Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант:
В вашей ситуации речь идет о так называемом пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое выплачивается ежемесячно. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ и Федеральному закону № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", данное пособие выплачивается только в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Ключевой момент:
Если вы вышли на работу на полный рабочий день, то ваш отпуск по уходу за ребенком считается завершённым, и право на получение ежемесячного пособия утрачивается. После выхода на полный рабочий день пособие выплачиваться не должно (Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 N 865, пункт 49).
Если пособие продолжили выплачивать по ошибке:
Работодатель вправе потребовать возврата излишне выплаченных сумм, но только если переплата произошла по вашей вине (например, вы не уведомили работодателя о выходе на полный рабочий день и продолжали получать пособие). Если же переплата произошла исключительно по вине бухгалтерии работодателя (вы официально были выведены на работу, все документы были оформлены, но выплаты продолжались из-за ошибки бухгалтера), то согласно статье 1109 Гражданского кодекса РФ суммы, выплаченные по ошибке работодателя, не подлежат возврату, если не было недобросовестности или счетной ошибки.
Что делать:
- Если вы своевременно уведомили работодателя о своем выходе на полный рабочий день и не подавали заявления о продолжении отпуска, а переплата произошла по их ошибке, вы можете отказаться возвращать средства, ссылаясь на статью 1109 ГК РФ.
- Если же вы не уведомили работодателя и фактически находились на работе, а выплаты шли, работодатель вправе требовать возврата излишне выплаченного пособия.
Итог:
Требование о возврате средств может быть законным, если допущена ваша вина или была счетная ошибка. Если же это была исключительно ошибка работодателя (например, бухгалтерии), возврат может быть не обязателен. Рекомендуется письменно запросить у работодателя основания для возврата и, при необходимости, проконсультироваться дополнительно с юристом, предоставив все документы.
Если нужны шаблоны заявлений или помощь в переписке с работодателем — обращайтесь!
