Увольнение через директор или учредителя?

Добрый день!

Не вижу оснований для взыскания работодателем с работника штрафов в данной ситуации.

и в целом, считаю, что данный акт является незаконным, поскольку арендодатель не может устанавливать штрафы за несвоевременное открытие магазина арендатором.

Здравствуйте, да, это возможно, работодатель вправе взыскивать убытки понесенные по вине сотрудника.

Добрый день! Назначить исполняющего обязанности можно приказом и/или доверенностью на период больничного, а внесение в ЕГРЮЛ требуется только при фактической смене сведений о единоличном исполнительном органе (ФЗ №129‑ФЗ «О государственной регистрации юрлиц»).
ТК РФ регулирует отпуск по беременности и родам, а вопросы полномочий и представительства — нормы ГК РФ; для банковских и лицензионных операций регистрация в ЕГРЮЛ может быть предпочтительна.
Могу подготовить приказ, доверенность и пакет документов для внесения изменений в ЕГРЮЛ — запишитесь на консультацию.

Здравствуйте!
Да, по ст. 80 ТК РФ оставшиеся две недели отпуска полностью засчитываются в срок предупреждения об увольнении. Если подадите заявление через 14 дней после начала отпуска, уволят вас сразу по его окончании.
Заявление лучше зарегистрировать (через секретаря или канцелярию) или отправить почтой с описью и уведомлением - так будет точная дата получения. Просто оставить на столе нежелательно: доказать подачу будет сложно. Директора присутствовать не обязательно. ВРИО может принять заявление, если его полномочия это позволяют.

Я дал общий ответ по типичной ситуации. Для большей уверенности уточните:

Есть ли приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора?

Здравствуйте, заявление об уходе можно подать во время отпуска. 14-Дневный срок начнётся с даты, когда работодатель получит бумагу, и оставшиеся дни отпуска зачтутся в этот срок. Главное — доказать получение: передайте заявление в канцелярию под отметку, вышлите заказным письмом или через электронную подпись. Если директора нет, подпишет уполномоченный зам. Просто положить бумагу на стол без регистрации рискованно: срок не стартует.

Здравствуйте! Принуждение к увольнению незаконно (ст. 80 ТК РФ, 79-ФЗ). Пока вы на больничном, уволить вас нельзя (ст. 81 ТК РФ). Угрозы «статьями» без проступков — это давление. Тесты должны строго соответствовать вашему регламенту.

Это базовые выводы. Уточните:
1. Есть ли записи угроз или фото тестов?
2. Подписывали ли вы регламент?

Глубокий разбор ваших документов и переписки провожу платно. Ответы помогут мне. Для быстрой связи пишите в мессенджеры из профиля.

В описанной ситуации вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию, а при давлении со стороны работодателя обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру, приложив доказательства незаконного принуждения и необоснованного применения дисциплинарных взысканий.

Имеете право получить всё, что причитается то есть не полученное.

Если возникнут проблемы- обращайтесь в ГТИ и прокуратуру)

Добрый день!

В день увольнения с Вами должны рассчитаться по деньгам в полном объёме. Если у вас оклад 30 000 руб., то получать на руки в месяц Вы должны 26 100 рублей.

С уважением, Дмитрий.

Анастасия, здравствуйте!

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Если работник отработал менне 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается по формуле: (количество дней отпуска)/12 месяцев X количество месяцев работы.

Добрый вечер.

Компенсация за неиспользованный отпуск НЕ выплачивается только в случае, если работник отработал менее чем половина месяца или в случае, если расторжение договора сопровождается привлечением работника к материальной ответственности.Во всех остальных случаях выплачивается.

Здравствуйте

Да положены

Ст. 126 ТК РФ позволяет компании вместо дней отпуска выплатить ему денежную компенсацию или отгуливайте остатки.

Положена! Определением СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17 июня 2020 г. по делу N 8Г-11355/2020[88-11780/2020] сделан вывод о том, право работника на компенсацию за работу в выходной день в любом случае должно быть реализовано. И если в связи с увольнением работник не может использовать дополнительный день отдыха, на предоставление которого он изначально дал согласие, то работодатель должен вернуться к тому способу компенсации, который предусмотрен статьей 153 ТК РФ по умолчанию, то есть к оплате работы в выходной или праздничный день в двойном размере.

Здравствуйте! Согласно вашего договора целевое обучение предусматривает оплату будущим работодателем вашей учёбы в высшем учебном заведении, и гарантирует вам трудоустройство по окончании учёбы. Вы, со своей стороны должны отработать у работодателя не менее 2 лет. При нарушении вами условий договора вы должны возместить работодателю (кредитору) его затраты на ваше обучение. Это законно. Но, поскольку вы отработали 1 год вместо 2 лет, то работодаель должен пересчитать сумму взысккания, обосновать её. Если вы всё же хотите уволиться, то должны будете выплатить убытки работодателю. Так же вы можете заключить соглашение с работодателем о размере и сроке выплат (снижение суммы, предоставление рассрочки). Отвечая на вторую часть вопроса сообщаю, что работодатель вправе предъявить денежные требования, но не обязан. Может быть работник отдела кадров вас решил напугать, чтобы сохранить вас как ценного сотрудника.

Добрый день! Если в Вашем договоре действительно есть условие о сроке отработке и сумме компенсации, то с Вас ее взыщут в любом случае. Относительно почему никто не платил - вопрос риторический и ответов может быть масса - начиная с того, что возможно Вам не рассказали о том, что возместили работодателю сумму компенсации; возможно в договоре были иные оговорки о сроке и сумме; возможно "другие" отработали срок и т.д.

Здравствуйте.

Вы вправе уволиться по собственному желанию в любое время, направив работодателю письменное заявление за 14 дней до преполагаемой даты увольнения. Если заявление категорически не будут принимать. Направляйте почтой России заказным с описью вложения.

Подавайте заявление

Добрый вечер!
Вы абсолютно правы — по Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении, даже если работник сам не просил об этом.

Что говорит закон?
Согласно ст. 127 ТК РФ:

“При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.”

То есть, это обязанность работодателя, а не ваше право по заявлению — уведомлять работодателя специально не нужно.

Как правильно поступить?
Проверьте, сколько у вас неиспользованных дней отпуска (уточните в отделе кадров или бухгалтерии ваш остаток по отпуску).
При увольнении (по вашему заявлению или по соглашению сторон) бухгалтерия должна рассчитать и выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Если вы сомневаетесь, что компенсацию выплатят, можете заранее написать небольшое заявление, чтобы не было спорных ситуаций.
Пример заявления (по желанию, не обязательно, но помогает устранить недоразумения):
Руководителю ООО "____"
от ФИО, должность

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с предстоящим увольнением прошу выплатить мне денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при окончательном расчёте.

Дата Подпись
Что делать, если деньги не выплатили?
Попросить выдать расчетный лист и объяснить, почему не выплатили компенсацию.
Написать письменную претензию работодателю.
Обратиться в Государственную инспекцию труда (https: //онлайнинспекция.рф) или в суд.
Итог:
ВАМ ОБЯЗАНЫ ВЫПЛАТИТЬ компенсацию за все неиспользованные дни отпуска — даже если вы не делаете отдельного заявления! Это закреплено Трудовым кодексом. Дополнительно уведомлять не требуется, но иногда помогает лишний раз напомнить работодателю, особенно если были проблемы у других сотрудников.

Да, дни отпуска продолжают копиться до последнего рабочего дня, то есть до 23 июля, если вы увольняетесь с двухнедельной отработкой. Поэтому в заявлении на оплату неотгуленных дней отпуска вы можете указать, чтобы вам посчитали накопленные дни отпуска до 23 июля.

Вернуть нужно сумму, пропорционально нетработанному времени.

Здравствуйте. Суд — реальный способ взыскать невыплаченные суммы, включая переработку и дорогу.

Вы правильно отметили различия между отпуском и межвахтовым периодом отдыха. Давайте разберемся подробнее:

При увольнении вам положены выплаты согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни последнего месяца. Помимо компенсации за отпуск, работодатель обязан выплатить всю задолженность по заработной плате и другим выплатам, предусмотренным трудовым договором.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа должна компенсироваться повышенной оплатой труда либо дополнительным временем отдыха по согласованию сторон. Если переработка действительно имела место, но не отражалась в расчетных листах, это является нарушением ваших прав. Вы вправе требовать соответствующую доплату.

Время нахождения в пути до места работы и обратно также подлежит оплате, если оно превышает сутки. Это регламентируется ст. 302 ТК РФ. Работодатель обязан оплачивать данное время исходя из среднего заработка работника.

Судебное разбирательство

После подачи заявления об увольнении по собственному желанию вы можете обратиться в суд, если считаете, что ваши права были нарушены. Срок обращения в суд установлен ст. 392 ТК РФ: три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Рекомендации:

1. Подготовьте письменное заявление работодателю с требованием произвести перерасчет заработной платы с учетом переработки и оплаты времени в пути.
2. Сохраняйте копии всех документов, подтверждающих ваше обращение.
3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда для проверки соблюдения норм трудового законодательства вашим работодателем.
4. В случае отказа работодателя добровольно устранить нарушения, обращайтесь в суд.