для рассмотрения возможности изменения меры наказания. Замена на штраф: В некоторых случаях суд может заменить административный арест на административный штраф, если это предусмотрено законом и имеются соответствующие основания. Однако для нарушений, связанных с управлением транспортным средством с подложными номерами, такая замена может быть затруднительной, так как это считается серьезным правонарушением. Ходатайство о замене наказания: Можно подать ходатайство о замене наказания, если имеются основания полагать, что арест не является необходимой мерой в вашем случае. Однако решение остается на усмотрение суда. Рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который сможет оценить все обстоятельства вашего дела и предложить наилучший план действий.

Ватолин Александр Иванович

Административный арест (ст. 3.9 КоАП РФ) нельзя заменить на штраф, если это прямо не предусмотрено законом. Однако можно:
Обжаловать постановление суда через вышестоящую инстанцию в течение 10 дней, если:
Доказать, что вы не знали о подложных номерах (например, предоставить договор купли-продажи авто).
Указать на нарушение процедуры (например, отсутствие понятых при задержании).
Сократить срок ареста через ходатайство о смягчении наказания (ст. 4.1, 4.2 КоАП РФ), если есть смягчающие обстоятельства:
Раскаяние;
— Положительные характеристики;
— Наличие иждивенцев.
Досрочное освобождение (ст. 31.7 КоАП РФ) — возможно по уважительным причинам (тяжелая болезнь, ЧС), но это редко применяется.
Арест за управление с подложными номерами (ст. 12.2 ч.4 КоАП) обычно не предусматривает замены на штраф.
Если решение вступило в силу — обжалуйте через суд, собрав доказательства невиновности.

Добрый вечер!
Подскажите могут ли меня сократить на предприятие с двумя несовершеннолетними детьми.
Я замужем, есть ипотека

Абрамочкин Евгений Викторович

Здравствуйте.
Сокращение работника по ТК РФ в 2025: порядок проведения...
Нельзя уволить по сокращению штата беременных женщин, сотрудниц с детьми до трех лет, одиноких родителей (или законных представителей) с ребенком до 16 лет (или ребенком-инвалидом до 18 лет), а также единственных кормильцев в семье с тремя и более детьми, младшему из которых нет трех лет, или единственных кормильцев ребенка-инвалида до 18 лет. Также нельзя увольнять работников, находящихся на больничном или в отпуске, пока они не вернутся на работу.

ЧТО ДЕЛАТЬ И КАКИЕ МОИ ПРАВА?
РАБОТОДАТЕЛЬ, ИП, УВОЛЬНЯЕТ, ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА.
В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, ПРОПИСАНО, ЧТО , РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН УВЕДОМИТЬ, ЗА 2 МЕСЯЦА, А МЕНЯ ПОСТАВИЛИ ПЕРЕД ФАКТОМ, ЗА 20 ДНЕЙ.
Я НЕ ПОДПИСАЛА, СОГЛАСИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ.
ОН, СОСТАВИЛ АКТ, СВИДЕТЕЛИ ПОДПИСАЛИ,Я НЕТ.
У МЕНЯ ИПОТЕКА, И Я НЕ МОГУ ОСТАТЬСЯ БЕЗ РАБОТЫ.
В 57 ЛЕТ, РАБОТУ НАЙТИ НЕ БЫСТРО.
Я ОСТАНУСЬ БЕЗ СРЕДСТВ СУЩЕСТВОВАНИЯ И МОГУ ЛИШИТЬСЯ ЖИЛЬЯ.
ПРОШУ У ВАС ОТВЕТА!

Гузей Дмитрий Александрович

Вы все правильно сделали. Сократить вас за 20 дней не могут. Поэтому если вам всё-таки вручат приказ, смело можете обращаться в суд.

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Компанию, в которой работаю с 2015г, перекупили и в ближайшее время будут переводить декретниц к новому собственнику.
Если сейчас напишу заявление на выход на работу, предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На какую компенсацию могу рассчитывать?
И как быть, если меня переведут в новую фирму, а у них нет должности, которую я занимала ранее. Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты? Если меня ничего не устроит?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц, возникновения новых обязанностей и обязательств. В том числе и в виде принуждения к увольнению. Никакого увольнения не предусмотрено! Вы не поддавайтесь соблазну получить компенсацию. Вы можете рассчитывать только на разовую компенсационную выплату, размере которой определяет сам работодатель. И после всё, нового трудоустройства уже не последует. Таким работодателям нельзя так слепо доверять. Они преследуют свои цели по сокращению возложенных государством социальных функций. Вы в действующей организации остаётесь, какая новая фирма, нет такой. Если предложат трудоустройство в новой фирме, это конец пособиям и социальной защите. Вот насчёт выхода на работу до достижения ребёнком возраста трёх лет, это другие обстоятельства. Если предложенные варианты вас не устроят, последует увольнение по аналогии с сокращением численности работников организации. Или обратно в декретный отпуск на оставшийся до трёх лет период.

Перцев Сергей Викторович

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Я работаю на предприятии. До этого служил в армии. Получаю пенсию. На работе планируется сокращение штата. Моя жена - инвалид 1 группы. У меня есть преимущество остаться на работе?

Шевченко Виталий Николаевич

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статью179 ТК РФ я читал. Скажите то что я военный пенсионер для работодателя является основанием для сокращения в первую очередь? то есть пенсия это постоянный доход ? или пенсия от МО РФ это не гражданская ? Они могут сказать, что я не бедствую. Я плачу налоги и оформлю гражданскую пенсию только в 65 лет. Еще в нашем коллективном договоре прописано , как в статье 179 ТК РФ.

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег

Работала в организации Ао Газпромнефть северо Запад . Угла в декрет . Пока была в декрете моя заправка перешла в ип . Договор у меня был изначально на ивановском участке на заправке 133. Сейчас декрет кончился и мне надо выходить . Мне предлагают выйти на др заправку по ивановскому участку или писать заявление по собственному желанию . Я хотела чтоб сократили и выплатили деньги , могу ли требовать и на каких основаниях .

Карпова Наталья Ивановна

Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод сотрудника от одного работодателя к другому в соответствии в период нахождения сотрудника в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, оформляется такой перевод в установленном порядке. При желании продолжить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя сотрудник вправе обратиться к нему с соответствующим заявлением. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя. Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке. Факт нахождения работницы в декретном отпуске не влияет на возможность такого перевода. Обратите внимание, что законодатель не допускает увольнение по инициативе работодателя в период болезни, отпуска (в том числе и декретного), но п. 5 ст. 77 Трудового Кодекса не относится к числу оснований увольнения по инициативе работодателя.

Добрый день.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 12 октября 2023 года,планирую выходить на работу с 1 марта 2023 года.Могу ли я попросить у работодателя сокращённый рабочий день на 1 час до окончания отпуска по уходу?если да ,на чем отразится кроме зарплаты сокращение рабочего времени?( Могут ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске)

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.

Пару часов назад пришёл руководитель и сообщил, что меня сокращают по причине оптимизации персонала и всё в этом духе. Никаких уведомлений за несколько месяцев не было, просто освободили от работы за 5 минут.
Прислали документы на рабочую почту об этом, среди них приказ об увольнении, соглашение о расторжении и личная карточка сотрудника. В документах ни слова именно о сокращении, в качестве причины соглашение о расторжении. Отправить документы (я работал удаленно) просят на личный адрес кадрового специалиста (насколько я понимаю), а не на юридический адрес компании, куда я их обычно отправлял.
Это мое первое сокращение и в принципе уведомление, что порекомендуете сделать в этой ситуации?

Оганесян Арег Каренович

Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение, то оспорить будет крайне затруднительно

Пару часов назад пришёл руководитель и сообщил, что меня сокращают по причине оптимизации персонала и всё в этом духе. Никаких уведомлений за несколько месяцев не было, просто освободили от работы за 5 минут.
Прислали документы на рабочую почту об этом, среди них приказ об увольнении, соглашение о расторжении и личная карточка сотрудника. В документах ни слова именно о сокращении, в качестве причины соглашение о расторжении. Отправить документы (я работал удаленно) просят на личный адрес кадрового специалиста (насколько я понимаю), а не на юридический адрес компании, куда я их обычно отправлял.
Это мое первое сокращение и в принципе увольнение, что порекомендуете сделать в этой ситуации?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Соглашение о расторжении не рекомендую подписывать, так как видимо подменяют как по собств желанию

Оганесян Арег Каренович

Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение, то оспорить будет крайне затруднительно. P.S. при сокращении об увольнении должны сообщить как минимум за 2 месяца

Компания (ООО) юридически находится в Москве, имеет подразделения во многих городах России, в том числе в Красноярске и Иркутске. Компания приняла решение закрыть все свои обособленные подразделения (частичная ликвидация). В итоге массовое сокращение штата по всей стране.
Красноярск и Иркутск не относятся к районам Крайнего Севера или территориям, приравненных к ним, но при этом они включены в перечень территорий, где выплачивают районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате за работу в особых климатических условиях. Согласно определению Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9 на нас распространяется порядок увольнения, описанный в ст 318 ТК РФ.

Основной мой вопрос: так ли это на данный момент? Имеем ли мы сейчас право на особый порядок при увольнении? Или за это время изменилось законодательство и теперь на нас не распространяются перечисленные в определении Верховного суда законы? Центры занятости населения говорят об общем порядке сокращения по ст 178 ТК РФ. Очень хочется понять, на что мы можем рассчитывать при сокращении.

Логинова Татьяна Николаевна

Здравствуйте. На сегодняшний день действующим является Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций утвержден Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. N 1946. По Красноярскому краю к районам Крайнего Севера относятся городской округ Норильск; муниципальные районы: Таймырский Долгано-Ненецкий, Эвенкийский, Северо-Енисейский, Туруханский; к местности, приравненные к районам Крайнего Севера, относятся городские округа: Енисейск, Лесосибирск; муниципальные районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский; по Иркутской области к районам Крайнего Севера относится Катангский муниципальный район; к местности, приравненной к районам Крайнего Севера - городские округа: Усть-Илимск, Братск; муниципальные районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский. В Определении Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9 имеется ссылка на положения Федерального закона от 19.06.1996 N 78-ФЗ (ред. от 02.01.2000) "Об основах государственного регулирования социально - экономического развития Севера Российской Федерации", согласно которому (п.13) гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законодательством Российской Федерации, предоставляются впредь до принятия федерального закона, определяющего гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах с дискомфортными условиями проживания. ФЗ от 19.06.1996 N 78-ФЗ утратил силу в связи с введением в действие Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в соответствии с которым федеральными законами устанавливаются гарантии и компенсации только для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в организациях, финансируемых из федерального бюджета; в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, - законами этих субъектов; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами; а в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем (ст. 26 Закона).

Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад за отработку нормы часов. Увольняют под новый год. Говорят, что из-за того, что январь "короткий месяц" (мало рабочих дней), то и выходное пособие будет небольшим. Насколько законно так заявлять?
Насколько мне известно, согл. Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть при расчёте должен учитываться наш стандартный график работы, в т.ч. работа в праздничные дни.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).

Через 2 месяца выходить из декрета на работу, должность сократили. Предлогают уволиться по соглашению сторон с выплатой 3 окладов.

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Консультация по вопросу сокращения и выхода из декретаВопрос: Через два месяца планируете выйти из декрета и выйти на работу. В это время вашу должность сократили. Предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой трех окладов. Какие у вас есть права и как правильно поступить?Ответ: Согласно Трудовому кодексу РФ, при сокращении штата работодатель обязан соблюдать определённые процедуры и права работника.Основные положения: Сокращение должности — это основание для увольнения по инициативе работодателя. Порядок увольнения по сокращению штата: Работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца до увольнения (статья 81 ТК РФ). В этот срок работник имеет право ознакомиться с уведомлением и подготовиться к увольнению. Работодатель обязан предложить работнику другую вакансию, соответствующую его квалификации, если такая имеется.Выход из декрета: В случае выхода из декрета, работник имеет право продолжать работу, если его должность не сокращена. В ситуации, когда должность сокращена, работник может выбрать: Остаться на новом месте работы, если есть предложение, Или уволиться по сокращению, получив соответствующие выплаты.Предлагаемый вариант — соглашение сторон: Предложение уволиться по соглашению сторон с выплатой трёх окладов — это возможный способ завершения трудовых отношений, который оформляется добровольно и по mutual согласованию. Такой вариант обычно выгоден обеим сторонам, так как включает выплату компенсации и возможность урегулировать вопрос без судебных споров.Что важно учитывать: Перед подписанием соглашения внимательно ознакомьтесь с условиями, убедитесь, что вам выплатят оговоренные суммы. Можно потребовать оформить увольнение по сокращению или по соглашению сторон в письменной форме, чтобы избежать недоразумений.Рекомендации: В случае несогласия с предложением или если есть сомнения — проконсультируйтесь с юристом по трудовым вопросам. Если решите согласиться на соглашение, обязательно получите письменное подтверждение условий и выплат. Если есть желание сохранить работу, можете отказаться от увольнения и потребовать компенсацию за сокращение или продолжить работу.Итог: Вы имеете право выбрать способ увольнения или продолжить работу. При сокращении должности и выходе из декрета рекомендуется проконсультироваться с юристом или профсоюзом для защиты своих прав и интересов.

Бударагин Александр Александрович

Пришлите на почту, не могу прочитать.

Добрый день, помогите пожалуйста в таком вопросе. Я работаю фельдшером скоророй помощи. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1,1. В марте наше отделение сокращают и переводят под управление в другой город. Территориально будем находиться в этом же городе, но в другой организации. Непосредственное начальство предложило выйти на работу в феврале (ребёнку будет 1,3) на полную ставку, чтобы вместе с коллективом перейти в другую организацию и не потерять рабочее место. Иначе я останусь на балансе местной больницы и свою должность по выходу из декрета уже не получу, тк её не будет, а в новую организацию могут не взять, по причине отсутствия мест. Могу ли я выйти временно, и после перехода в другую организацию снова уйти в декрет, до достижения ребёнком возраста 3 лет и могу ли я выходить на не полную ставку. Спасибо за ответ.

Новиков Алексей Петрович

Коллективный перевод осуществляется для того чтобы не выплачивать Вам компенсации по сокращению скорее всего штатов. Но выход с отпуска (перерыв отпуска), перевод и уход обратно в отпуск - законная процедура. Выход на работу находясь в отпуске, но не более 50% рабочего времени, возможно по соглашению с работодателем.

Сигутина Наталья Вячеславовна

Здравствуйте. Разумный ход временно выйти, переоформиться. Уйти в декрет сможете.