Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.
Ситуация:
Ваша бабушка находится в отпуске по уходу за ребенком (в "декрете") и работает на 0,5 ставки (на условиях неполного рабочего времени). Работодатель планирует ее сократить.
Что важно знать:
1.
Запрет на увольнение по инициативе работодателя
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя (за исключением случаев полной ликвидации организации или прекращения деятельности ИП).
2.
Работа во время декрета
Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, но одновременно работает на условиях неполного рабочего времени (на 0,5 ставки), отпуск по уходу за ребенком при этом сохраняется и он пользуется всеми гарантиями, предусмотренными ст. 256 ТК РФ.
3.
Сокращение
Сокращение штата/численности — увольнение по инициативе работодателя. В период отпуска по уходу за ребенком это запрещено (ст. 261 ТК РФ), даже если сотрудник работает на неполной ставке.
Что делать:
-
Сообщите работодателю о наличии отпуска по уходу за ребенком и укажите, что в силу ст. 261 ТК РФ увольнение по сокращению штата невозможно, пока ребенок не достигнет 3 лет (если речь именно о ребенке до 3 лет).
-
Письменно зафиксируйте свое несогласие с сокращением и ссылку на соответствующие нормы закона. Можно отправить заявление работодателю (через канцелярию или заказным письмом с уведомлением).
-
Если работодатель настаивает на увольнении, откажитесь подписывать заявление по собственному желанию или соглашению сторон, если не хотите увольняться добровольно.
-
В случае издания приказа об увольнении — обжалуйте его в трудовую инспекцию, прокуратуру или подайте иск в суд о восстановлении на работе.
-
Исключения: Уволить можно только в случае полной ликвидации организации (или прекращения деятельности ИП).
ВАЖНО:
Если ребенок старше 3 лет, эти гарантии не действуют. Если бабушка работает на неполной ставке, но не находится в отпуске по уходу за ребенком — увольнение возможно по общим правилам.
Итого:
Если бабушка находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает на 0,5 ставки, ее нельзя уволить по сокращению штата. Пусть письменно уведомит работодателя об этом. При нарушении — обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Если нужны образцы заявлений или более подробная инструкция — уточните детали (возраст ребенка, статус отпуска, вид трудового договора).
