Требуется консультация?

Скажите, пожалуйста, что мне делать, как мне написать теперь и на прокуратуру, какие статьи указать и как написать, чтобы окружная или генпрокуратура опять не спустили к ним? бездействие, волокита может быть предметом судебного разбирательства по КАС РФ - сложная категория дел с необходимостью тщательного доказывания.

Если не установлено лицо, совершившее мошенничество, то дело приостанавливается. При этом, если известны данные преступника, Вам необходимо получить постановление о приостановлении дела и обжаловать его в прокуратуру. Также можно подать на бездействие следствия в суд

Здравствуйте! Нет они не имеют на это право… Более того они должны приостановить проведение служебной проверки и.к. Вы находитесь в стационаре…. Обратитесь к доктору чтобы он дал им пояснения по поводу Вашего состояния а дальше смотрите по обстоятельствам… Но в любом случае сотрудники УРЛС превышают полномочия и Вы можете им сказать что обратитесь например в прокуратуру с жалобой на их действия….

Доброго дня. Ситуация серьёзная. Действовать нужно быстро и официально.
Разберём по шагам.
1️⃣ Если документы подписаны под принуждением
Если протоколы или согласия были подписаны:
• в состоянии алкогольного опьянения
• без разъяснения прав
• под психологическим давлением
• без адвоката
— такие документы можно оспаривать.

Основания:
• нарушение ст. 51 Конституции РФ (право не свидетельствовать против себя)
• нарушение права на защиту (ст. 48 Конституции РФ)
• процессуальные нарушения при составлении протоколов
Также любые объяснения, полученные под давлением, могут быть признаны недопустимыми доказательствами.

2️⃣ Если его удерживают против воли
Нужно понять:
🔹 это административное задержание?
🔹 Доставление?
🔹 Военкомат?
🔹 Пункт отбора на контракт?
Если это «пункт отбора» и он не подписывал добровольный контракт — насильно отправить его на фронт нельзя.
Служба по контракту — исключительно добровольная.
3️⃣ Что делать срочно
Шаг 1. Узнать точное место нахождения
Позвонить:
• в дежурную часть ОВД, которое его забирало
• в прокуратуру района
• в военную прокуратуру гарнизона
Требовать официально сообщить:
• на каком основании удерживается
• статус (задержанный? Доброволец? Кандидат?)
• есть ли подписанный контракт

Шаг 2. Подать письменные жалобы
В прокуратуру района
О незаконном удержании и принуждении к подписанию документов.
В Следственный комитет
По факту возможного превышения должностных полномочий (ст. 286 УК РФ).
В военную прокуратуру
Если речь идёт о принуждении к контракту.

Жалобы можно подать:
• лично
• через сайт
• через Госуслуги
4️⃣ Важно понимать
Если он:
• ничего не подписывал о контракте,
• не проходил медкомиссию,
• не писал добровольное заявление,
— отправить его на СВО законно невозможно.
Даже подписанный контракт можно оспаривать, если доказать:
• состояние опьянения
• отсутствие разъяснения последствий
• давление
5️⃣ Если его удерживают насильно
Это уже может подпадать под:
• незаконное лишение свободы (ст. 127 УК РФ)
• превышение полномочий (ст. 286 УК РФ)
В этом случае нужно срочно:
• адвокат по месту нахождения сына
• жалоба в военную прокуратуру
• фиксация факта удержания
6️⃣ Самое важное сейчас
1. Узнать точный адрес, где он находится.
2. Потребовать официальные основания удержания.
3. Не общаться через посредников.
4. Все обращения — письменно.
7️⃣ Ответ на главный страх
Без добровольно подписанного контракта и прохождения процедуры оформления отправить человека на фронт невозможно.
Даже при подписании — процедура занимает время, есть этапы проверки, медкомиссия, приказ.

&Nbsp;

Проникновение без Вашего согласия допустимо лишь при аварии/угрозе (ст. 3 ЖК РФ, ст. 25 Конституции РФ). Требуйте у Мосгаза/УК акт вскрытия и основания работ; при отказе — жалоба в ГЖИ и иск о возмещении ущерба (ст. 15, 1064 ГК РФ).

Лучший совет восстанавливать дверь и квартиру. Добровольно возмещать ущерб никто не станет, а судебная перспектива равна нулю.

Здравствуйте.

За неисполнение трудовых обязанностей руководитель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора. Должно быть установлена систематичность, неоднократность неисполнение трудовых обязанностей для того, чтобы вас подвести к увольнению.

сейчас уволить сотрудника не так то просто, писать в трудовой могут только дату принятия и должность и дату расторжения договора и его причины( инициатива работодателя или работника)

Здравствуйте.

Да, может быть не только увольнение по утрате, но и возбуждение уголовного дела. Нужно разбираться по фактическим обстоятельствам, выстраивать защиту заранее.

Здравствуйте.

Да, могут. Передача служебной квартиры родственнице сотрудника подпадает под утрату доверия (ч. 7.1 ст. 71 ТК РФ), что является основанием для увольнения главы администрации.

Здравствуйте. Без Вашего желания, конечно, не уволят. Но поверьте, если уж взъелись, то основания найдется, был бы человек для таких оснований. Дорабатывайте учебный год, а там как уже получится. Может быть и к лучшему, что Вы сохраните свое здоровье от таких детей и найдете, возможно, новую, более интересную работу.

Работодатель неправ. Напишите заявление об увольнении. Укажите желаемую дату.
Напомните про ТК РФ. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, отпуск должен быть продлен или перенесен, если он совпал с больничным. Вы не можете быть должником за дни отпуска, которые совпали с больничным.
Запросите расчет. При увольнении вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Обратитесь в инспекцию труда. Если работодатель будет настаивать на "долге" или откажется выплачивать компенсацию за отпуск, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
Вы не обязаны "возвращать" деньги за отпуск, который был перекрыт больничным.

Здравствуйте. Работодатель не может считать вас должником за отпуск, если ваше заболевание совпало с периодом, когда вы могли бы отдыхать. Вам нужно написать заявление о переносе неиспользованного отпуска на позже.

Отрабатывать не нужно.
Отпуск в простое — ответственность работодателя (ст. 157 ТК РФ).
Увольнение без отработки — законно, если:
Простой по вине работодателя,
Отпуск авансом выпал на этот период.
Удержать могут только переплаченные отпускные (если отпуск > отработанное время), но не заставлять работать (ст. 137, 138 ТК РФ).

Военнослужащего должны уволить с СВО по категории В с красной печатью

Здравствуйте. Красная печать и категория годности «В» (ограниченно годен к военной службе) дают основания для увольнения. Однако окончательное решение принимается ВВК.

Здравствуйте! Поскольку в вашем филиале нет учащихся, работодатель обязан предоставить вам другую работу в этой же организации, соответствующую вашей квалификации. Это может быть работа в головной школе или на другой должности, но только с вашего письменного согласия. Работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе, так как у вас трое несовершеннолетних детей. Увольнение по сокращению штата в данной ситуации также невозможно. Если вам предлагают уволиться, рекомендую не соглашаться и требовать предоставления другой работы. Вы можете подать письменное заявление на имя директора с просьбой предоставить вам работу в соответствии с вашей квалификацией. Если директор откажет, вы можете обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда или прокуратуру.

1. Трудовой договор: Если вы подписали трудовой договор, но не получили его на руки и не оформлены официально, то фактически ваши трудовые отношения могут считаться неоформленными. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оформить трудовые отношения и выдать вам экземпляр договора.

2. Запись в трудовой книжке: Отсутствие записи в трудовой книжке также говорит о том, что вы не являетесь официальным работником. Это может быть использовано как аргумент при увольнении и отказе от оплаты обучения.

3. Оплата обучения: Если в договоре не указана сумма за обучение, работодатель не может требовать от вас оплату, так как это противоречит принципу определенности условий договора (ст. 421 Гражданского кодекса РФ).

4. Увольнение: Вы имеете право уволиться в любой момент, даже если у вас есть обязательства по обучению. Рекомендуется подать заявление об увольнении с указанием даты.

5. Зарплата: Если работодатель не выплачивает зарплату, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Рекомендую подготовить все документы (заявление на увольнение, переписку с работодателем) и действовать согласно своим правам.

Только в судебном порядке.