Думал что уволился, но на самом деле отправили в отпуск без сохранения оплаты.?

Ситуация: Формально вы не были уволены, а работодатель оформил для вас отпуск без сохранения заработной платы (так называемый "административный отпуск"), хотя вы считали, что уволились.

Что это значит:
- Юридически вы всё ещё считаетесь работником компании, а не бывшим сотрудником.
- Трудовой договор с вами не расторгнут, трудовая книжка не выдана.
- Ваша запись о трудовой деятельности не содержит сведения об увольнении.

Возможные риски:
- В период "отпуска" за вами не начисляются стаж и страховые взносы.
- Могут возникнуть сложности при оформлении пенсии, получении пособий, трудоустройстве.
- Возможна задолженность по налогам или страховым взносам, если будет проверка.
- Компания могла использовать этот способ, чтобы избежать выплаты компенсаций при увольнении или для "удержания вас в штате" для отчетности.

Что делать:
1. Запросите у работодателя копию приказа о предоставлении отпуска и копию трудовой книжки.
2. Письменно обратитесь в отдел кадров с требованием оформить увольнение с правильной датой и выдать все необходимые документы.
3. Если работодатель отказывается, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
4. Соберите подтверждения того, что вы фактически не работали (переписка, объяснения, свидетельские показания).

Точный порядок действий зависит от обстоятельств (например, были ли у вас заявления на отпуск или увольнение, и какие есть документы).

Если нужна помощь в составлении заявлений, разъяснении прав и пошаговом решении вопроса — рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.