График работы?

Как определить, разрывной график работы у воспитателя или нет? Пример, с 7.30 до 11.06, с 14.42 до 18.00 ежедневно. Нужно оформлять доплату работнику?

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! В Вашем случае это разрывной график работы. Воспитателям, осуществляющим педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим более двух часов, компенсировать неудобство работы в размере 30% ставки работника за разрывной характер работы за счет бюджетных средств. Соответственно необходимо проводить доплату в размере 30% от ставки работника. Спасибо

Здравствуйте. Подскажите, сменный график работы, водитель, на месяц дается график с маршрутами и согласовывается, но руководство меняет в течении месяца маршрут, законно ли это?

ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА В РАМКАХ ЗАКОНА МОГУ ЛИ Я ОБРАТИТСЯ ЗА ЗАЩИТОЙ И ПОМОЩЬЮ К ГОСУДАРСТВУ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ
ГРАФИК РАБОТЫ С 11 до 1.30 и до 00.30 .
Это около 14 часов в сутки .
График оговорённый работодателям не соблюдается .
И сейчас рабочие смены выставлены без выходных 8 дней подряд .
За невыход на смену штраф 3000 р
Физически очень сложно
Как можно поступить ?
может ли работодатель ставить такой график несопоставимый с физическими возможностями человека вообще ?
Как при помощи закона можно привлечь к ответственности такого руководителя ?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию

Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад за отработку нормы часов. Увольняют под новый год. Говорят, что из-за того, что январь "короткий месяц" (мало рабочих дней), то и выходное пособие будет небольшим. Насколько законно так заявлять?
Насколько мне известно, согл. Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть при расчёте должен учитываться наш стандартный график работы, в т.ч. работа в праздничные дни.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).

Здравствуйте меня зовут Ярослава, у меня, такая проблема в ноябре 25 числа я устроилась в магазин в пятёрочку официально как сказал мне директор за отработанный ноябрь я не разу не получала не какие выплаты, в декабре 11 числа я пришла писать на увольнение, так как меня не устроил график работы у меня был график 5 /2 по 10 часов, но директор заставляла ходить 7/0 то-есть без выходных, так вот я пришла писать на расчёт 11 декабря на что она мне сказала что не может меня уволить так как у меня срочный договор по которому она меня устроила, но я ничего не подписывала и не знала что у меня какой-то договор мне об этом ничего не сказали, я сижу дома с 11 числа мне сказали сиди и жди когда закончится срок договора а закончится он 31 декабря, но разве это нормально?? Меня держат дома я изо них не могу пойти на другую работу и мне не отдают мою заработную плату, директор мне не отвечает я прошу её прислать мне мой расчётный лист на что она говорит с тобой свяжется какая-то Юли и всё тебе скажет в итоге не кто мне не звонит лист она мне мой не даёт я с ноября сижу без денег, я, уже написала в прокуратуру, но может мне подать ещё заявление в суд на них?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте какие документы у вас есть на руках, подтверждающие ваше официальное трудоустройство? Напишите мне в вацап помогу

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте! Хорошо, что Вы обратились в прокуратуру на неправомерные действия работодателя. В суд за взысканием зарплаты есть возможность обратиться, досудебный порядок не обязателен. Обращайтесь за помощью к любому юристу!

Новиков Алексей Петрович

Пока Вы не уволены, то у Вас идут прогулы, пока Вы сидите дома. Потребуйте в письменном виде срочный договор. Если у Вас срочный договор, то по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Можете обратиться в суд с заявлением о выплате заработной плате.

Сигутина Наталья Вячеславовна

Здравствуйте. Ваше обращение в прокуратуру разумно. Есть еще трудовая инспекция, обязательно напишите обращение туда.

Муж работает в охране одного из фермерских хозяйств.
График работы: сутки через двое. При оформлении мужу договор не вручен, расчетные листки о начислении зарплаты не выдаются.
С недавнего времени задалась вопросом: как хоть начисляется зарплата? И выяснилось, что сутки раздроблены работодателем 3 на части, с двумя часовыми «перерывами», а «ночное» время и вовсе удалено из табеля и в расчете не учитывается. Ранее об этом не было известно.
Из подтверждающих документов нахождения на смене имеется лишь Журнал приема-сдачи дежурств с рукописной фиксацией о заступлении и сдаче смены. Ничего другого нет, ни приказов, ни электронных пропусков и пр.
Вопрос: реально ли доказать, что муж выполнял обязанности в течение суток, а не выборочно? На что ссылаться? На какие нормы закона? Возможно ли добиться признания этих «перерывов», как рабочее время с последующим взысканием задолженности?
Просьба не ссылаться на трудовую инспекцию, так как в нашем колхозе работу не сыщешь.

Давыдов Денис Валентинович

Для начала, получите свой экземпляр трудового договора, после ознакомления с которым возможно часть вопросов прояснится. Далее предъявите работодателю требование об урегулировании сложившейся ситуации. Если не решит, то обращение в прокуратуру или суд. Это конфликт с работодателем, по другому никак!

Новиков Алексей Петрович

Вам уже ответил коллега. Дополнить нечего.

Моему мужу по решению суда были назначены отработки в течении 10 месяцев .официальной работы у него нет , по этому инспектор направила его в ТСЖ . График работы с 8:00 до 12:00 с пн по пт .
Заработная плата 6000 т.р минус % вычет по делу .
Итого наш доход на 3 человек не составляет даже 1 прожиточного минимума.
Семья из 3 человек . Муж , супруга и ребенок 2 года . Я не работаю и не получаю никаких пособий и выплат .
Так как мы снимаем жилье в месяц 12.500
Платим кредит 2160 и прочие расходы муж вышел из положения и подрабатывает в службе безопасности в ночное время с 20: 00 до 7:00 каждый день без выходных дабы содержать семью плюс к этому ходит на отработки .
После продолжительного времени такой работы в силу усталости муж не смог выйти на отработку 3 дня . Он попросту спал потому что очень устал .
Инспектор узнав о пропуске на основной работе и не войтя в положение семьи о заработке требовала объяснений .
На что мой муж обманув ее сказал что у него болел зуб он не мог выйти так как находился на лечении по записи .
В то же время муж обратился к стоматологу на плановое лечение , после чего взял справку о лечении и дома самостоятельно изготовил бланк с печатью врача и подписал нужные ему даты . Сфотографировал справку и отправил инспектору. В свою очередь инспектор проверила подлинность справки и обнаружила что в данные даты мой супруг не посещал врача стоматолога.
Об этом мы узнали из звонка из поликлиники .
Сам инспектор не обращался к нам и не вызывал к себе .
Какие наши действия.
Что нам теперь делать с тем что муж изготовил справку и прогулял работу ?
Опираясь на закон все понятно но как поступить с тем что он пропустил работу только из за того что обязан из за отработки работать только по ночам дабы платить за квартиру , кредит и содержание меня и ребенка .
Найти работу в дневное время учитывая график отработки - не возможно .
В нашем городе нет вакансий с 13.00 дня

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! Судя по тому, что Ваш супруг совершил подделку документов, в УИИ дадут оценку данному обстоятельству и, весьма вероятно, передадут информацию для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. Также в связи с нарушением порядка отбывания исправительных работ УИИ может выйти в суд с ходатайством о замене неотбытой части наказания на лишение свободы.

Изложенная в вопросе «душещипательная» история Вашей семьи очевидно не выдерживает никакой критики и рекомендую подготовить более реальные обоснования для правоохранительных и судебных органов.

Ничего не мешает Вашему супругу устроиться на официальную более оплачиваемую работу и по ней проводить удержание. Пусть оформится в службе безопасности (либо найдет любую другую работу на полную ставку с более достойной оплатой труда) и предоставит эти сведения в УИИ. По новому месту работы будут проводиться удержания, а из ТСЖ уволится.

Если уж хотите сохранить мизерные отчисления из заработка в 6 тыс. рублей, тогда нужно выкручиваться и ни в коем случае не допускать нарушений установленного порядка отбывания наказания. То есть пропустить 3 смены в ночной работе, но выйти на ту, которая контролируется УИИ. Я думаю, Вы и сами это понимаете. А так получается, что Вы скрывали от УИИ заработок, из которого также должны производиться удержания по приговору суда (служба безопасности).

Ваш муж не обязан работать по ночам (как Вы указали в своем вопросе), а также совмещать несколько работ, его к этому никто не принуждает.

Из рекомендаций: продолжать отбывать исправительные работы в соответствии с предписанием, не пропускать работу без уважительных причин. Это может послужить одним из смягчающих доводов, подтверждающих добросовестность мужа, и что такой прогул был лишь единичным нарушением.

По факту предоставления подложной справки – ожидать, какое решение будет принято (возможно в УИИ простят и «спустят на тормозах»).

Как должна начисляться зарплата в январе. Я работаю с утра 5/2 8-ми часовой график по окладу. После новогодних праздников, отработав 5-ть смен, меня по производственной необходимости временно переводят в скользящий по сменам - с утра в ночь 12-ти часовой график, с выплатой за ночные и доплатой за сменный график работы. Бухгалтер насчитывает мне за эти 5-ть утренних смен исходя из оклада "с утра", а остальные смены исходя из скользящего графика по сменам. В результате я теряю в часах за месяц, и, получается я "прогулял" новогодние праздники относительно сменного графика за свой счет.

Кудряков Виталий Анатольевич

Добрый день, чтобы точно ответить на ваш вопрос мне необходимо ознакомиться с внутренними локальными документами вашего предприятия, в т.ч. трудовой договор, расчетные ведомости, положения о премировании и т.д. Напишите мне в вотсап для более продуктивной работы

Здравствуйте!
График работы инвалида 3 группы представляет собой ежедневную (по будням) работу с разной продолжительностью рабочих смен - от 8 до 10 часов в день, соответственно, в каждом месяце возникает переработка.
1. Обязаны ли у такого сотрудника взять письменное согласие на такие переработки или данное правило относится только к привлечению работника-инвалида в его выходной?
2. Как правильно оплачивать сверхурочные при таком режиме работы - первые 2 часа в 1.5-кратном размере, далее в двойном, или как обычные рабочие часы (т.к. переработки заложены в наряде)?
1. Может ли такой сотрудник потребовать вместо оплаты сверхурочных - выходной (выходные) день (дни) в качестве компенсации переработок или такая возможность предусмотрена только при работе в выходные дни, а не при переработках, заложенных в наряды?
Заранее благодарю!

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте.

1. Инвалид (группа не важна) при любых обстоятельствах может привлекаться для сверхурочной работы ТОЛЬКО с письменного согласия. Более того, работнику должна быть предоставлена ПИСЬМЕННАЯ информация о том, что он имеет право отказаться от сверхурочной работы.
2. оплата сверхурочных - в обычном режиме - первые 2 часа в полуторном размере, поседующие - в двойном.
3. Работник может потребовать вместо оплаты дополниельный отдых (по желанию отгулы или дополнительные дни к отпуску) по времени не меньше отработанного сверхурочно.

Что значит "переработка заложена в нарядах"? Если наряды протворечат Трудовому кодексу - они являются ничтожными и приенению не подлежат.

ВЫВОД: Если хотите побороться за свой права - подайте работодателю письменное заявление о том, что Вы используете свое право на отказ от сверхурочной работы. Напомните в том числе о его обязанностях. Если требуется помощь (более подробная консультация, рассмотрение нарядов на предмет их соответствия Трудовому кодексу - пишите здесь или в вацапе

Здравствуйте! Сотрудница по достижению 1,5 лет ребенка решила выйти на работу на неполный рабочий день и дистанционно (без посещения офиса). Работодатель отказывает, мотивируя тем, что ранее в договоре был прописан смешанный график работы (посещение офиса 3 раза в неделю) и полностью дистанционно выйти на работу не получится. Насколько правомерен отказ работодателя конкретно по удалённому режиму работы? Во время пандемии было подписано ДС о смешанном графике работы. Возможно ли заключить новый ДС и прописать в нем дистанционный график работы?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Работодатель исходит из подписанного договора. Договаривайтесь, меняйте условия договора.

Здравствуйте,я устраивался на работу через отдел кадров. Был составлен договор с моими задачами по работе и ставке за час. Обговорили график работы,отдел кадров оформил за свой счет мед книжку и взял с меня расписку за нее. В которой не были написаны данные паспорта,адреса и телефона,заверена нотариусом она не была. Сегодня был инструктаж на производстве,и там на деле оказался совсем другой график работы и другие задачи по работе. Меня это не устраивает,и могут ли они взыскать с меня деньги за мед книжку,или подать иск в суд. И да,забыл добавить,в расписке писалось что я должен отработать 33 часа до уплаты суммы за мед книжку в размере 5000₽. Был оформлен договор ГПХ с отделом кадров,где про мед книжку не написано ничего.

Пилипенко Игорь Александрович

Результат такого трудоустройства следующий, работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей, работодатель получил возможность пригласить нового кандидата на работу. Медицинскую книжку надо вернуть в отдел кадров организации. И заниматься поиском подходящей новой работы. Что и как будет делать организация? Без понятия, так как вопросы выдачи медицинской книжки определяются внутренними распоряжениями или положениями работодателя. Гарантии нет, что работодатель не обратится в суд.

Бачериков Андрей Витальевич

Могут взыскать, но это незаконно)))

Я устраивался на работу через отдел кадров. Был составлен договор с моими задачами по работе и ставке за час. Обговорили график работы,отдел кадров оформил за свой счет мед книжку и взял с меня расписку за нее. В которой не были написаны данные паспорта,адреса и телефона,заверена нотариусом она не была. Сегодня был инструктаж на производстве,и там на деле оказался совсем другой график работы и другие задачи по работе. Меня это не устраивает,и могут ли они взыскать с меня деньги за мед книжку,или подать иск в суд. И да,забыл добавить,в расписке писалось что я должен отработать 33 часа до уплаты суммы за мед книжку в размере 5000₽. Но расписка оформлена максимально коряво,без данных паспорта,адреса проживания и номера телефона. + мое фио и подпись также коряво написаны. И вот сегодня он пишет «не портите себе жизнь,вы должны фирме деньги по форме,что делать не знаю.

Питниченко Александр Юрьевич

Эта расписка- филькина грамота. Можете пожаловаться по данному факту в трудовую инспекцию.
Если не хотите там работать- увольняйтесь в соответствии с положениями ТК РФ.

Добрый день. Возник вопрос по поводу труда в торговле. Рабочий график 2/2, со сменами с 7.30 до 19.30 и с 10.30 до 22.30 Нахожусь на 21 неделе беременности, предоставляю справку из женской консультации на работу, где указано о переводе на лёгкий труд. Обязаны ли перевести меня только на утренние смены? Работодатель не видит проблемы в том, что я тружусь 11 часов рабочей смены с одним часом перерыва, и до позднего часа.

Каравайцева Елена Александровна

Санитарные требования к организации работы беременных женщин содержатся в постановлении главного санитарного врача России от 2 декабря 2020 года N 40:

7.1. Условия труда женщин в период беременности и кормления ребёнка должны соответствовать допустимым условиям труда.

7.2. Беременные женщины и в период кормления ребёнка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.

7.3. Беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

7.4. Беременные и кормящие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.

7.5. Для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.

7.6. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.

Кроме того, ст 93 тк РФ установлено право беременных женщин на неполный рабочий день по её заявлению.

Кроме того, в медицинском заключении о легком труде должны быть указаны ограничения в работе.

Здраствуйте я работаю по часовой ставке и сменному графику с 08-17, 17 -01, 01 - 08 в месяц у меня один раз выпадает ночная смена из-за этого у меня есть три варианта:
1 у меня избыток месячной часовой нормы по табелю
2 часовая норма в месяц
3 недостаток.
Так как у меня есть недостаток месячной нормы часов, работодатель обязует меня выходить в мой выходной на 8 часовую рабочую смену.
Вопрос насколько это правомерно и должен ли работодатель вызывать меня именно на то количества времени которое я не доработал (есть множество месяцев которые идут свыше нормы в одном квартале, а в году подавляющие большенсвто месяцев идут с запасом по часам)? P.S. Если я в виду каких либо причин на протяжение квартала не ходил в ночные смены, а только с 8-5 и 5-01 то должен ли работодатель считать меня индивидуально и по тому же принципу после отпуска могут ли быть доп.смены ?

Бронштейн Александр Михайлович

В таких случаях применяется суммированный учет рабочего времени и график составляется так, чтобы по итогам этого периода (квартал, год) вы укладывались в норматив. Если же будет переработка - оплата производится в повышенном размере. Если недоработка - вам платят меньше.

В вашем случае, если требуют дорабатывать до месячной нормы, в месяцах где переработка должны оплачивать в повышенном размере.

Добрый день. Работаю в сфере торговли, работник торгового зала. График 2/2 по 12 часов(включая перерыв, который не оплачивается), смены с 7.30 до 19.30 и с 10.30 до 22.30. Предоставила справку, подтверждающую беременность, с пометкой перевода на лёгкий труд, так как тяжело работать в вечерние смены, они же вторые. Работодатель сказал, что до 22.00 по закону могут ставить смены, с учётом того, что такси оплачивает работодатель и оно будет в 22.40, таким образом, дома я буду оказываться около 23 часов. Есть ли смысл выяснять данный момент с отделом персонала, или же они правы в этом вопросе?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Изменения графика работы не является основанием считать, что Вы переведены на лёгкий труд. Поэт работодатель не прав, он обязан Вам предоставить лёгкий труд, а не изменить график работы