Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация действительно вызывает вопросы, так как законодательство содержит некоторые нюансы.
Основные положения:
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.) выплачивается сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Во время этого отпуска вы имеет право работать
на условиях неполного рабочего времени или
на дому, при этом право на получение пособия сохраняется.
Работа на ставку и более:
- Если вы продолжаете работать
на полную ставку (или более), это означает, что фактически вы не используете отпуск по уходу за ребенком, то есть официально из него выходите. В этом случае право на пособие утрачивается.
- Если вы работаете
на условиях неполного рабочего времени (например, 0,5 ставки, 0,75 ставки и т.д.), то вы можете продолжать получать пособие, даже если работаете на нескольких местах (главное — чтобы на каждом месте работы было оформлено неполное рабочее время).
Что делать:
1. Если вы хотите получать пособие и продолжать работать, необходимо оформить работу на условиях неполного рабочего времени (на каждом месте работы).
2. Если вы продолжаете работать на полную ставку или более, то пособие выплачиваться не будет.
Практический совет:
- Обратитесь в отдел кадров вашей больницы. Там должны оформить ваш выход в отпуск по уходу за ребенком с возможностью работы на неполном рабочем времени (например, оформить 0,5 или 0,75 ставки).
- Если у вас несколько работодателей, каждый должен оформить отпуск по уходу за ребенком и работу на неполном рабочем времени.
Ссылки:
- [Статья 256 Трудового кодекса РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ef3e103f4b1f2d0e5c7ffb6c6e5b6b8e1742f2ab/)
- [Письмо ФСС РФ от 07.10.2014 N 17-03-09/14-12913](https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=241634)
Вывод:
Вы можете получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и работать, но только на условиях неполного рабочего времени (менее полной ставки) на каждом месте работы, где оформлен отпуск по уходу за ребенком. Работа на полную ставку или более приведет к потере права на пособие.
Если потребуется подробная инструкция по оформлению документов — дайте знать!
