Выплаты стимулирующего характера?

Суть ситуации:
Стимулирующие выплаты — это дополнительные выплаты работникам, которые могут устанавливаться в зависимости от результатов труда, инициативы, качества работы и других критериев, предусмотренных локальными нормативными актами учреждения (Положение об оплате труда, коллективный договор и др.).

Риски:
Если стимулирующая выплата не предусмотрена в документах учреждения или ее критерии непрозрачны, выплата на постоянной основе может быть признана нарушением порядка оплаты труда (например, как часть оклада или надбавки, а не стимулирующей выплаты). Это может повлечь претензии со стороны проверяющих органов и работников.

Что делать:
1. Проверьте Положение об оплате труда и иные локальные акты МКДОУ: есть ли в них основания, критерии и порядок назначения стимулирующих выплат инструкторам по ЛФК.
2. Если таких оснований нет или выплаты производятся без соблюдения критериев — рекомендуется пересмотреть порядок их начисления.
3. Если выплаты носят постоянный характер, возможно, их стоит оформить как часть оклада или установить соответствующую надбавку.

Вывод зависит от положений ваших локальных актов и структуры фонда оплаты труда. Рекомендую проконсультироваться с юристом для анализа ваших документов и минимизации рисков. Обращайтесь — помогу разобраться конкретно по вашей ситуации.