Как правильно составить коллективную жалобу по поводу заработной платы?

Здравствуйте. Работодатель (ЧОП) выплачивает зарплату ниже МРОТ, 12800 рублей в месяц. При этом наша месячная норма 120 часов, смены по 12 часов. Является ли это основанием не выплачивать нам минимальный размер оплаты труда? В самом трудовом договоре указана цифра 1280 рублей за смену. Договор подписан в 2024 году. Спасибо.

Гуринова Ирина Александровна

Напишите работодателю претензию с требованием выплаты зарплаты не ниже МРОТ с перерасчётом за весь период.

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.

При необходимости — в суд, приложив копии договора, расчёт фактически отработанного времени и платежных документов.

Здравствуй. Я являюсь педагогом-психологом в колледже. с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда устанавливается в сумме 22 440 рублей в месяц. Подскажите пожалуйста распространяется ли данный закон на психолога в образовании?

Аушева Эвелина Валеровна

Доброго дня. Работодатель обязан индексировать заработную плату работников. Сроки и порядок проведения индексации могут быть установлены самим работодателем в локальных документах.

Зайцева Надежда Владимировна

Здравствуйте. Распространяется на всех работников. Вы работаете на полную ставку?

Работаю с 1 сентября в бюджетном учреждении, - библиотеке. Выплатили зарплату на 850 р. ниже МРОТ (уже учитывая вычет 13%). Директор мотивирует тем, что забыли начислить стимулирующие выплаты, техническая ошибка. И всё, проехали. Если обращусь в трудовую инспекцию, могут ли они обязать работодателя не просто выплатить эту разницу до МРОТ, а выплатить стимулирующие выплаты за этот месяц, в том случае, если эти выплаты и критерии по которым они выплачиваются прямо содержатся в трудовом договоре и указано, что они выплачиваются в пределах ассигнований оплаты труда?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, однозначно обращайтесь в трудовую инспекцию. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально вам подскажет что нужно будет указать в заявлении

Должны ли платить стимулирующие выплаты с 1 августа 2022 г. в прежнем размере, если я, учитель-пенсионер, уволился с работы 30 июня 2022 года и восстановился обратно в ту же школу, на ту же должность 1 августа 2022 года. Стимулирующие выплаты в школе утверждаются 1 раз в январе на весь календарный год. В локальном акте эта ситуация со стимулирующими после восстановления вообще не рассматривается. Сейчас решили оплатить стимулирующие в прежнем размере с 1 сентября, а за август так и не заплатили. Законно ли? Спасибо!

Ермилов Анатолий Витальевич

Уважаемый Николай! Напоминаю Вам, что в силу абзаца 1 статьи 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Для сведения: юристы сайта не уполномочены высказываться о (не-)законности действий стороны спорных правоотношений, обстоятельства которых изложены посетителем сайта.

Здравствуйте.

На работе увеличили оклад, в связи с увеличением МРОТ, директор сказал, что из-за этого стимулирующие выплаты будут меньше, на ту сумму, на которую увеличили оклад, т.к. зарплатный фонд заложен в декабре, а увеличение МРОТ было 1.01.2024.

Т.е. мой оклад будет повышен за счет стимулирующих выплат.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Все премии, доплаты, стимулирующие выплачиваются по желанию работодателя. Он вправе регулировать их выплату как в сторону увеличения, так и наоборот.

Сопин Юрий Николаевич

К сожалению, трудовое законодательство и судебная практика не относят стимулирующие выплаты к обязательным.

Здравствуйте, работаю преподавателем по классу фортепиано в МБУДО "Детская музыкальная школа" , мое рабочее время с 13 до 20 ч будние дни
1. директор постоянно заставляет посещать пед. советы , которые проходят в 9 утра.....объяснив все тем, что это наш методический день...хотя ни как документально он не оформлен и не оплачен.....вызывает тоже,просто написав в группе или подходит лично...обязана ли я на них присутствовать в свое не рабочее время?
2. постоянно говорит что у нас рабочая суббота и мы должны ее отрабатывать, хотя у нас по часовая оплата труда, то есть по нагрузке в 5 дней я вполне укладываюсь. также и каникулы, мало того мы по 6 часов отрабатываем ежедневно в будние дни теперь он нас обязывает работать еще и в субботу....а это ведь лишние не оплачиваемые часы...
3. уже года как три не оплачиваются стимулирующие выплаты, за дополнительную работу(организация и проведение концертов в частности в выходные дни, участие в конкурсах и т д.) ответ- нет денег, также и премии уже года как три нет....ответ- у нас не существует премиального фонда...хотя ранее он был...
4. в 2023г всем преподавателям подняли оплату за классное руководство, а у нас преподавателей музыкальной школы вовсе убрали, хотя мы также продолжаем проводить работу с родителями, с детьми, заполняем классные журналы, и прочую документацию...ранее оплата за классное руководство оплачивалась ежемесячно 15 процентов, потом ее начали урезать 7 процентов и потом 3...а теперь вообще ни копейки....ответ -нет денег...мы ему говорим тогда уберите с нас работу как классным руководителям, раз нет оплаты....он говорит что это нарушение и мы не имеем права ее не выполнять...
подскажите пожалуйста. правомерно ли это все.....и как нам быть?

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь в трудовую инспекцию

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Неправомерно. Методический день должен быть предусмотрен графиком работы и оплачиваться как обычный рабочий день. Если ваш рабочий день с 13: 00 до 20: 00, директор не может обязать вас присутствовать на педсоветах в 9: 00 без оформления этого времени как рабочего и соответствующей оплаты.

За подробной консультацией обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте, вопрос по 153 статье ТК РФ, работодатель оплачивает только оклад в двойном размере сверх должностного оклада, без учета стимулирующих и компенсационных выплат, ссылаясь на то что это предусматривает данная статья.
Таким образом оплачивается выход в выходной день, а сверхурочная работа оплачивается с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.
К этой статье есть постановление КС РФ №26-п от 2018 г, где похожую ситуации рассматривали, и в постановлении определили выплатить компенсационные и стимулирующие выплаты.
За смену оплата по двойному окладу выходит меньше или равной оплате в обычную плановую смену со стимулирующими и компенсационными выплатами.
Нарушает ли работодатель трудовой кодекс, если за выход на работу в выходной день платит только двойной оклад?

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.

Да, работодатель нарушает ТК РФ. Согласно позиции КС РФ, оплата за работу в выходной должна быть не меньше, чем за обычную смену со всеми выплатами. Двойной оклад - это минимум, к нему должны добавляться стимулирующие и компенсационные, если они предусмотрены системой оплаты труда.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Все верно, при расчете заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Работодатель должен учитывать положения Постановления КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.

Что можно предпринять в такой ситуации. Я работаю врачом в медсанчасти МВД, на мое место хотят посадить жену зам начальника(он аттестованный), а мне предлагают перейти в другое отделение, заставляют выполнять работу, которая не входит в мою должностную инструкцию, сокращают стимулирующие выплаты , оказывают всяческое психологическое давление , чтобы я освободила рабочее место. Как поступать в такой ситуации?

Морозов Эдуард Васильевич

Необходимо собрать доказательства данных фактов, включая аудиозаписи, и обратиться с жалобой в прокуратуру и ГУ МВД РФ.

Имеет ли право на стимулирующие выплаты директор школы искусств ?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! По Трудовому кодексу РФ (ст. 129) система оплаты труда включает стимулирующие выплаты; директор школы искусств имеет право на такие выплаты, если они предусмотрены трудовым договором, положением об оплате труда, коллективным договором или решением учредителя. Порядок и размеры зависят от статуса учреждения (муниципальное/государственное/частное) и локальных нормативных актов. Пришлите положение или трудовой договор — быстро проверю и подготовлю конкретную правовую позицию и образец обращения на консультации.

Лукьянчук Оксана Валерьевна

Нужно смотреть трудовой договор (контракт), а также положение об оплате труда бюджетного учреждения.

Работодатель говорит или премия или отпуск. Договаривались на работу на судне на 2 месяца. Они подходят к концу. Но срочный договор был подписан на 4 месяца. Сейчас наступает сессия. Заочное отделение. Решил воспользоваться правом на учебный отпуск. На следующий день после подачи заявления работодатель звонит и говорит или премия или отпуск.
Цитата по договору « Заработная плата может также в себя включать стимулирующие выплаты (доплаты и надбавк стимулирующего характера), которые могут выплачиваться по решению Работодателя. В Обществ установлены следующие выплаты стимулирующего характера:«

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, сбрасывайте договор полностью на ознакомление.

Мухамадеев Рустам Равильевич

Здравствуйте! Вопрос о премии очень сложный, поскольку зависит не еще и от локальных актов работодателя. В Вашем случае работодатель действует недобросовестно, но это суду надо будет доказать. Если вы потом не планируете работать у этого работодателя, то в суд можно попробовать обратиться, но какой будет результат предсказать сложно

Добрый день! Скажите пожалуйста, был составлен приказ о стимулирующей выплате за интенсивность и напряженность 60% в 2024 году. В сентябре в 2025 прекратили платить, бухгалтер сказала якобы составлен приказ об отмене. Работник не видел никакой приказ, прислать приказ ознакомится тоже никто не дает. Скажите обязан был работодатель перед тем как снять стимулирующие выплаты ознакомить работника под роспись или нет/

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Работодатель обязан ознакомить работников с приказом об изменении условий оплаты труда под роспись. Отсутствие ознакомления может быть оспорено в суде.

Работала в детском саду более 20 лет, получала оклад и стимулирующие премии за эффективность за участие в конкурсах и других достижениях в районе 5-7 тысяч, переодически давали премию к дню учителя, новому году в районе 15-20 тысяч . В этом году сад присоединили к школе, половину сотрудников сократили, оставшимся обещали условия не нарушая прежние. Сегодня заставили подписать договор, задним числом от августа месяца , где работнику будет выплачиваться оклад и премия 1320 руб. Никаких стимулирующих премий и премий к новому году и другим праздникам больше не будет. Законно ли это? Ведь мы остались на тех же должностях , а стимулирующие премии дают всем педагогам и в садах суммы не изменились, а мы после присоединения к школе потеряли

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Размер стимулирующих выплат определяется локальным положением об оплате труда; их отмена – это изменение условий трудового договора (ст. 72.1, 74 ТК). Работодатель обязан письменно уведомить за 2 месяца, а задним числом изменять оклад/премии нельзя. Откажитесь подписывать, требуйте прежних условий; жалоба в ГИТ или суд восстановит выплаты.

Усольцев Виктор Николаевич

Если сотрудника заставляют подписать договор задним числом и без его согласия на изменение условий оплаты труда, это может быть нарушением законодательства.

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Работаю учителем. В ноябре месяце нам выплачивают стимулирующие выплаты по итогам работы(у нас они называются стимулирующие по итогам года). Эта выплата бывает раз в году, в размере одного оклада. Но если сотрудник идет в ноябре на больничный, то он ее получает в размере отработанных дней в ноябре, т.е если человек был в любом месяце кроме ноября, то он получает выплату 100%. Правомерны ли такие действия, если это стимулирующая выплата за год?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, годовая премия должна считаться за весь период, а не за дни ноября. Если в вашем положении об оплате записан фиксированный «один оклад», урезать его из-за больничного нельзя: ст. 135 ТК требует соблюдать правила выплат, а больничный — уважительная причина. Попросите письменный расчёт, обратитесь к профсоюзу, директору, затем в трудинспекцию. Сократить сумму можно лишь тогда, когда в положении прямо указано: «платим пропорционально отработанным дням».

Арахова Диана Алексеевна

Если выплата действительно является годовой стимулирующей премией, то ее размер не должен зависеть только от количества отработанных дней в ноябре, а должен определяться итогами работы за весь год.