Выплаты 40%от заработной платы в течении 1.5 лет?

Если в приказ о назначении премии уже был и вас туда включили, то получите положенное. если приказа нет на день увольнения, то премию несуществующему работнику в штатном расписании вряд ли выпишут и включат в приказ.

Здравствуйте. Надо смотреть соглашение которое вы подписывали.

нет

Обращайтесь в прокуратуру, если не поможет то в суд

Добрый день!

Вы имеете право на получение пособия по безработице в размере минимальной величины т.к. Вы проработали менее 26 недель. Размер минимальной величины пособия составляет 1 611, 00 рублей, если проживаете в районах Крайнего Севера или приравненных местностях, а также местностях где установлены РК, то пособие выплачивается с учетом РК и процентной надбавки.

Письменная консультация

В вашем случае речь идет о порядке оформления отпусков по уходу за ребенком, ежегодного отпуска и правовых нюансах, связанных с продолжительностью отпуска и правами супругов.

Вот основные моменты, которые необходимо учитывать:

Оформление отпуска по уходу за ребенком на отца:
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей по их заявлению.
В вашем случае, вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком на вашего мужа. Для этого он должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, а вы — оформить соответствующую справку или заявление, подтверждающее его право на такой отпуск.

Отпуск по беременности и родам и последующий ежегодный отпуск:
После отпуска по беременности и родам (от 140 до 194 дней, в зависимости от ситуации), работница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
После выхода из отпуска по беременности и родам вы можете оформить ежегодный отпуск на месяц, как предусмотрено ТК РФ.
Планируемые отпуска и право мужа:
Муж хочет вернуться на работу после 2 недель отпуска по уходу за ребенком. Он может вернуться в рабочий режим по своему желанию, при условии, что не нарушает условия предоставления отпуска.

Важно знать, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется на определенные сроки (до достижения ребенком 1, 5 или 3 лет, в зависимости от вида отпуска). Он оформляется по заявлению и предоставляется независимо от сроков выхода на работу других родителей.
После завершения вашего ежегодного отпуска:
Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком без пособия, если он предоставляется вам по вашему заявлению и при выполнении условий.
В этот период муж продолжает работать и получать заработную плату и пособия (если предусмотрены), так как отпуск по уходу за ребенком — это право одного из родителей, а не обязательное условие для другого.

Правильное понимание ситуации:
Вы правильно понимаете, что после вашего ежегодного отпуска вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком без пособия.
Муж, оставаясь на работе, продолжает получать зарплату и пособия по месту работы.
Его право вернуться на работу после двух недель отпуска по уходу за ребенком зависит от условий трудового договора и внутреннего распорядка работодателя.
Общий вывод:

Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа, он может вернуться на работу после 2 недель этого отпуска.

После завершения вашего ежегодного отпуска вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком без пособия, а муж продолжит работать и получать пособия.
Важно правильно оформить все заявления и соблюсти установленные сроки, чтобы избежать юридических ошибок.

Нет, вы понимаете ситуацию неправильно. Вы, как мать, можете взять ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам. После вашего ежегодного отпуска Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком (в том числе без пособия), а муж при этом будет продолжать работать и получает пособие, либо наоборот, когда муж берет отпуск, а Вы возвращаетесь на работу.

Здравствуйте. Оформить отпуск и пособие может любой родитель (ст. 256 ТК РФ, ст. 13, 14 Закона 81-ФЗ). Как: 1. Муж пишет заявление работодателю «прошу дать отпуск по уходу до 1, 5 лет». 2. Прикладывает: свидетельство о рождении, справку-отказ матери «пособие не получаю». 3. Работодатель издаёт приказ и выплачивает пособие 40 % среднего заработка, но не более 45 521 ₽ в месяц (Пост. Прав. № 2140). Работать можно лишь на неполном времени.

Здравствуйте.

Если Вы будете состоять на учете в службе занятости в качестве безработного и получать пособие по безработице, то право на получение пенсии по случаю потери кормильца сохраняется, так как пособие по безработице заработком и основным источником доходов не является.

Напишите в трудовую инспекцию, следом - в прокуратуру!

Материальная помощь от работодателя, это по сути бонус который он может дать или нет. Вообще такие вопросы должны регламентироваться внутренним локальным актом, но в маленьких фирмах, этим не заморачиваются. Если у вас такой документ был на работе, то надо его смотреть, что там прописано. Если нет, то отказ работодателя от выплаты вам материальной помощи вы не можете обжаловать куда -либо. Это не государственные выплаты.

Работодатель по заявлению.

Здравствуйте. Да, положена

Нет

Ну, если по-хорошему, то да. Так и стоит поступить.

Если работник является материально отвественым, то при увольнении он должен передать "материалку" другому работнику, передача оформляется актом. Сама остальная процедура увольнения не отличается от увольнения обычного работника. В последний трудовой день, ему должны выдать трудовую книжку и расчитать. Это предусмотрено трудовым кодексом. Если при передаче материалки выявится недостача, она указывается в акте, потом проводится ревизия и по факту недостачи. бывшему работнику может быть направленна претензия. если досудебно вопрос не решается. то работодатель может обратиться в суд и уже суд будет разбираться.