- 18.04.2023 11:49
Здравствуйте. Подскажите. Хочу уволиться с работы , с 1 мая получается.Полагается ли мне перерасчёт за не отгуленый отпуск в этом году? В 2022 году был в отпуске с 1 по 28 июля.
Если да, то как расчитать.
Добрый день!
Отпуск полагается за фактически отработанное время. Нюанс - отпуск считается не за календарный год, а за рабочий. Если устроился на работу в мае, то и год для расчета отпуска начинается с мая, с конкретной даты приема на работу. Конечно из этого периода вычитаются периоды, которые не засчитываются в отпускное время, так сказать.
С уважением, Дмитрий.
На работе этой то уже 10 лет работаю)
Это отлично на самом деле, но мы, наверное, не поняли друг друга.
Немного разъясню.
Например, Вы устроились на работу в 10 октября 2021 года. У Вас расчетный период для отпуска:
1. с 10.10.2021 по 09.10.2022;
2. с 10.10.2022 по день увольнения в 2023 году, например, по 01.05.2023г.
Если Вы были в отпуске за рабочий период с 10.10.2021 по 09.10.2022, то на момент увольнения Вам должны компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета с 10.10.2022 по 01.05.2023.
Ну официально я устроился 01.08.2012. Как тогда получается? Подскажите пожалуста
Не изучая Ваше кадровое дело можно предположить, что Вам при увольнении 01 мая 2023 года должны выплатить компенсацию за отпуск за период со 02.08.2022 по 30.04.2023.
Это, примерно, 21 день отпуска. Значит Вам должны выплатить деньги (отпускные) при увольнении из этого расчёта, за 21 день.
Компенсация полагается, пересчитать вам лучше всего поможет бухгалтер вашей организации.
Здравствуйте. Да, полагается