Как напесать бумагу от родителей чтоб вереуть заведуюшую садика,ее незаконно убрали?

Конечно, вот подробная консультация по вашему вопросу:

1. Анализ ситуации
Вы описали, что заведующая детским садом была уволена или отстранена от должности, после чего в учреждении возникли проблемы с управлением и ухудшилась атмосфера среди воспитателей. Коллектив заинтересован в возвращении прежней заведующей.

2. Важно выяснить причины увольнения
Важно понимать, по какой причине заведующая была уволена:
- По собственному желанию (по статье 77 ТК РФ)?
- По инициативе работодателя (например, по статье 81 ТК РФ)?
- В связи с сокращением штата или иными обстоятельствами?

Если у нее есть основания оспаривать увольнение (например, оно было незаконным), она может обратиться в суд или в трудовую инспекцию.

3. Действия коллектива
Коллектив сотрудников может выразить свою позицию руководству или учредителю детского сада (чаще всего это муниципалитет или отдел образования):
- Составьте коллективное обращение (письмо) с подписями сотрудников, где изложите свою позицию, опишите положительные качества бывшей заведующей и проблемы, возникшие после ее ухода.
- Направьте обращение в администрацию района/города, в отдел образования, а также, при необходимости, в профсоюзную организацию.

4. Возможность возвращения заведующей
- В случае если ее увольнение было инициативой работодателя, вопрос о ее возвращении может быть решён только при согласии работодателя и самой заведующей.
- Если вакансия заведующей открыта, бывшая заведующая может подать заявление на участие в конкурсе (если он проводится) или непосредственно обратиться к работодателю.
- Коллективное обращение может повлиять на решение руководства.

5. Правовые аспекты
- Работодатель не обязан возвращать сотрудника только по просьбе коллектива, но мнение коллектива может быть учтено.
- Если заведующая считает свое увольнение незаконным, она может оспорить его в суде в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

6. Рекомендации
- Свяжитесь лично с бывшей заведующей, чтобы узнать, готова ли она вернуться и планирует ли она предпринимать какие-либо действия.
- Оформите коллективное обращение и направьте его в администрацию и отдел образования.
- При необходимости — обратитесь за поддержкой к профсоюзу.

Образец коллективного обращения:

> Кому: Главе администрации/Начальнику отдела образования
>
> От коллектива сотрудников МБДОУ детский сад №__
>
> Уважаемый(ая) _________!
>
> Мы, коллектив сотрудников детского сада №__, выражаем обеспокоенность ситуацией, сложившейся после увольнения заведующей ФИО. За время ее руководства детский сад значительно улучшил свою работу, коллектив был сплочён и мотивирован, вопросы решались оперативно. После её ухода возникли трудности в организации работы, ухудшился моральный климат в коллективе.
>
> В связи с этим просим рассмотреть возможность возвращения ФИО на должность заведующей нашего детского сада.
>
> (Подписи сотрудников)

Заключение:
Коллектив имеет право выражать своё мнение и обращаться к работодателю и вышестоящим органам. Решение о возвращении заведующей будет зависеть от причин увольнения, желания самой заведующей и воли работодателя. Ваше обращение — важный шаг и может повлиять на итоговое решение.

Если нужны дополнительные шаблоны или помощь в составлении документов — уточните детали, я помогу.