Ответ нейросети:
Да, в вашей ситуации вы имеете право получить больничный лист (листок нетрудоспособности) по беременности и родам (БиР), даже если находитесь в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет. Это предусмотрено трудовым законодательством РФ.
Поясню подробнее:
1.
Больничный по беременности и родам (140 дней, или больше при осложнениях/двойне) — это отдельный вид отпуска, который НЕ зависит от отпуска по уходу за ребенком. Даже находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, вы можете оформить больничный по беременности и родам на второго.
2.
Как оформить:
- Вы берете в женской консультации листок нетрудоспособности по беременности и родам.
- Передаете его работодателю (или в ФСС, если работодатель выплачивает через ФСС).
- Получаете пособие по беременности и родам.
3.
Что дальше:
- В отпуск по уходу за вторым ребенком может пойти ваш муж (или другой родственник), оформив соответствующее заявление по месту работы.
- Вы продолжаете получать пособие по уходу за первым ребенком до 3 лет (если оно еще выплачивается).
- Пособие по беременности и родам выплачивается вам.
- Пособие по уходу за вторым ребенком — мужу.
Обратите внимание: одновременно два отпуска по уходу за разными детьми одному человеку не предоставляются, но отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу — разные основания, их получать одновременно можно.
Важный момент: После окончания отпуска по беременности и родам вам нужно либо выйти на работу, либо уйти в отпуск по уходу за вторым ребенком (если вы этого хотите), либо продолжить отпуск по уходу за первым, если он еще не закончился. Но если отпуск по уходу за вторым оформлен на мужа, вы на него не претендуете.
Ссылки для самостоятельного ознакомления:
- Статья 256 ТК РФ ("Отпуск по уходу за ребенком")
- Статья 255 ТК РФ ("Отпуск по беременности и родам")
- Письмо Минтруда России от 08.10.2021 N 14-2/ООГ-10236
- Письмо ФСС РФ от 21.10.2011 N 14-03-18/15-12986
Если потребуется образец заявления или подробная инструкция, напишите — помогу составить!