- 24.02.2026 19:09
Могут ли меня уволить с работы, когда в этом же месяце официально устроили? Дело в том что это сфера продаж, присылают определенное количество людей, с которыми ты должен работать. С руководителем изначально был небольшой конфликт, девушке, которая пришла вместе со мной в группе давали гораздо больше человек, чтобы она выполнила план, мои же застряли на одной точке (у нее 60+, у меня 20+) . Естественно план я не успеваю закрыть до конца месяца, но и не было как таковой возможности. Со мной по обещанию не работали, есть так же несколько других девочек, которых устроили также как меня и они со мной по продажам на одном уровне, но им не приходило такого сообщения. В трудовом договоре указан испытательный срок в три месяца. И вот вопрос могут ли меня уволить? Испытательный срок не прошел, по продажам я на одном уровне с другими коллегами, которые пришли и шанса выполнить план за оставшиеся 4 дня у меня нет, возможности и условий для выполнения не было, и со мной по обещанию руководителя так никто и не работал.
Здравствуйте.
Да, к сожалению, если у Вас еще действует испытательный срок, то работодатель вправе Вас уволить как не прошедшего испытание.
В ст.71 ТК РФ указано:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
С уважением.
