Алименты?

<p><span style="font-weight: 400;">Здравствуйте, Анжелика!</span></p><p>&nbsp;</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Вы не первая с этой фабрики, кто задаёт такой вопрос.&nbsp;</span></p><p style="text-align: justify;">&nbsp;</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Проблема здесь в том, что обе стороны - работодатель и работник - <strong>нарушили закон</strong>: работодатель - платит Вам "серую" зарплату, а Вы - согласились её получать без каких либо отчислений и налогов.&nbsp;</span></p><p style="text-align: justify;">&nbsp;</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Как следствие - невозможно применить закон в той области (в той плоскости отношений), где изначально стороны и не руководствовались законом.&nbsp; <strong>Это была плохая новость.</strong></span></p><p style="text-align: justify;">&nbsp;</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;"><strong>А вот новость хорошая</strong>: согласно ст. 254 ТК РФ ("Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет") - <span style="text-decoration: underline;">беременным женщинам</span> в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины <span style="text-decoration: underline;">переводятся на другую работу</span>, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, <strong><span style="background-color: #ffff00;">с сохранением&nbsp;среднего заработка&nbsp;по прежней работе</span></strong>. (конец цитаты).&nbsp;</span><span style="font-weight: 400;">Иными словами, "меньше" Вам платить не должны даже и с 17 000 рублей.</span></p><p style="text-align: justify;">&nbsp;</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">А вот как будет на практике с учётом "серой" зарплаты - это уже вопрос.&nbsp;</span></p><p>&nbsp;</p><p style="text-align: center;"><strong><span style="color: #ff0000;"><a style="color: #ff0000;" href="https: //zlayasobaka.ru/" target="_blank">Спасибо за Ваш вопрос, </a></span></strong></p><p style="text-align: center;"><strong><span style="color: #ff0000;"><a style="color: #ff0000;" href="https: //zlayasobaka.ru/" target="_blank">с уважением, Юрфирма "Злая собака" (Саратов)</a></span></strong></p>

Добрый день. Вам работодатель обязан сохранить заработную плату в размере 17000 рублей (ст. 254 ТК РФ). В части оплаты Вам «фактической» заработной платы - вы вправе требовать данную выплату если она установлена трудовым договором или локальными актами организации, например коллективным договором.

Приставы могут списывать максимум около 50% вашей официальной зарплаты.
Учитывая наличие двух детей, у вас есть право на защиту прожиточного минимума, чтобы не остаться в нищете.
Для уменьшения удержаний обращайтесь к приставам или в суд с заявлением о посильной выплате.
Если понадобится, потом, помогу составить заявление приставам о снижении удержаний.

Ваш план оплаты без банкротства крайне рискован. Микрозаймы быстро обрастают неустойками (ст. 395 ГК РФ), и даже выплачивая 40-50 тыс., вы можете не гасить основной долг, а лишь проценты. Это долговая ловушка. Угроза для семьи реальна — после судов МФО передадут долги приставам. Банкротство же позволяет списать долги и защитить от взыскания единственное жилье (ст. 213.25 ФЗ «О несостоятельности»). Ваш путь — рассмотреть банкротство как инструмент освобождения, а не поражения в правах. Для точной оценки укажите, пожалуйста, средний размер одного вашего микрозайма?

Здравствуйте.

По Вашему "сложному и стыдливому вопросу":

• отзыв согласия, как правило, не производится посредством направления письма на электронную почту (смотрите конкретные договоры, ст.420 ГК);
• семья может узнать и по звонку "доброжелателя", причем МФО не возьмет за это на себя ответственности (это грязные способы воздействия на должников);
• то, что Вы на почту каитесь, для МФО значения не имеет, МФО нужны деньги. Такие обещания не влияют законодательно на МФО (как минимум, нужно соглашение официальное, закрепленное сторонами, либо одобрение со стороны МФО);
• да (см.п.3 - можно выйти с просьбой пересмотра порядка уплаты по обязательствам, касаемо скидки - одобрение будет, если есть что предложить МФО взамен).

Здравствуйте! да по сути нет но думаю стоит для начала посмотреть ваш трудовой договор.

Добрый день, договор гпх, это договор оказания услуг, трудовая инспекция не регулирует эти отношения, нужно составить акты выполненных работ/услуг за период не оплаты, написать претензию, а потом в суд обращаться за взысканием, вопрос приостановки оказания услуг обычно указывается в договоре и зависит не от часов работы, а от конкретной услуги.

Обращайтесь в трудовую инспекцию, пишите о том, что происходит подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, в качестве доказательств указывайте полный рабочий день, обязательства по оплате труда ежемесячно, постоянное перезаключение договора гпх и т.д. Скорее всего, ТИ переквалифицирует ваш договор в трудовой. Можете прям сразу после этого и уволиться - Вам обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если работали по гпх длительное время, то это будет солидная сумма. Ну и жалуйтесь на задержку зарплаты, этот вопрос тоже разрешится.

Можно пойти другим путем - просто обратиться в суд и взыскать невыплаченную сумму с процентами.

Но первый вариант быстрее и обойдется работодателю дороже. Удачи Вам))

Если мой ответ был Вам полезен, прошу оставить небольшой отзыв на моей странице на этом сайте. Спасибо)

Мать также является наследником

Добрый день.

В суд с иском об изменении формы алиментов, в процессе судебного разбирательства заявлять ходатайство об истребовании банковских выписок. Вам повезет, если деньги он хранит и тратит по карте, а если получает наличными и тратит наличными, то доказать практически не возможно.

Но есть возможность пересмотра алиментов в ТДС, в связи с фактическими расходами на ребенка.

Для начала обратитесь к приставу чтобы он направил запрос в ифнс для установления дохода по вкладам и доходов как самозанятый, как ип как учредитель, а также по доходам от гражданско правовых сделок.

А потом уже в суд об изменении порядка взыскания алиментов

О каком моральном вреде может идти речь?

Здесь явно на лицо вымогательство.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Но не забывайте, что ваш работодатель может пересчитать излишне оплаченные денежные средства, и потребовать вам его вернуть. В обосновании укажут: неверный расчет. И вы обязаны будете в кратчайшие сроки вернуть излишне оплаченные вам денежные средства.

За это, как раз, моральную компенсацию вы не вправе требовать, если хотите, чтобы было все кристально верным по закону, так не используйте его в своих материальных интересах.

Вы уже обратились в налоговую, можете в трудовую.

То, что вы хотели получить выгоду - да.

Доброго времени суток Иван!
Обеденный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается (ст.108 ТК РФ).
Продолжительность перерыва должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов.
В табеле учета рабочего времени обед не прописывается и никак не учитывается при расчете зарплаты. Обеденный перерыв - личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу.

В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Иван посмотрите в трудовом договоре пункт, где указано время работы, а также локальные акты предприятия.

Удачи Вам, с уважением адвокат Самир Абрамович Ахмедов.

Здравствуйте.

Оферта после прохождения онлайн обучения курсов?

Здравствуйте. Согласно ст. 128.1 УК РФ, под клеветой понимается распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию. Аналогичное определение клеветы содержит ст. 5.61.1 КоАП РФ, однако административную ответственность за клевету несут только организации, граждане за клевету подлежат привлечению к уголовной ответственности. Таким образом, вы можете обратиться в отдел полиции по данному вопросу, однако вам, прежде всего, придётся позаботиться о свидетелях и обеспечить их явку для дачи объяснений.

Здравствуйте.

В общем порядке совместно нажитое имущество, доли делятся между супругами в равных долях пока не установлено обратное. Вы вправе подать обоснованный иск в суд со всеми доводами, с правильно сформулированными требованиям, с соблюдением процессуальных норм. Также вправе договорится мирно, разделив имущество по соглашению.

Имущественные вопросы рассматриваются судами в индивидуальном порядке с учётом всех фактических обстоятельств. Если сторона заинтересованы в процессе раздела имущества, сначала проводится правовая оценка ситуации, учитываются все правовые нюансы, после чего составлюятся документы в индивидуальном порядке.

Налоговая неохотно вносит изменения об оконании самозанятым. Регистрация самозанятым никак не влияет и ни к чему не обязывает. А вот если поступят деньги от работодателя, доход нужно зарегистрировать, а налог нужно оплатить. Иначе с вас взыщут штраф и 13% налога.