Могу ли я оформить отпуск вне графика?

(1 ответ)

Алина

Вопрос № 00015996
30.04.2023 20:04

Здравствуйте! Вышла из декрета на работу когда ребенку было полгода. Сейчас хочу обратно уйди досиживать декрет до 3-х лет (ребенку сейчас 1.7). С 03.06.22 года всех приняли на новое предприятие. Отпуск насчитывпется тоже с 03.06. Сейчас оформила отпуск на 16 дней с 15.05. по графику (окончание отпуска 30.05), следующие 16 дней отпуска стоят на август. Вопрос: могу ли я сейчас оформить ещё и эти 16 дней с 31.05 в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком? Или взять компенсацией? По факту я же год отработала, значит все дни (32) заработала. Имеют ли мне право отказать в оформлении следующих 16 дней, мотивируя тем, что я иду вне графика?

Бронштейн Александр Михайлович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 34 года

01.05.2023 08:10

Телефон

График отпусков- явление обязательное для исполнения. Но не догма. Его руководитель может изменить по согласованию с работником

Мой ответ полезен? Оставьте пожалуйста отзыв на этом сайте. Заходите на наш сайт urist27.com - там есть интересные и полезные публикации.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

503 юриста отвечают

8 минут среднее время ответа

168 вопросов за сутки

Срочный ТД и отпуск по уходу за ребенком?

1 ответ

Здравствуйте. У меня срочный трудовой договор. Во время беременности мне его продлили до 22 марта 2023 (окончание отпуска по БиР). Естественно я сейчас хочу выйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5. Но работодатель пока молчит. Могу ли я попробовать продлить свой срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или меня всё таки уволят на основании окончания срока действия договора? Может мне заявление написать чтоб продлили? Оговорюсь, что я многодетная мать. Или это не имеет значения? В общем как сейчас мне нужно поступить-просто ждать дня увольнения (22 марта) или заранее оповестить работодателя что хочу продлить и написать заявление на продление?

Ураев Владимир Вениаминович

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Как высчитать окончание отпуска

3 ответа

Здравствуйте, есть вопрос согласно трудовому законодательству.отпуск 28 календарных дней в период отпуска 10 дней больничный лист и отпуск сдвигается и попадает на январские праздники, как продлится отпуск если график работы сменный

Хмельницкая Елена Алексеевна

Здравствуйте! В случае временной нетрудоспособности сотрудника, которая наступила во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Соответственно, Вы должны сообщить работодателю собираетесь ли Вы продлить отпуск или намерены приступить к работе по окончании отпуска, а те дни отпуска, что болели, - перенести.

Таким образом, если Вы решите продлить отпуск на 10 дней, то после окончания выходите на работу согласно графика работы, т.к. нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 Трудового кодекса РФ)

Лагодич Евгений Владимирович

Коллега Хмельницкая Елена Алексеевна Вам всё подробно и верно ответила.

Собанин Виктор Викторович

Вы получили от коллег отличную консультацию. Мы ценим каждый отзыв и всегда стремимся улучшить качество наших услуг. Если у вас есть свой отзыв о консультационных услугах юристов, пожалуйста, поделитесь им с нами!