Ответ нейросети:
С юридической точки зрения, ситуация выглядит следующим образом:
1.
Отсутствие трудового договора
Если вы работали на кассе без заключенного трудового договора (ни письменного, ни устного), то формально трудовые отношения между вами и работодателем всё равно считаются установленными с момента фактического допущения к работе (ст. 16, 67 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан был оформить с вами трудовой договор.
2.
Материальная ответственность
Взыскать с работника (кассира) недостачу или ущерб возможно только при наличии письменного договора о полной материальной ответственности (ст. 243, 244 ТК РФ), и только если работник допущен к работе и трудовой договор оформлен. Если такого договора нет или вы не подпадали под категорию лиц, с которыми такой договор может быть заключён, работодатель не вправе требовать с вас возмещения ущерба в полном размере.
3.
Вина работника
Даже при наличии трудового договора и договора о полной материальной ответственности, возложить обязанность возместить ущерб можно только, если будет доказана ваша вина. В описанной ситуации речь идёт об ошибке, связанной с проведением оплаты. Если оплата не прошла по техническим причинам или покупатель обманул кассира, то вину работника установить сложно, и вина должна быть доказана работодателем.
4.
Практика
На практике работодатели иногда пытаются возложить такие убытки на кассира, особенно если договорённости не оформлены. Однако в суде такие требования, как правило, отклоняются, если нет трудового договора и/или договора о полной материальной ответственности, а также если не доказана вина работника.
Вывод:
- Если вы работали без трудового договора и не подписывали договор о полной материальной ответственности, работодатель не имеет законных оснований требовать с вас возмещения ущерба (то есть вы не обязаны платить за покупателя).
- Даже если бы был трудовой договор, работодатель должен доказать, что вы допустили халатность или умышленно допустили ошибку.
- Все требования о "выплате из своего кармана" не соответствуют трудовому законодательству.
Что делать:
- Напишите работодателю объяснительную, изложите ситуацию, укажите, что вы работали без оформления трудового договора.
- Если на вас продолжают оказывать давление — пригрозите обращением в трудовую инспекцию или прокуратуру по факту неоформления трудовых отношений и незаконного возложения материальной ответственности.
Если потребуется, обращайтесь за юридической поддержкой — в таких ситуациях права работников хорошо защищены законом.