- 04.03.2026 09:10
Добрый день. С октября 2024 года нахожусь в декретном отпуске.В декабре 2025г. произошла реорганизация предприятия(уведомление о реорганизации было мной получено и подписано). В феврале 2026г мне объявили , что в новую организацию меня не берут , так как меня «потеряли» и официально приняли на мою должность сотрудника, который заменяет меня во время декрета , и уволить её уже не могут. Что делать ?
Ваши права:
Сохранение рабочего места: На период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность). Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности/штата работников (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). Однако, даже в случае сокращения, уволить вас по инициативе работодателя не могут до достижения ребенком возраста трех лет (ч. 4 Ст. 261 ТК РФ).
Предложение вакантных должностей: В случае реорганизации, которая привела к сокращению вашей должности, работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. Это касается вакансий как в той же, так и в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором (ч. 3 Ст. 81 ТК РФ).
Отказ от увольнения: Вы имеете право отказаться от написания заявления об увольнении по собственному желанию и продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель не может вас уволить по сокращению штата до достижения ребенком трех лет.
Выплаты при увольнении (если оно произойдет по законным основаниям после выхода из отпуска):
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 Ст. 178 ТК РФ).
Средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (а в некоторых случаях и за третий) при условии, что вы не были трудоустроены (ч. 2, 3 Ст. 178 ТК РФ).
Окончательный расчет по заработной плате.
Компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 Ст. 127 ТК РФ).
Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
Ваши действия:
Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Вы имеете право отказаться от этого.
Обратитесь к работодателю письменно. Изложите свою позицию, напомните о сохранении за вами рабочего места на период отпуска по уходу за ребенком и потребуйте предоставления вам работы в соответствии с трудовым договором после выхода из отпуска.
Фиксируйте все обращения и ответы. Сохраняйте переписку, уведомления.
В случае нарушения ваших прав:
Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда.
Обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации).
Обратиться в прокуратуру.
Обратиться в суд.
Важно: Работодатель не может уволить вас по сокращению штата или в связи с реорганизацией до достижения ребенком трех лет, если только организация не ликвидируется полностью. В случае ликвидации, процедура увольнения должна быть проведена с соблюдением установленных законом сроков и выплат.
День добрый. Вас не имеют права уволить из-за реорганизации, пока вы в декрете. При реорганизации (слияние, присоединение) трудовые договоры продолжают действовать, а обязательства переходят к новому юрлицу. Принятие другого сотрудника на ваше место — это временная мера, не лишающая вас права на должность. Необходимо будет обратиться в суд. Для этого вам потребуется квалифицированная юридическая помощь.
