Декретный отпуск?

Здравствуйте!
В вашей ситуации важно учитывать следующее:

По закону (ст. 256 Трудового кодекса РФ) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет и соответствующие выплаты могут быть предоставлены не только матери или отцу ребенка, но и другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком (например, бабушке, дедушке). Главное условие — тот, кто оформляет отпуск, действительно должен ухаживать за ребенком и не работать (или работать на условиях неполного рабочего времени).

Порядок действий:
1. После того, как ваш муж выйдет из отпуска по уходу за ребенком и/или уволится, вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком (и выплаты) на любого другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком, в том числе на дедушку.
2. Для этого дедушке нужно будет обратиться в свою бухгалтерию (по месту работы) или в отдел кадров с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении соответствующего пособия.
3. Необходимо предоставить подтверждающие документы: свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы матери и отца о том, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают соответствующего пособия, заявление и, возможно, другие документы (уточните перечень в бухгалтерии).
4. Если дедушка не работает — он может оформить пособие в органах социальной защиты населения (соцзащите) по месту жительства.

Важно:
- Только один человек может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
- Получатель пособия не должен работать на полную ставку (работа на частичную ставку или удаленно допускается).

Вывод:
Да, вы можете оформить декретные выплаты (пособие по уходу за ребенком) на своего отца (дедушку ребенка), если он действительно будет осуществлять уход за ребенком и выполнит все формальности по оформлению отпуска по уходу за ребенком.

Если потребуется подробная пошаговая инструкция с перечнем документов — уточните, пожалуйста, работает ли дедушка или нет, и в каком регионе вы проживаете. Это поможет дать максимально точную консультацию.