Ушёл на больничный через неделю после увольнения. Нужно ли сообщить об этом на бывшую рабо?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вопрос касается обязанности работника уведомлять бывшего работодателя о нахождении на больничном после увольнения.
Обязанность уведомлять работодателя о временной нетрудоспособности (больничном) возникает только в период действия трудовых отношений. После прекращения трудового договора (увольнения) такой обязанности нет.

2. Применимые нормы права
Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, оплата листка нетрудоспособности производится работодателем за счёт средств ФСС или работодателя, если заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения и если увольнение произошло не по вине работника (например, не за нарушение дисциплины). Однако прямой обязанности уведомлять бывшего работодателя о больничном законом не установлено.

3. Риски, сроки, нюансы
- Если заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения, вы имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности за счёт бывшего работодателя, но только при предоставлении листка нетрудоспособности не позднее 6 месяцев со дня выздоровления (ч. 2 ст. 183 ТК РФ).
- Если вы не предоставите листок нетрудоспособности в указанный срок, право на выплату может быть утрачено.

4. Что делать клиенту пошагово
- Если вы заболели в течение 30 дней после увольнения и хотите получить пособие, обратитесь в медицинскую организацию и получите листок нетрудоспособности.
- После закрытия больничного листа передайте его (или электронно, если больничный электронный) в бухгалтерию бывшего работодателя не позднее 6 месяцев с даты окончания больничного.
- Уведомлять бывшего работодателя о факте болезни во время болезни (до закрытия больничного) не требуется.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Дата увольнения и дата наступления временной нетрудоспособности.
- Причина увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя и т.д.).
- Оформлен ли больничный лист в электронном или бумажном виде.

Если потребуется более точная оценка вашей ситуации, рекомендую обратиться к юристу с деталями.