Работа после декрета?

(3 ответа)

Я работала поваром в супермаркете в холодном цеху, ушла в декрет, на моё место взяли другого человека, теперь я хочу выйти, но на моём месте другой человек, они не отказываются предоставить место, просто на другой позиции, в другом цеху. Они имеют право так сделать?
Тоесть на своё место в свой цех я не могу вернуться?

Сираджев Рафаэль Мовсумович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Если вы были в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребёнком, то действует ст. 256 Трудового кодекса РФ. За вами сохраняется ваше рабочее место (должность) на весь период декрета и отпуска по уходу за ребёнком. После выхода работодатель обязан предоставить ту же должность, которая была указана в трудовом договоре. Если у вас в трудовом договоре указано: «Повар холодного цеха» то вы имеете право вернуться именно на эту должность. Работодатель не имеет права: оставить на вашем месте другого человека, перевести вас в другой цех без вашего письменного согласия, менять условия труда в одностороннем порядке. Перевод в другой цех — это изменение условий трудового договора, а оно возможно только: по соглашению сторон, либо при официальном сокращении (с уведомлением за 2 месяца). Когда они могут не вернуть в тот же цех? Только если: произошла ликвидация организации, должность официально сокращена (и это оформлено по закону), или вы сами согласитесь на перевод. Просто потому что "там уже работает другой человек" — это не основание лишить вас вашего места. Что обычно делают работодатели: Часто на время декрета принимают сотрудника по срочному трудовому договору (на период отсутствия основного работника). Когда вы выходите — его должны либо: уволить, либо перевести на другую должность. Что вам сейчас сделать: Посмотрите свой трудовой договор — как точно называется ваша должность. Напишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком. Если вас отказываются вернуть на прежнюю должность — просите письменный отказ. В случае нарушения можно обратиться: в Трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд...Буду благодарен за отзыв!
Если рекомендации оказались полезными, оставьте пожалуйста Ваш отзыв в моем профиле. За дополнительными пояснениями можете обратиться ко мне в WhatsApp, Telegram, Max.
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Магомедов Шамиль Абсалутдинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 2 года

Работодатель не имеет права переводить Вас на другую должность без Вашего письменного согласия, если это влечет изменение трудовой функции или структурного подразделения, указанного в трудовом договоре. Ваше прежнее место работы (должность) должно быть сохранено за Вами на период отпуска по уходу за ребенком.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что работодатель обязан предоставить Вам именно ту должность, которую Вы занимали до ухода в отпуск.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Ольга

А если в договоре я просто повар? Там не указана моя позиция

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Нет, работодатель не имеет права так сделать. Вы должны вернуться именно на свою должность (повар в холодном цеху). Предложение другой позиции в другом цеху, это перевод, который возможен только с вашего письменного согласия.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Ольга
Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечает юридический консультант.

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), в частности статьями 256, 72.2, 72.1, 261.

Кратко по сути:
- Работодатель обязан предоставить вам прежнюю работу (должность), которую вы занимали до ухода в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ).
- Перевести вас на другую работу, даже с сохранением должности, но в другом цеху, работодатель может только с вашего согласия (ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ).
- Если на момент вашего выхода на работу ваше место занято другим работником, временно принятым на время вашего декретного отпуска, этого сотрудника должны уволить в связи с вашим выходом (ст. 79 ТК РФ).

Подробно с обоснованием:

1. Право на прежнее место работы:
После окончания отпуска по уходу за ребёнком за вами сохраняется ваше рабочее место (ст. 256 ТК РФ).
«На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)».

2. Занятость вашего места другим сотрудником:
Работодатель на время вашего отпуска мог принять сотрудника по срочному трудовому договору — до выхода основного работника. Как только вы заявили о выходе, этого человека должны уволить по ст. 79 ТК РФ (окончание срока трудового договора).

3. Перевод на другую позицию:
Если работодатель предлагает вам аналогичную должность в другом цеху (например, другой холодный цех, или горячий цех), это уже перевод на другую работу. Такой перевод допускается только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
Вы вправе отказаться, и требовать предоставить именно ваше прежнее место — в том же цеху, где вы работали.

4. Если ваше место ликвидировано:
Если именно ваш цех или должность были ликвидированы, тогда возможны варианты:
- Предложение другой работы (ст. 180 ТК РФ).
- Оформление сокращения с выплатой положенных компенсаций.

5. Что делать:
- Напишите работодателю официальное заявление с просьбой предоставить прежнее рабочее место.
- Если работодатель отказывается, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Вывод:
Работодатель не вправе без вашего согласия перевести вас на другую позицию или в другой цех. Вы имеете право вернуться на своё прежнее место работы (в свой цех, на свою должность). Если этого не происходит — это нарушение ваших трудовых прав.

Если нужна помощь с составлением заявления, дайте знать!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
554 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
159 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам