Иск не рассматривают 2,5 месяца?

Письменная консультация

Вы обратились с вопросом, нужно ли было подавать ходатайство о восстановлении срока исковой давности, если сторона считает, что срок не пропущен, и судебное решение о восстановлении срока было вынесено, а другая сторона оспаривает его в апелляционной инстанции из-за отсутствия такого заявления в первой инстанции.Рассмотрим ситуацию подробно.Общие положения о сроках исковой давностиСогласно статье 196 Гражданского кодекса РФ, срок исковой давности — 3 года, и он начинает течь со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о лице, его нарушившем. В случае пропуска срока по уважительным причинам, лицо вправе обратиться с ходатайством о его восстановлении (статья 200 ГК РФ). Если же срок не пропущен — то иск считается подан своевременно, и восстановление не требуется.Обязанность стороны оспаривать срокЕсли сторона считает, что срок не пропущен, ей не обязательно подавать ходатайство о его восстановлении. Однако, если в первом суде суд признает, что срок пропущен, и при этом это не было оспорено или не было заявлено ходатайство о восстановлении, то такое решение может считаться законным.Почему суд восстановил срок исковой давностиСуд может восстановить срок исковой давности, если сочтет, что пропуск произошел по уважительным причинам и есть основания для восстановления (ст. 200 ГК РФ). В большинстве случаев, суд принимает такое решение, если есть заявление стороны или если суд сам считает возможным восстановить срок.Влияние отсутствия заявления о восстановлении в первой инстанцииЕсли в первой инстанции не было заявления о восстановлении срока, а суд всё равно признал, что срок восстановлен, то такой вывод может быть оспорен в апелляционной инстанции. Апелляционный суд имеет право проверить правильность выводов суда первой инстанции, включая вопрос о соблюдении правил о восстановлении срока.Что делать, если другая сторона оспаривает восстановление срока в апелляцииОна может указать, что в первой инстанции не было заявлено ходатайство о восстановлении срока, и суд не мог его самостоятельно восстановить без такого заявления. В таком случае, апелляционный суд может отменить решение о восстановлении срока и оставить в силе первоначальное решение, если оно было вынесено без оснований.ИтогЕсли сторона считает, что срок исковой давности не пропущен, ей не обязательно подавать ходатайство о его восстановлении. Однако, если в ходе судебного разбирательства суд признает пропуск срока и восстанавливает его без заявления стороны, это может быть оспорено в апелляционной инстанции. В такой ситуации, апелляционный суд вправе отменить решение о восстановлении срока, если не было соответствующего заявления или оснований.Рекомендуется: Проверить материалы дела и, при необходимости, подготовить возражения или апелляционную жалобу, указывая, что в первой инстанции не было заявления о восстановлении срока, и суд не имел оснований для его восстановления без такого заявления. Обратиться к юристу для оценки возможности оспаривания решения и защиты своих прав.

Здравствуйте. Плохо. Это значит что суд без ходатайства его удовлетворил

Пожалуйтесь на арбитражного управляющего в Росреестр и в суд

Ну раз уж Вас начали пугать, то и Вы можете не оставаться в долгу.

Напишите работодателю заявление и приложите весь набор документов с описанием событий и указанием на особенности предписания.

Заявление отправьте заказным письмом с описью вложения работодателю.

После этого пусть попробуют вычесть.

Если у работодателя есть сомнения в подлинности, то он в праве самостоятельно провести проверку, направил официальный запрос в гостиницу.

Обратитесь в трудовую инспекцию

В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству компании предоставить им все имеющиеся документы, подтверждающие бронирование и оплату проживания в гостинице. Документы, которые вы получили от гостиницы, должны быть достаточны для подтверждения расходов. Если вашим руководством будут требоваться дополнительные документы, связанные с оригиналами, вы можете обратиться к гостинице и попросить их выслать оригиналы документов по почте или курьером. В любом случае, вам следует сохранять все документы и переписку, связанные с этой ситуацией, чтобы иметь возможность защитить свои права в случае возникновения проблем. В тоже время, очень странно, что бухгалтерия вашей организации требует подлинные экземпляры справки от гостиницы, так как сейчас даже налоговые декларации через сайт ФНС РФ подаются в электронном виде. При проведении камеральной налоговой проверки гостиница в любом случае предоставит налоговой инспекции все необходимые документы. И будет подтверждено, что вы действовали добросовестно.

Распечатайте с личного кабинета госуслуги свою электронную трудовую книжку. Это будет вам гарантией.

Ситуация с трудовыми книжками в России изменилась с введением электронных трудовых книжек (ЭТК) в 2020 году. С 1 января 2021 года работники, которые устраиваются на работу впервые, могут получить только электронную трудовую книжку. Для тех, кто уже имел бумажную трудовую книжку до этой даты, существует возможность выбора между бумажной и электронной формой.Ваш работодатель правомерно отказывается вести записи в бумажной трудовой книжке, если вы ранее выбрали электронный вариант и подали соответствующее заявление. Если вы не подавали заявление о переходе на ЭТК и у вас уже есть бумажная трудовая книжка, то работодатель обязан вести её параллельно с электронной. Однако, если вы устраивались на работу впервые после 2020 года, то вам могут оформить только электронную трудовую книжку Однако законодательно предусмотрено, что данные о трудовой деятельности хранятся в информационных ресурсах Социального фонда России (СФР), что обеспечивает высокий уровень безопасности и сохранности информации. В случае утраты данных на вашем уровне, восстановить информацию можно через запросы в СФР. Если работодатель отказывается это делать без обоснованных причин, вы можете обратиться в инспекцию труда для разъяснения ситуации.В случае возникновения споров с работодателем или необходимости защиты своих прав, вы можете обратиться за юридической помощью или консультацией к специалистам в области трудового права.

Здравствуйте.

Трудовой договор заключается в простой письменной форме, подписываются сторонами не эл подписью, расторгается также по заявлению в письменном виде, направленным работодателю надлежащим образом. Не всё делается через Госуслуги. Данные по трудовой деятельности вносит в госструктуры работодатель.

Трудовой договор заключается по месту нахождения работодателя. Поэтому будьте осторожны.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу России, работодатель обязан предоставить работнику подписанный контракт. Обязанность отправлять документы почтой не является стандартной и может нарушать ваши права. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о регламентации процесса. Если вопрос не решится, вы можете обратиться в инспекцию труда. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Такие вопросы регулируются договором (приложениями к нему). Либо это трудовой договор, либо договор ГПХ.

Если "работодатель" не предоставляет трудовой договор, то ему грозит ответственность по

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Учитывая, что Вам так долго не предоставляются документы, не факт, что "работодатель" Вас не обманет (это может выясниться, например. когда Вам откажут в выплате больничного).

Добрый день, направляйте почтой России. Подробно писал об этом в статье на сайте.

Добрый день. Если складывается такая ситуация, то направляйте заявление на адрес организации Почтой России ценным письмом с описью вложения. В соответствие с трудовым законодательством, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по личной инициативе

Да, вы можете уволиться в воскресенье (даже если это ваш рабочий день), но работодатель оформит приказ только в следующий рабочий день.

1. Как уволиться в выходной?
Подайте заявление (лично, почтой или через электронную подпись), указав дату увольнения – воскресенье.
Работодатель не может заставить вас работать после подачи заявления (ст. 80 ТК РФ).
Приказ об увольнении издадут в ближайший рабочий день (например, в понедельник), но датой увольнения останется воскресенье.

2. Какие документы получите?
Электронная трудовая – обновляется в течение 1 рабочего дня после увольнения (проверьте в личном кабинете на Госуслугах).
Справка 182н (о доходах) – по запросу.
Копия приказа об увольнении.

3. Отпускные за 10 дней
Обязаны оплатить (ст. 127 ТК РФ), даже если увольняетесь без отработки.
Сумму включат в последнюю зарплату.

Если работодатель отказывает:
Требуйте расчет письменно.
Жалуйтесь в Трудовую инспекцию или суд.

Вывод:
Уволиться в воскресенье можно, все выплаты и документы обязаны предоставить. Работодатель не вправе задерживать вас после подачи заявления.

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ подавайте заявление.

Нет, действия работодателя неправомерны. Согласно Трудовому кодексу РФ, с 1 января 2021 года работники имеют право выбрать форму ведения трудовой книжки: на бумажном носителе или в электронном виде. Если вы изначально согласились на ведение трудовой книжки в электронном виде, работодатель не имеет права требовать у вас бумажную трудовую книжку.
Кроме того, увольнение не должно зависеть от передачи бумажной трудовой книжки. Работодатель обязан оформить ваше увольнение и выдать все необходимые документы (включая справку о доходах и трудовую книжку, если она ведется на бумаге) в последний рабочий день. Если работодатель отказывается выполнить свои обязанности, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Здравствуйте!Если вас признали банкротом, вы не обязаны платить кредиторам напрямую. Все вопросы по долгам решаются в рамках процедуры банкротства. Если вам предлагают оплатить определенную сумму для предотвращения обжалования дела, это может быть попыткой мошенничества. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться в законности требований.

Если нужна помощь, обращайтесь за юридической консультацией.

Добрый день, трудовой договор заключается в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. За уклонение от составления ТД предусмотрен административный штраф ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

По соглашению сторон можно уволиться в любое время. По инициативе работника придется отработать 2 недели. В этот же срок включается время нахождения на больничном. Можно этим воспользоваться.

Здравствуйте! По ст.16 ТК РФ трудовой договор должен быть заключён в письменной форме — запись в электронной трудовой книжке или подписание заявления о приёме не отменяет обязанность работодателя оформить и выдать вам экземпляр договора (см. также ст.66 ТК РФ об электронных трудовых книжках). По ст.80 ТК РФ вы можете уволиться по собственному желанию, подав заявление — обычный срок предупреждения 2 недели, но увольнение в день возможно по соглашению сторон; окончательный расчёт и выплата заработка обязаны быть произведены в день увольнения (ст.140 ТК РФ). Чтобы избежать пометки «прогул», оформляйте все требования письменно, требуйте выдачи договора и расчёта — при незаконных записях обжалование в ГИТ/суд эффективно. Могу помочь составить заявление и добиться правильного оформления — запишитесь на консультацию.

Начальник не прав, по многим основаниям. В том числе и по мат. ответственности и суммах, не платите, если угрожает, можете заяву в полицию.

Добрый день. Начальник не может повесить долг на работника по полной материальной ответственности.

Есть Трудовой кодекс и подзаконные акты, которыми утвержден Перечень должностей и работ, с которыми и по которым заключается договор о полной материальной ответственности. Он не подлежит расширительному толкованию. Ответственность работника ограничивается размером его заработной платы. Тем более, договор о полной материальной ответственности не подписан Вами. Работодатели, бывает, начинают завуалировать трудовые долги гражданско-правовыми документами: расписками о займе и прочее, главное на это не идти и ничего не подписывать. Если боитесь за свою жизнь, здоровье, членов семьи, есть угрозы расправы со стороны начальника, то Вы всегда вправе обратиться с заявлением в полицию или прокуратуру РФ, это можно сделать как на личном приеме, так и через сайт соответствующего правоохранительного органа, через Госуслуги (если нет времени сходить). Но на личном приеме - быстрее отреагируют, напишите заявление на месте, подскажут, получите КУСП (талон уведомление), все подробно изложите. Главное ничего не подписывайте "задним числом", включая договор о полной материальной ответственности, тогда работодатель ничего по суду не взыщет.

Здравствуйте. Требуйте от работодателя письменного уведомления о сокращении с указанием причин, даты и предложенных вакансий — это обязательно; не подписывайте электронные документы под давлением. При сокращении работнику положена выплата не менее среднего месячного заработка (и пособие/выплаты по локальным актам), двухмесячный срок уведомления и обязанный поиск вакантных мест. Сразу направьте работодателю письменный отказ от «мирного решения» и требование соблюсти процедуру. Если игнорируют — жалоба в Трудовую инспекцию и иск в суд (восстановление/компенсация). Консультируйтесь с юристом и соберите переписку/скрины.