- 11.03.2026 05:55
Здравствуйте! Я трудоустроен в государственном мед. учереждение врачом по совмещению. С 2018г на 0.5 ставки по своей основной специализации. До 2024г не ходил в отпуск. С 2024г, разделил 0.5 ставки по .0.25 основная специализация и 0.25 смежная, с этого времени хоже в отпуск. Работодатель попросил отгулять отпуск, т.к. проверки и штрафы на мед. организацию могут быть. Попросили написать отпуск на 56 дней за 2 года сразу по основной специализации по которой не отгулял отпуск когда трудился на 0.5ставки до 2024г. но работодатель оплатил по 0.25ставки как сейчас работаю, т.е. в 2 раза меньше, ссылаясь, что расчет за последние 12 месяцев. И отказывает компенсировать.
Вопрос насколько это правомочно?
В праве ли я требовать выплату денежных средств и компенсации не по 0.25 а по 0.5 ставки.
Имет ли рпб. датель отравить без содержания в отпуск без выплаты...
Вообщем,что делать как поступить, были л нарушены мои права, ка добросовестного сотрудника, который отработал честно?
.
Здравствуйте. Продолжительность отпуска при работе на неполной ставке (0, 5 ставки) такая же, как и при полной — не менее 28 календарных дней за рабочий год. Это означает, что за каждый отработанный год вы имели право на полный отпуск, даже если работали на 0, 5 ставки.
Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка работника. При работе на неполной ставке заработная плата меньше, чем у сотрудника на полной ставке, но это не влияет на продолжительность отпуска. Расчётный период для отпускных — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
Вы можете требовать выплаты отпускных в размере, который соответствует условиям труда и оплаты за периоды, за которые предоставляется отпуск. Если работодатель занизил сумму, ссылаясь на текущий заработок, вы вправе оспорить это решение в суд.
Расчёт отпускных производится из фактического заработка за последние 12 месяцев - работодатель прав.
