Можно ли привлечь за такой пост?

Я понимаю, что ситуация вызывает у вас сильные эмоции. С юридической точки зрения вопрос о приёме детей с особенностями развития в обычные детские сады регулируется Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" (№ 273-ФЗ) и рядом подзаконных актов.

Суть ситуации:
В России действует принцип инклюзивного образования. Это значит, что ребёнок с ОВЗ (ограниченными возможностями здоровья) или инвалидностью имеет право посещать обычный детский сад, если это не противопоказано ему по медицинским показаниям. Родители вправе выбирать, куда водить ребёнка — в обычный сад или специализированный. Детский сад обязан создать условия для обучения и присмотра таких детей, в том числе предусмотреть тьютора или ассистента, если это требуется по заключению ПМПК (психолого-медико-педагогической комиссии).

Возможные риски:
- Если учреждение не может обеспечить необходимые условия, это может привести к конфликтам между родителями, воспитателями и администрацией.
- Перегрузка воспитателей и нарушение прав других детей возможны, если сад не выполнит предписанные условия по сопровождению ребёнка с ОВЗ.
- Увольнение педагога на фоне подобных ситуаций может стать предметом расследования трудовой инспекции, если имели место нарушения трудового законодательства.

Какие действия стоит предпринять:
1. Если у вас есть вопросы или опасения по организации работы с детьми с особенностями — обратитесь в администрацию сада с письменным запросом.
2. Можно обратиться в управление образования вашего города для разъяснения порядка комплектования групп и распределения детей с ОВЗ.
3. Если вы считаете, что нарушаются права ваших детей или педагогов — подавайте жалобы в департамент образования, Роспотребнадзор или трудовую инспекцию.
4. Если вы — родитель ребёнка с ОВЗ, уточните в ПМПК, какие условия необходимы и куда рекомендовано водить ребёнка.

Важно: Точный вывод зависит от заключения ПМПК, диагноза ребёнка, наличия соответствующих специалистов и возможностей детского сада.

Если требуется разобраться в вашем конкретном случае, проанализировать документы или подготовить обращения в надзорные органы — рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на образовательных правах и трудовых спорах. Это поможет защитить интересы всех сторон и избежать новых конфликтов.