Днио дыха заслачу крови?

(1 ответ)

На работе взяла день 03.04 за счёт справки о сдачи крови от 19.11.2025г. (на этот день 19.11 - оформила предидущюю донорскую от 03.06.), ранее по справке от 19. 11 уже оформлял 1 день на 20. 03.
03.04 мне поступил отказ - обоснование что по справке от 19.11 положен 1день оплаты по средне у и он уже получен 20.03
Назаданый мноюуточняющий вопрос - пояснили что согласно правил кроме дней оплачиваемый по среднему?, а 19.11 был таким днём, соответственно по справке мне положен только 1 день.
Прошу вас мразь яснить верно ли рассуждает Отиз?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Рассуждение ОТиЗ некорректно. Донор вправе использовать день сдачи крови и дополнительный день отдыха независимо - это 2 разных дня. День 19.11 как день сдачи и дополнительный день отдыха - самостоятельные гарантии.

Но необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса отсутствуют ключевые детали!

БЕСПЛАТНО изучу Ваш вопрос и оценю перспективы дела! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Анна

Георгий Владимирович, спасибо за ваш ответ!

Юристы по конституционному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка

Вы сдали кровь 19.11.2023 (судя по датам, вероятно, опечатка в годе), получили справку донора, и на основании этой справки использовали один день отдыха 20.03.2024. Позже попытались взять еще один день отдыха 03.04.2024 по той же справке, но работодатель отказал, указав, что по каждой сдаче крови предоставляется только один оплачиваемый день отдыха, и он уже был использован.

2. Применимые нормы права

Ключевое регулирование содержится в статье 186 Трудового кодекса РФ:

- В день сдачи крови и в один дополнительный день работнику предоставляются дни отдыха с сохранением среднего заработка.
- По желанию работника один из этих дней (либо оба) может быть присоединён к отпуску или использован в другое время.
- Если работник сдавал кровь в выходной, праздничный или в отпуске, ему предоставляются два дня отдыха.

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы

- Работодатель обязан предоставить два дня отдыха за каждую сдачу крови: день сдачи и один дополнительный день (или оба в другое время по желанию работника).
- Если вы использовали только один день (например, 20.03), второй день вы вправе использовать в другое время, согласовав с работодателем.
- Работодатель не вправе ограничивать предоставление только одним днём, если второй не был использован ранее.

4. Что делать клиенту пошагово

1. Письменно обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении второго дня отдыха за сдачу крови 19.11, ссылаясь на ст. 186 ТК РФ.
2. Приложите копию справки донора и укажите, что первый день отдыха уже был использован 20.03, а второй день просите предоставить 03.04.
3. В случае отказа — запросите письменный отказ.
4. При наличии отказа — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

5. Какие сведения нужно уточнить

- Точную дату сдачи крови и дату выдачи справки.
- Использовали ли вы день сдачи крови как выходной или работали в этот день (это влияет на количество предоставляемых дней отдыха).
- Были ли у вас другие отгулы по этой же справке.

Вывод:
Судя по изложенному, работодатель неправильно толкует закон: за одну сдачу крови вам положено два дня отдыха (день сдачи и дополнительный), которые можно использовать не обязательно подряд, а в разное время. Если вы использовали только один, второй день за ту же сдачу вы вправе взять позже. Рекомендую обратиться к юристу для детального анализа ваших документов и переписки с работодателем.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
556 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
364 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Конституционному праву