- Вчера в 19:46
Мобилизованный является единственным родственником (сыном) дееспособного инвалида 1 группы. Юристы пишут, чтобы уволиться, нужно к рапорту приложить заключение опеки (ООП). Вопрос, если инвалид 1 группы дееспособный, для чего опека? Обзвонили консультации в Химках, отвечают, что опека не устанавливается дееспособным. Спасибо
Добрый день. Сейчас мобилизованные и контрактники могут быть уволены по семейным обстоятельствам, в том числе при необходимости постоянного ухода за родителем‑инвалидом I группы, если он единственный близкий родственник и других лиц, обязанных по закону содержать и ухаживать за ним, нет. При этом не требуется, чтобы инвалид был признан недееспособным: он может оставаться дееспособным, а ключевое — наличие заключения МСЭ о I группе инвалидности и, желательно, указание в заключении/доп. Справках на нуждаемость в постоянном постороннем уходе.
«Опека» в ответах ваших юристов упоминается больше как дополнительный способ усилить доказательственную базу (оформление родственника опекуном/попечителем или официальным ухаживающим лицом), но над дееспособным совершеннолетним инвалидом "классическая" опека не устанавливается, поэтому органы опеки в Химках вам правильно говорят, что «опека» не оформляется.
Что реально нужно приложить к рапорту: 1) заключение МСЭ об инвалидности I группы; 2) по возможности — формулировку о нуждаемости в постоянном уходе (или отдельное медицинское заключение); 3) документы, подтверждающие, что он единственный сын (свидетельства о рождении, справки о составе семьи, отсутствие других детей/родственников, которые обязаны ухаживать); 4) иные доказательства невозможности ухода другими лицами.
Дальше вопрос решает уже аттестационная комиссия и командование части – увольнение по семейным обстоятельствам носит оценочный характер, автоматического права «уволить любого, у кого родитель‑инвалид» нет, и опека тут не является обязательным юридическим условием, а лишь одним из возможных аргументов.
В индивидуальной программе реабилитации не установлена потребность в постоянном постороннем уходе. Рак более не операбелен, медицина бессильна. Возможно ли уволить мобилизованного?
Даже если в ИПРА сейчас не указана нуждаемость в постоянном постороннем уходе, это не лишает права просить увольнение мобилизованного по семейным обстоятельствам (тяжелая болезнь близкого родственника, требующая фактического постоянного ухода, при отсутствии других лиц, которые могут его обеспечить). Но в такой ситуации нужно: 1) Собрать максимум медицинских документов: выписки из онкодиспансера, заключения консилиума, сведения о неоперабельной стадии, прогнозе, назначении паллиативной помощи и необходимости ухода (по возможности — отдельную справку от лечащего врача или ВК о том, что больной нуждается в постоянной помощи родственника). 2) Обратиться в МСЭ и/или к лечащему врачу с просьбой пересмотреть ИПРА/выдать дополнительные рекомендации, где будет отражена фактическая нуждаемость в постороннем уходе (даже если формально пункт «постоянный уход» не стоит, важна совокупность документов). 3) В рапорте на имя командира подробно описать ситуацию (диагноз, прогноз, отсутствие других родственников, фактическую необходимость постоянного присутствия) и приложить весь пакет медицинских документов, справки о составе семьи и т.п.
Решение об увольнении по семейным обстоятельствам в любом случае принимается командованием и аттестационной комиссией, это оценочная категория, а не «автоматическое» основание. Чем подробнее и убедительнее будет медицинская и семейная доказательная база, тем выше шансы. Параллельно есть смысл подключить юриста, специализирующегося на военном праве, чтобы грамотно оформить рапорт и при необходимости обжаловать отказ в вышестоящем командовании или суде.
Заключение органа опеки требуется не для установления опеки, а как документ, подтверждающий факт нуждаемости инвалида в постоянном уходе. Орган опеки вправе выдавать такие заключения дееспособным гражданам, нуждающимся в помощи.
Установлена ли у инвалида 1 группы потребность в постоянном постороннем уходе согласно индивидуальной программе реабилитации?
Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!
Георгий Владимирович, спасибо за ваш ответ! Согласно программы не нуждается, рак более не операбелен, медицина бессильна. Какие документы представить для увольнения?
В индивидуальной программе реабилитации потребность в постоянном постороннем уходе не установлена. Какие документы приложить для увольнения?
