Что ждать и как себя вести?

(1 ответ)

Здравствуйте,я нахожусь в декретном отпуске,узнала,что человек,работающий на моем месте нелицеприятно обо мне высказывается, приехала в состоянии алкогольного опьянения на работу,полезла в драку,увечий не нанесла,ущерб на работе тоже,что мне ждать? Детей со мной не было,начальник сб грозит органами пдн имеет ли он для этого основания

Траненко Полина Евгеньевна
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 10 лет

За побои (если вы нанесли удары, даже без видимых повреждений)
Статья 6.1.1 КоАП РФ — нанесение побоев или иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших вреда здоровью.

· Штраф: 5 000 – 30 000 рублей
· Либо арест: 10–15 суток
· Либо обязательные работы: 60–120 часов

Важно: если потерпевшая обратится в травмпункт и зафиксирует даже ссадины или синяки — это уже основания для привлечения по этой статье.

За появление на работе в пьяном виде
Статья 20.21 КоАП РФ — появление в общественном месте (рабочее место — общественное место) в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство.

· Штраф: 500 – 1 500 рублей
· Либо арест: до 15 суток

3. Это не "хулиганство" (ст. 20.1 КоАП РФ)
Важный нюанс: если конфликт произошел на почве личных неприязненных отношений (а не с целью нарушить общественный порядок), то это не квалифицируется как мелкое хулиганство. У вас именно личный конфликт из-за работы на вашем месте — так что ст. 20.1 КоАП РФ вам не грозит.
Что касается ПДН

Начальник службы безопасности угрожает ПДН? Это пустая угроза, если только вы не привозили детей с собой на работу и не вовлекали их в конфликт. ПДН занимается делами несовершеннолетних и защитой их прав, а не разбором драк между взрослыми сотрудницами.

Мария

Если потерпевшая сторона заберёт заявление?

Юристы по уголовным делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. В описанной ситуации вы находились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, однако, как я понимаю, вы сейчас официально находитесь в декретном отпуске (отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком). Во время декретного отпуска вы не обязаны выполнять трудовые обязанности и не считаетесь находящейся на рабочем месте по трудовому договору.

По сути ситуации:
- Работодатель не может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за появление на работе в состоянии опьянения, если вы не исполняли трудовые обязанности и находились в отпуске.
- Вызов органов ПДН (по делам несовершеннолетних) основан только на фактах угрозы безопасности или ненадлежащего обращения с ребёнком. Если детей с вами не было, оснований для подобных мер нет.
- За словесный конфликт или незначительную ссору без последствий уголовной или административной ответственности не наступает.
- Если на работе возникнут претензии, важно, чтобы был зафиксирован ваш статус — вы в отпуске, не работали, материального ущерба и вреда другим не причинили.

Возможные риски:
- Если работодатель попытается оформить дисциплинарное взыскание, это будет незаконно (вы в отпуске).
- Если начальник передаст информацию в органы ПДН, проверка возможна, но при отсутствии фактов угрозы ребёнку последствий не будет.
- Если конфликт перерастёт в клевету или угрозы с обеих сторон, возможно привлечение к административной ответственности, но для этого нужны доказательства.

Что делать:
- Зафиксируйте, что вы официально находитесь в отпуске (возьмите справку у кадров).
- Не вступайте в конфликты на работе.
- Если будут угрозы со стороны начальника — оформите письменное заявление о недопустимости давления, при необходимости обратитесь в трудовую инспекцию.
- Если возникнут претензии по ПДН — спокойно разъясните обстоятельства, подтвердите отсутствие детей в момент происшествия.

Если потребуется защита ваших прав или помощь в общении с работодателем/ПДН, рекомендую обратиться за консультацией к юристу по трудовому и семейному праву.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Адвокаты по Уголовным делам