Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Вы работали на складе Ламоды как самозанятый (физлицо, применяющее налог на профессиональный доход). Вам отказали в оплате за реально отработанные дни после того, как вы прекратили сотрудничество по своей инициативе.
Какие нормы права применимы
Ваша деятельность регулируется Гражданским кодексом РФ (ГК РФ), а не трудовым законодательством, так как вы — не работник по трудовому договору, а самозанятый, оказывающий услуги или выполняющий работы на основании гражданско-правового договора (чаще всего — договор оказания услуг или подряда).
Риски, сроки, ответственность и нюансы
— Если между вами и заказчиком (Ламода или подрядчик, через которого вы работали) был заключён письменный договор, оплата производится в порядке и сроки, указанные в нём.
— Если договор не был подписан, но есть переписка, задания, акты, скриншоты из приложения, подтверждающие факт работы и объём услуг — это тоже доказательство.
— Заказчик обязан оплатить фактически выполненную работу (ст. 309, 310, 702, 779 ГК РФ), если вы её выполнили и можете это доказать.
— Отказ в оплате — нарушение обязательств. Вы вправе требовать выплаты за отработанное время, независимо от причин прекращения работы, если иное не предусмотрено договором.
— Срок исковой давности по таким спорам — 3 года, но лучше действовать сразу.
Пошаговые действия
1. Соберите все подтверждения работы: договор (если есть), переписку, задания, табели, скриншоты, акты, пропуска, фото, сообщения в мессенджерах и т.п.
2. Направьте заказчику (или посреднику, если работали через агентство) письменную претензию с требованием оплатить отработанные часы, указав сумму и приложив доказательства. Претензию лучше отправить по электронной почте или заказным письмом, чтобы зафиксировать факт обращения.
3. Если в течение разумного срока (обычно 10 календарных дней) ответа или оплаты не будет — обратитесь в суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика с иском о взыскании задолженности по договору оказания услуг. Госпошлина при малых суммах минимальна.
4. Если работодатель был посредником (агентство), выясните, кто реальный заказчик по договору, чтобы правильно определить ответчика.
5. Если есть признаки, что отношения по факту были трудовыми (например, чёткое подчинение графику, выполнение обязанностей работника склада, отсутствие самостоятельности в организации труда), можно рассмотреть вопрос о признании отношений трудовыми через суд, но это отдельная и более сложная процедура.
Что нужно уточнить
— Был ли подписан какой-либо договор (и с кем: с Ламодой или с посредником)?
— Кому вы отчитывались за работу, кто ставил задачи и контролировал результат?
— Какие документы или переписка у вас есть в подтверждение факта и объёма работы?
— Какой способ оплаты был изначально согласован?
Для точной оценки перспектив вашего дела и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу с имеющимися материалами.
