Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваш вопрос касается возможности военнослужащего по контракту оформить отпуск по уходу за ребёнком с последующим выходом на службу (фактически — прервать отпуск) и получить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, используя положения ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ и иные нормативные акты.
1. Право военнослужащего на отпуск по уходу за ребёнком
Согласно статье 32 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), военнослужащим предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Однако это —
отпуск без сохранения денежного довольствия (то есть не оплачиваемый), поскольку военнослужащие не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 2 ФЗ № 255-ФЗ).
2. Пособие по уходу за ребёнком
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (по линии соцстраха, ФСС) военнослужащим
не положено, поскольку они не застрахованы по ФЗ № 255-ФЗ (см. ч. 1 ст. 2 ФЗ № 255-ФЗ). Это пособие положено только гражданским работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком.
Военнослужащим по контракту может выплачиваться
единовременное пособие при рождении ребёнка (ст. 12 ФЗ № 81-ФЗ), а также ежемесячная денежная компенсация (ст. 13.1 ФЗ № 81-ФЗ), но не пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в обычном «гражданском» понимании.
3. Возможность выхода из отпуска по уходу за ребёнком
Военнослужащий вправе
досрочно прекратить отпуск по уходу за ребёнком, написав соответствующий рапорт (ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы). После выхода из отпуска денежное довольствие и служебные обязанности восстанавливаются в полном объёме.
4. Возможность оформления отпуска «на день»
Можно оформить отпуск по уходу за ребёнком на любой срок, в том числе на 1 день, а затем написать рапорт о досрочном выходе. Однако
это не даёт права на получение пособия по уходу за ребёнком (см. выше).
5. Совмещение отпуска и службы (работы)
Для гражданских работников с 2024 года действительно введена возможность совмещения отпуска по уходу за ребёнком с работой на условиях полного рабочего дня (ст. 256 ТК РФ, ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ). Но к военнослужащим положения ТК РФ и ФЗ № 255-ФЗ
не применяются (ст. 11 ТК РФ, ч. 1 ст. 2 ФЗ № 255-ФЗ).
Вывод:
- Военнослужащий по контракту имеет право на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (без сохранения денежного довольствия).
- Получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (как гражданские лица) военнослужащий
не может.
- Можно взять отпуск по уходу за ребёнком на любой срок (хоть на 1 день) и выйти из него в любой момент по личному рапорту.
- Возможности совмещать отпуск по уходу за ребёнком со службой (работой на полный день) у военнослужащих
нет.
Рекомендация:
Если цель — получение пособия по уходу за ребёнком, это возможно только для «гражданских» лиц. Если военная служба позволяет, может быть целесообразно оформить отпуск по уходу за ребёнком супруге (если она не военнослужащий/работает по трудовому договору).
Для получения единовременного пособия при рождении ребёнка и ежемесячной денежной компенсации обратитесь в свою финансовую службу части.
Если потребуется более подробная консультация по вашей ситуации, готов помочь!
---
Нормативные акты для самостоятельного изучения:
- ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
- ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
- Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237)
- Трудовой кодекс РФ (ст. 11, 256 — для гражданских лиц)
