Выплата по уходу за ребёнком до 1.5 лет?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы подали заявление на ежемесячное пособие на детей от 0 до 17 лет и получили его в минимальном размере, при этом выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет прекратились. Вас интересует, законно ли это.

2. Применимые нормы права
Выплата по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ и ст. 14.2 Федерального закона № 81-ФЗ) и ежемесячное пособие на детей в возрасте от 0 до 17 лет (ст. 10.4 Федерального закона № 81-ФЗ) — это разные меры поддержки, они назначаются по разным основаниям и не заменяют друг друга.
Согласно действующему законодательству, получение одного пособия не должно автоматически влечь прекращение другого, если вы соответствуете условиям назначения обоих.

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
— Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается, если вы в отпуске по уходу за ребёнком и не работаете на полный рабочий день.
— Ежемесячное пособие на детей от 0 до 17 лет назначается исходя из критериев нуждаемости семьи.
— Размер пособия на детей зависит от среднедушевого дохода семьи и может быть минимальным, если доход превышает определённый порог.
— Прекращение выплаты по уходу за ребёнком может быть связано с ошибкой, изменением вашего статуса или поданным заявлением на другое пособие, если органы соцзащиты ошибочно сочли, что вы не имеете права на оба пособия одновременно.

4. Что делать клиенту пошагово
1. Проверьте личный кабинет на Госуслугах или обратитесь в отделение Социального фонда России (бывший ФСС/ПФР) или МФЦ, чтобы узнать причину прекращения выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
2. Запросите письменное разъяснение причин прекращения выплаты.
3. Если прекращение выплаты связано с ошибкой, подайте заявление о восстановлении выплаты, приложив подтверждающие документы (приказ о декретном отпуске, справку с места работы, свидетельство о рождении ребёнка).
4. Если откажут — обжалуйте решение в вышестоящий орган или в суд (ст. 218 КАС РФ).

5. Какие сведения нужно уточнить
— Находитесь ли вы официально в отпуске по уходу за ребёнком (есть ли приказ, уведомление работодателя)?
— Не было ли изменений в вашем трудовом статусе (выход на работу, увольнение)?
— Получаете ли вы одновременно оба пособия (выплата могла быть временно приостановлена из-за проверки данных)?
— Не превышает ли ваш доход критерии для получения обоих пособий?

Для точной оценки вашей ситуации и составления грамотного обращения рекомендую проконсультироваться с юристом лично.