В льготный стаж не вошли несколько лет?

(2 ответа)

Несколько лет работы не вошли в льготный стаж. сейчас этот работодатель говорит, что потеряны документы на меня: нет приказов о приеме на работу и увольнении, нет начислений и в отчетности за этот период моих данных тоже якобы нет. При этом все записи в трудовой есть. Информация о начислениях за этот период указана в моем лицевом счете в фсс, но оснований для назначения льготной пенсии при этом нет.
может ли работодатель сейчас скорректировать данные для фсс, чтобы стаж в той организации вошел в льготный? если я предоставлю ему копию трудовой?

Зворыгин Дмитрий Валерьевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте! Да, работодатель может подать в СФР корректирующие сведения. Но одной трудовой книжки недостаточно: льготный характер работы нужно подтвердить результатами спецоценки (СОУТ), штатным расписанием и т.д. Если работодатель отказывается или архив реально утерян, добиваться включения периодов в льготный стаж придется через суд.

Если Вм требуется квалифицированная юридическая помощь, мои контакты в профиле
К
Благодарю за ваш профессиональный разбор ситуации, Дмитрий Валерьевич!
Зворыгин Дмитрий Валерьевич
Зворыгин Дмитрий Валерьевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Благодарю за обратную связь

Если Вм требуется квалифицированная юридическая помощь, мои контакты в профиле
Юристы по пенсионным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Богданова Татьяна Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

Записи в трудовой книжке подтверждают только общий стаж. Льготный стаж подтверждает работодатель соответствующей справкой о льготном стаже, выданной на основании специальной оценки условий труда, либо аттестации рабочего места и иных документов, указывающих на специфику работы.

Если вам необходима помощь юриста по пенсиям, обращайтесь.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации:
Ваша проблема в том, что несколько лет работы не включены в льготный стаж из-за отсутствия у работодателя документов, подтверждающих трудовые отношения и начисления за этот период. Несмотря на наличие записей в трудовой книжке и данных о начислениях в лицевом счете ФСС, работодателем сведения в отчетность не подавались, и сейчас отсутствуют приказы о приеме/увольнении.

Возможные риски:
- Без подтверждающих документов и корректной отчетности ПФР (ныне – Социальный фонд России) может отказать в засчитывании этого периода в льготный стаж.
- Работодатель может отказаться подавать корректирующие сведения, если не располагает исходными документами.
- Даже при наличии записи в трудовой, Пенсионный фонд может не признать стаж, если нет подтверждающих сведений в отчетности.

Что делать:
1. Попробуйте убедить работодателя внести корректирующие сведения в СФР (бывш. ПФР, ФСС) на основании копии вашей трудовой книжки и имеющихся у вас документов (например, справок 2-НДФЛ, расчетных листков и пр.). Это возможно, но работодатель вправе отказать, если не уверен в достоверности информации.
2. Соберите все возможные документы: копии трудовой, справки о зарплате, любые документы, подтверждающие факт работы и начислений.
3. Подайте заявление в СФР о включении спорного стажа, приложив все имеющиеся документы. СФР может запросить дополнительные документы у работодателя.
4. Если СФР откажет — обращайтесь в суд. Суд может засчитать спорный период в стаж на основании косвенных доказательств, если документы утеряны не по вашей вине.

Ответ на ваш вопрос:
Работодатель может попытаться скорректировать отчетность/данные для ФСС (СФР) и включить стаж, если признает факт вашей работы и будет готов восстановить недостающие сведения хотя бы по копии трудовой и имеющимся у вас подтверждениям. Но если исходных документов (приказов, расчетных ведомостей) нет, работодатель может отказаться это делать из-за риска ответственности за недостоверные сведения.

Рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву — оценить ваши документы и конкретно выработать стратегию по взаимодействию с работодателем и СФР.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
558 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
227 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Пенсионным вопросам