Законно ли увольнение?

Работаю в крупной лаборатории в моих должностных обязанностях не прописано что я должна заниматься сбором хранениям и утилизацией отходов .Но моя Заведующая штрафует за то что я сбросила по ошибке не отработанный биологических материал. Она устно назначила меня ответственной. В объяснительной я написала сброс. А в дисциплинарном взыскании прописано утилизация и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.Свою вину я признала.И о взыскании я узнала спустя 7 дней после его применения. Прав ли работодатель?

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель прав. Сброс без утилизации - это явное нарушение возложенных на вас обязанностей. Расхождения в должной инструкции, в объяснительной и приказе не существенные, так как нарушение очевидно, вы сбросили отработанный материал вместо надлежащей утилизации, это еще хуже, чем неправильная утилизация.

Ватолин Александр Иванович

Оспаривайте дисциплинарное взыскание в трудовой инспекции или в суде. Работодатель не прав.

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили "по собственному желанию"без какого либо оповещения и моего согласия. Далее после увольнения в течение нескольких дней,так же без моего ведома, заключили трудовой договор с другой организацией, которая к ним даже не относится, конечно первая организация этого отрицает и говорит что никаких данных не передавали . Подала заявление в прокуратуру , и сейчас первая организация из которой я была уволена вышла на связь и пытается все мирно решить. Они сразу восстановили меня в должности,но так как компания ликвидируется в любом случае будут увольнять. Предоставили мне дополнительный договор в котором говорится -Работник подтверждает, что на момент подписания Соглашения не имеет к Работодателю никаких претензий, связанных с исполнением трудовых обязанностей, выплатой заработной платы, премий, компенсаций и иных выплат, кроме указанных в настоящем соглашении. Но пока ведётся следствие стоит ли что-то подписывать? И как это может сказаться на дальнейших действиях?

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Вы обратились с вопросом о необходимости подписания дополнительного договора с работодателем, который был предложен после вашего увольнения и в ходе следствия по вашему заявлению. Ниже представлены разъяснения по ситуации.Значение предлагаемого соглашенияВ договоре указано, что вы подтверждаете, что на момент подписания не имеете претензий к работодателю, связанных с исполнением трудовых обязанностей, выплатами, премиями и т.д. Такой документ, по сути, является отказом от возможных претензий и может иметь юридические последствия.Следствие и подписания подобных документовВ период следствия рекомендуется проявлять осторожность при подписании документов, которые могут ограничить ваши права или повлиять на дальнейшее ход расследования. Подписание соглашения без консультации юриста может повлечь риск отказа от дальнейших требований или признания каких-либо обязательств.Рекомендации по действиямПеред подписанием любого документа, особенно в ходе следствия или судебных разбирательств, рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву или адвокатом, специализирующимся на таких делах. Не подписывайте документы, которые содержат отказ от претензий или могут ограничить ваши права, без предварительной юридической оценки. В вашем случае, учитывая, что идет следствие, важно сохранить все доказательства и свидетельства, а также получить профессиональную юридическую помощь.Как это может сказаться на дальнейших действияхПодписание такого соглашения без учета всех обстоятельств может помешать вам в будущем отстаивать свои права или предъявлять претензии. В случае, если вы хотите сохранить возможность дальнейших требований или возмещения ущерба, лучше отказаться от подписания подобных документов до завершения следствия и консультации с юристом.Итог: Рекомендуется воздержаться от подписания предлагаемого соглашения без предварительной консультации с квалифицированным юристом. Это поможет вам сохранить свои права и предотвратить возможные негативные последствия.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Не подписывайте соглашение об отсутствии претензий пока идёт проверка — подпись может лишить вас трудовых и имущественных требований (выплаты, восстановление, компенсации). Потребуйте всё в письменном виде: приказ о восстановлении, расчёт задолженностей, гарантии выплат при ликвидации. Согласие допустимо только после проверки юристом и с оговоркой об отсутствии влияния на расследование прокуратуры. Сохраните все доказательства, координируйтесь с прокурором и незамедлительно проконсультируйтесь с трудовым адвокатом.

Пришел в день увольнение за документами, но весь управленческий состав отсутствовал, ушли после обеда на корпоратив, нужно ли мне приходить лично за документами если есть электронная трудовая книжка, и могу ли я как либо пожаловаться за отсутствие на рабочем месте в рабочее время и неисполнение своих трудовых обязанностей

Пашкова Юлия Олеговна

Напишите заявление о высылке Вам на Ваш адрес трудовой книжки, сообщив, что Вы приходили в указанный день, но персонал отсутствовал. Если есть желание, напишите в трудовую инспекцию

Арахова Диана Алексеевна

Если у вас ведётся электронная трудовая книжка, лично за документами приходить не требуется, а по поводу отсутствия руководства в рабочее время и невозможности получить документы вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Прошу разобраться вас перед ознакомлением что такое NOTCOIN, его курс , цена и прочее.

Ситуация такая, это была сначала игра, notcoin кликали в игре десятки миллионов людей, и накликав большое количество, например 24 миллиона, они получали с этого 24 тыс нот коинов, как и я. Сегодня меня обманули на них, но у меня появились сомнения, можно ли идти подавать дело на это. Ситуация вызвала сомнения у меня, из за того что по сути, у меня этих денег и не было (сейчас цена за 24 к нот 24-27 тыс руб). И так как пользователи не вложили не копейки как и я, то по сути этих денег у меня и не было. Я просто не знал как их правильно продать, а этот человек знает, и обманывает на данную монету, при этом он полностью анонимен и принимает на крипто кошельки . так вот ещё раз вопрос, могу ли я завести на него дело? И примут ли его?

Потапов Никита Андреевич

Здравствуйте!

Аналогичных дел еще в стране не было, возможно, Вы создадите прецедент)

Перспективы успеха вижу: ранее были дела, в которых потерпевшие взыскивали стоимость своих персонажей в онлайн-играх или виртуальные предметы. Думаю, добиться результата возможно, но не рассчитывайте, что это будет легко.

Буланкина Светлана Николаевна

Заявление примут, но результата не будет.

Обращаюсь с менеджером в ватсап, менеджер говорит что другие объекты есть но какие и полную информацию не даёт, сказала скинуть паспорт и она отправит работадателю и если ему подходит кандидат то берут, но, я не знаю место и условий скидываю. Паспорт, это обязательно или это уже цирк у них и я могу отказать скидывать паспорт а они не имеют права остановить процесс подбор работ, ссылаясь на то что я не скинул паспорт?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Вы не обязаны предоставлять паспорт на этапе первичного подбора вакансии.

Не получал судебный приказ, подал заявление на ознакомление с материалами дела, пригласили в суд, завтра пойду. У меня такой вопрос, когда я ознакомлюсь с делом, сниму фотокопии, я получу копию СП и эта будет фактической датой получения СП? Или это будет обычное ознакомление без выдачи копии СП

Некрасов Вадим Юрьевич

Так если Вы планируете не только ознакомиться с делом, но и получить копию приказа, о каком "обычном ознакомлении может идти речь"?

Когда будете знакомиться, обращайте особое внимание на почтовое извещение о направлении Вам копии приказа, если таковое будет в деле. Если будет, для составления возражений лучше привлечь к этому юриста, поскольку при наличии такового срок на подачу возражений пропущен.

Некрасова Вера Анатольевна

Обычное ознакомление.

Работаем с ИГК, а точнее вносим сам ИГК во все отгрузочные документы, в договорах можем указать объекты или Контракты между нашим покупателем и Минпромторгом (например). Должен ли клиент присылать нам на ознакомление данный договор? Вроде да, т.к. мы должны знать какая на нас ответственность, а вроде бы это коммерческая тайна, они многие подписывают NDA и поэтому нам не могут предоставить договоры/контракты на ознакомление. Наш отдел по работе с ГОЗ заставляет прям запрашивать, но все клиенты поголовно отказываются и просто платят по счету в итоге или уходят к дилеру. Прошу помочь

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, обязанность передавать подрядчику копию гос­контракта законом не установлена: ФЗ-44/ФЗ-275 и постановление РФ №1084 (ИКГК/ИКЗ) требуют лишь указать код закупки в сопроводительных документах нижестоящих исполнителей. Достаточно, чтобы заказчик письменно сообщил вам ИКЗ/ИКГК и объект ГОЗ (можно ─ письмо, спецификация, выписка). NDA и коммерческая тайна позволяют не раскрывать весь текст договора. Запросите от клиента официальный лист-подтверждение с печатью/ЭП, включайте код в накладные и счета-фактуры ­– вашей ответственности достаточно.

Опишите, пожалуйста, реальный порядок ознакомления с делом в мосгорсуде (в какие дни, время, кабинет)

Субарева Елена Сергеевна

В мосгорсуде есть возможность ознакомиться с материалами дела в электронном виде, направьте ходатайство и вам предоставят доступ.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.
1. В канцелярию Мосгорсуда (г. Москва, Богородский Вал 8, 1-й этаж, каб. 110) Подайте короткое заявление: Ф. И. О., № дела, телефон, просьба дать познакомиться. Приём: пн–чт 9: 00-18: 00, пт 9: 00-16: 45, обед 13-14.
2. Через 1-3 дня вам позвонят и назначат дату.
3. В указанный день с паспортом приходите:
• гражданские дела – каб. 511,
• Уголовные – каб. 504.
Часы работы читального зала: пн–чт 9: 00-17: 00, пт 9: 00-16: 00, обед 13-13: 45.
Фотоаппарат и ноут можно, копии делают по тарифу.

Положена ли мне 13 -я зарплата так как я отработала в компании 7 лет 11 месяцев и в этом году уволился в 22 ноября.если нет по закону Трудового кодекса то может быть должны выплатить какую нибудь компенсацию?

Арахова Диана Алексеевна

Выплата 13-й зарплаты не предусмотрена Трудовым кодексом и зависит от внутренних положений компании. Если в вашей компании предусмотрена 13-я зарплата и вы соответствуете условиям для её получения, то она должна быть выплачена.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательную выплату тринадцатой зарплаты (так называемой премии по итогам года). Выплата такой премии регулируется локальными актами работодателя (например, коллективным договором или положением о премировании). Если в вашей организации предусмотрена такая премия и порядок её выплаты, вы можете претендовать на неё пропорционально отработанному времени в течение года. Если выплата премии не предусмотрена внутренними документами компании, компенсация в виде тринадцатой зарплаты не положена.

Трудовой инспекцией объявлено предостережение для ООО о необходимости проведения СОУТ.
Но, в организации нет сотрудников, нет офиса.
Только единственный учредитель, организация деятельность не ведёт.

Подскажите, пожалуйста, нужно ли проводить СОУТ, если нет трудовых отношений? На какие нормативы можно сослаться?

Текст предостережения ниже:
согласно данным, полученным посредством использования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - ФГИС СОУТ), Единого государственного реестра юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ) Государственной инспекцией труда в Камчатском крае было установлено, что ООО «ДОСТУПНАЯ КАМЧАТКА» зарегистрировано в ЕГРЮЛ 22.09.2022 г. Однако сведения о проведении ООО «ДОСТУПНАЯ КАМЧАТКА» специальной оценки условий труда в ФГИС СОУТ отсутствуют. В соответствии с абз. 13 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.   Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона. Согласно п. 1) ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. В этом случае внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (ч. 2 ст. 17 настоящего Федерального закона). Вышеприведенные сведения указывают на наличие признаков нарушения абз. 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст.4, п. 1) ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 22.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», выражающиеся в непроведении специальной оценки условий труда в течение двенадцати месяцев с момента ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Чурилова Екатерина Михайловна

Екатерина, здравствуйте!

Если в вашем ООО действительно нет ни одного работника (включая директора, работающего по трудовому договору), то проводить СОУТ вы не обязаны. Предостережение в данном случае вынесено формально, без учета фактических обстоятельств, и его можно успешно оспорить, сославшись на невозможность проведения спецоценки при отсутствии работников.

По логике инспекции раз есть юридическое лицо, значит, есть и рабочие места, на которых должна быть проведена спецоценка. Однако эта логика работает только при наличии хотя бы одного работника, кроме единственного учредителя.

Согласно ч. 1 Ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ, СОУТ — это мероприятия по оценке воздействия на работника вредных факторов. Минтруд России прямо разъяснял, что работодатели (в том числе ООО) вправе не проводить СОУТ, если у них отсутствуют принятые по трудовому договору работники.

То, что учредитель единственный, не дает автоматического освобождения от СОУТ, но и не создает обязанности ее проводить. Если учредитель не заключил трудовой договор с самим собой (например, не назначил себя на должность генерального директора с выплатой зарплаты), то он не является работником. Трудовые отношения отсутствуют.

Если же учредитель официально является генеральным директором (издан приказ о вступлении в должность, начисляется и выплачивается зарплата), то СОУТ проводить нужно, так как появляется работник и рабочее место.

Сейчас Вам нужно подготовить мотивированные возражения на предостережение. В возражениях указать что в штате ООО отсутствуют работники, трудовые договоры не заключались. Единственный учредитель не состоит в трудовых отношениях с обществом (если это так). Ссылаться на ч. 1 Ст. 3 Закона № 426-ФЗ (СОУТ оценивает воздействие на работника) и разъяснения Минтруда об отсутствии обязанности проводить СОУТ при отсутствии работников. Приложить подтверждающие документы (выписку из ЕГРЮЛ, справку об отсутствии штатных сотрудников, приказ о том, что директор работает на общественных началах без заключения трудового договора, если это так).

Грачёв Георгий Владимирович

СОУТ не требуется, если в ООО отсутствуют наемные работники по трудовым договорам и нет организованных рабочих мест. Согласно ст. 3 ФЗ-426 и разъяснениям Минтруда, обязанность проведения СОУТ возникает только при наличии работников в найме — единственный учредитель без трудового договора не является основанием для СОУТ. Направьте в трудинспекцию ответ с пояснением об отсутствии наемного персонала, приложив выписку из ЕГРЮЛ и подтверждение отсутствия трудовых договоров.

Назначенный судом штраф будет выплачиваться в бюджет или потерпевшему ?
Согласно статье 12.23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в случае наложения административного штрафа за нарушение статьи 6.1.1, связанной с причинением побоев, штраф взыскивается с лица, совершившего административное правонарушение. Штраф не идет в бюджет, а является возмещением ущерба, причиненного потерпевшему.

Нашла такой ответ

Мингазов Юрий Саитгареевич

Все штрафы идут в бюджет, в местный или федеральный.

А возмещение ущерба потепевшему моральный, материальный вред, утрата заработка.... Это уже отдельно, по исковому производству.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Штраф в бюджет. Моральный вред потерпевшему

Хотела воспользоваться впн, случайно купила подписку, пользовалась им один день, захотела вернуть деньги. компания дала мне такой ответ: Вам был предоставлен пробный доступ к сервису OMNIGEN.chat за 1 рубль сроком на 1 день для ознакомления с его функционалом. При оформлении пробного доступа вы ознакомились с условиями Оферты (лицензионного соглашения), тарифным планом, включая информацию об автоматическом продлении доступа по окончании оплаченного периода. Ваше согласие было подтверждено установкой двух чекбоксов в форме оплаты. Согласно условиям Оферты, поскольку подписка не была отменена Вами до завершения пробного периода через раздел «Отменить подписку» или обращением в службу поддержки по e-mail, доступ был автоматически продлён. Вам была выдана лицензия «Люкс» (1995 рублей за 15 дней доступа). С политикой возврата средств Вы можете ознакомиться в разделе «Договор оферты». Отключили подписку по вашему запросу. Дальнейшее продление доступа (и списание средств) не будет производиться. Позже я пишу еще раз верните деньги, подписка мне не нужна. не пользуюсь ей. пишут потом Мы хотели бы напомнить, что при активации пробного доступа Вы согласились с условиями договора возмездоного оказания услуг, включая информацию о тарифах и автоматическом продлении подписки по завершении пробного периода. Поскольку Вы не отменили подписку через раздел "Отменить подписку" до окончания срока действия лицензии "Пробный доступ", Ваша подписка, на основании положений заключенного с Вами договора, была автоматически продлена. В результате Вам была предоставлена услуга и выдана лицензия "Люкс" стоимостью 1995 рублей, которая предоставляет 15-дневный доступ к функциональным возможностям сайта. К сожалению, в настоящее время мы не можем отменить выданную Вам лицензию или передать ее другому пользователю, так как лицензия связана с Вашим уникальным идентификатором и уже "погашена". Если будет произведён возврат средств, это приведет к убыткам, которые, согласно статье 782 Гражданского кодекса Российской Федерации, должны подлежать возмещению с Вашей стороны. Таким образом, с правовой точки зрения у нас нет оснований для возврата средств, поскольку Вы согласились с тарифами и условиями автоматического продления, а доступ был предоставлен Вашему аккаунту. Тем не менее, в качестве исключения, я могу предложить возможность частичного возврата в размере 500 рублей. Если этот вариант вас устраивает, пожалуйста, подтвердите.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Направьте письменную претензию (e‑mail + заказное письмо с уведомлением) с требованием возврата и сроком (10–30 дней), приложите чек/скриншоты и переписку. Если платили картой — заявите спор (chargeback) в банк. При отказе жалоба в Роспотребнадзор и иск в суд о защите прав потребителя; автоматическое продление можно оспорить, если вводящая информация или процедура отмены были недостаточно ясны. Частичный возврат — предмет переговоров; сохраняйте все доказательства.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46 "О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)":
13. С учетом того, что уголовная ответственность за нарушение неприкосновенности жилища наступает в том случае, когда виновный незаконно проникает в жилище, осознавая, что действует против воли проживающего в нем лица, проникновение в жилище, совершенное путем обмана или злоупотребления доверием, квалифицируется по статье 139 УК РФ.

Действия лица, находящегося в жилище с согласия проживающего в нем лица, но отказавшегося выполнить требование покинуть его, не образуют состава данного преступления.

Получается, гость или сантехник может отказаться выходить из моего жилища, и выгнать его можно только посредством подачи искового заявления о выселении?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Нет, гость или сантехник, который изначально находился в жилище с согласия проживающего там лица, но отказался выполнить требование покинуть его, не образует состава преступления (нарушение неприкосновенности жилища).

Здравствуйте! Изучаю вопрос в получении загранпаспорта за границей, обратился к административному регламенту МИД РФ от 12 февраля 2020 г. N 2114. В пункте 12.11 пишется следующее: "Военный билет заявителя мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, в котором имеется отметка об окончании прохождения военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы либо отметка о негодности или ограниченной годности к военной службе, или военный билет офицера запаса для заявителей, закончивших военную кафедру при федеральной государственной образовательной организации высшего образования по программе военной подготовки и зачисленных в запас с присвоением воинского звания офицера запаса, либо справка об отсутствии ограничения в праве выезда из Российской Федерации военного комиссариата , представленная заявителем по собственной инициативе, - для подтверждения отсутствия основания для временного ограничения права заявителя на выезд из Российской Федерации, предусмотренного подпунктом 2 статьи 15 Федерального закона при подаче заявления в МИД России или Представительство." Собственно мой вопрос относится к формулировке "представленная заявителем по собственной инициативе", к чему конкретно относится эта формулировка? К последнему документу или ко всем документам, которые описаны в этом пункте?

Семенов Борис Александрович

Здравствуйте) Исходя из буквального прочтения данной нормы следует, что эта формулировка относится к последнему документу.

Как можно расторгнуть договор о целевом обучении. Не выплачивая средства за обучение, а только средства соц поддержки. Причем не один из подпунктов 9 пункта не подходит.

Цыпкин Павел Александрович

Без изучения детального Договора сложно сказать

Байдак Зоя Михайловна

Вы все хотите получить бесплатно. Так не бывает. Время юриста - это деньги. Для полноценной консультации нужно изучить договор. Оплачивайте и юристы вас проконсультируют.