Имеет ли фнс требовать документы?

Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если Вы мне скинете ответы прокуратуры и инспекции, тогда может подскажу больше

Добрый день. Работаю в поликлинике врачом-терапевтом. Со следующего месяца нам сделали 5 часовой график приема пациентов. На требование предоставить комнату отдыха для приема пищи, работодатель ответил отрицательно. Мол идите после 5 часов куда хотите и ешьте где хотите. Нарушает ли он при этом 108 статью ТК и 216.3 статью ТК? Каким образом можно привлечь его к ответственности? Есть ли еще какое законное право требовать организовать комнату отдыха(ординаторскую) в поликлинике?

Меньшикова Ольга Борисовна

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию

Гречко Константин Павлович

Здравствуйте.

Статья 108 ТК устанавливает сам факт обязанности предоставить вам обеденный перерыв, а конкретный период его предоставления, длительность и правила ухода на него определяются внутренними документами Организации.

Чтобы правильно ответить на Ваш вопрос необходимо изучить трудовой договор, установить какова продолжительность вашего рабочего дня (смены) и каковы в принципе условия работы.

Я работаю по графику 5/2 в КЦ. Недавно мне поставили график нарушающий режим отдыха между сменами. Т.Е. сегодня смена может быть до 21:00 а завтра начинаться с 7:00. В трудовом договоре есть только строка что работаем ненормированный рабочий день согласно графика. Работодатель требует чтобы я подписала график работы. А я отказываюсь. Имеет ли он право требовать подписи? Также в случае не подписи настаивает на составления акта об отказе

Матвеев Евгений Александрович

Добрый день! напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Камынин Илья Юрьевич

прокуратура поможет

Моего мобилизованого мужа хотят уволить по ликвидации предприятия. Сделали запрос на предприятие чтобы выслали копию решения о ликвидации ответа так и нет. О том что завод находится в ликвидации нигде не подтвердили. Что нам делать дальше? Имеет ли муж право требовать компенсацию за моральный ущерб?

Ким Галина Владимировна

При отсутствии сведений в официальных органах о нахождении предприятия в процессе ликвидации, значит пока еще решение не вынесено или его не собираются выносить.

Имеет ли муж право требовать компенсацию за моральный ущерб? - только при факте незаконного увольнения. Когда судом будет принято решение, что увольнение произведено незаконно, тогда возникает право на компенсацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Целый завод не может пойти в ликвидацию без надлежащего уведомления органов. Если сведения именно из официальных источников не подтверждают процесс ликвидации, то её нет.

По моральной компенсации нет, не может.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации: ИП Васечкин выставил счет ООО "ХYZ" на услуги по бурению технических отверстий, без заключения договора! ООО счет оплатили в полном объеме и представитель ИП Васечкин приступил к выполнению задачи, но в процессе возникли трудности, как со стороны заказчика так и со стороны исполнителя были задержки в организации процессов, но не критичные: Потери по пол дня на согласование доступа и поездки за оставленном в другом месте инструментом! Сроков исполнения изначально не оговаривалось! В момент, когда выполнено было уже более половины работ представители заказчика перестали выходить на связь, несколько дней не было от них ответа на вопрос о том, когда выходить исполнителяю в следующий раз на работы(там все сложно с согласованием доступа , трудились по выходным)! Через время, пришло сообщение в ТГ от их представителя, с примерным текстом: работы выполнил другой исполнитель, в ваших услугах более не нуждаемся, верните деньги за невыполненую часть работы. Следует отметить , что у заказчика на объекте исполнитель оставлял инструмен и этот инструиент сейчас находится в "заложниках" Представитель ИП Васечкин приехал дабы забрать свой инструмент, но представитель ООО в присутствии свидетелей и с видеофиксацией части разговора сказал, что не отдаст инструмент исполнителя, пока тот не вернет часть денег по их перерасчету! С точки зрения законодательства, имеет ли право требовать заказчик возврата части денег по уже оплаченному счету, если он без предупреждения в одностороннем порядке без веских оснований решил разорвать трудовые отношения? Имеют ли они право удерживать это имущество силой в таком случае?

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Заказчик не имеет права требовать возврата денег и удерживать инструмент, поскольку договор фактически заключен (конклюдентные действия), а работы частично выполнены. Отсутствие сроков не является основанием для одностороннего отказа. Удержание имущества незаконно.

Колесник Степан Сергеевич

Нет

Здравствуйте, у меня подписан донник с компанией об удаленной работе с печать и подписью гендиректор, в нем прописано, что данное соглашение действует до особых распоряжений, недавно новый операционный руководитель потребовал выйти в офис

имеет ли он право требовать это, или нужен официальный документ?
вложила текст допника

Байдак Зоя Михайловна

п.5 - Настоящее соглашение действует с до особого распоряжения Работодателя.1 июня 2022 г. и действует до особого распоряжения Работодателя. Значит, пока не будет приказа и дополнительного соглашения к договору вы можете отказаться выходить в офис. Операционный руководитель не является работодателем. А вот если вам предоставят приказ или допсоглашение вы обязаны будете подписать и выйти в офис. Если откажетесь, значит вас могут уволить без всяких компенсаций и не обязаны вас заблаговременно уведомлять.

Добрый день. Договор об оказании услуг подписанный с одной стороны - работником (физ лицо БЕЗ статуса ИП, самозанятого). Сотрудник работал с октября по май прошлого года. Работодатель осталась должна за два месяца деньги - апрель-май 2024. Работу прекратили еще в конце мая прошлого года. Сдавалась отчетность вовремя и претензий не было. Акты никогда не требовала. Деньги начала задерживать, т.к у нее якобы кассовый разрыв. С июля начала требовать акты выполненных работ. Хотя ранее и слово про них не говорила и платила деньги без сдачи актов. Сдавались только отчеты. Имеет ли право требовать акты выполненных работ работодатель от сотрудника задним числом? или это нарушение?

из договора:
4.1. Исполнитель с 1 по 2 число каждого месяца предоставляет отчет о выполненной работе и Акт оказанных услуг.

Ватолин Александр Иванович

Задним числом документы не составляются.

Гуляев Олег Леонидович

Добрый вечер. Если условиями договора ГПХ предусмотрено, то что подписываются Акты выполненных работ, то имеет право требовать от Вас такие Акты, если же договор не содержит таких условий то нет. В любом случае, если Вам не платят за выполнение работы, следует оформить претензию работодателю с требованием о выплате за оказанные работы на юридический адрес Почтой России или нарочно в 2х экземплярах, чтобы на Вашем экземпляре поставили отметку о получении. Важно! Если у Вас есть подтверждающие доказательства выполнения работы, то и можно будет в последующем обратиться в суд, но сперва нужно обратиться в досудебном порядке, как я описал выше.

Здравствуйте.
Прошу консультацию по вопросу расчёта среднего заработка за неисполнение работодателем судебного решения о восстановлении на работе.
Фактическая ситуация: Я работал по договору ГПХ в должности, предполагающей сменный график работы 2/2. Суд признал отношения трудовыми, вынесено решение о немедленном восстановлении на работе, по которому выдан исполнительный лист. Суд огласил резолютивную часть решения, указав немедленно восстановить меня на работе. С этого момента прошло значительное время.
Работодатель формально не исполняет решение суда: не предоставлены ЛНА (локальные нормативные акты), не заключён трудовой договор, не предоставлен график работы, я с ним не ознакомлен и не подписывал, не разблокирована рабочая учётная запись, фактически работать невозможно, все мои запросы проигнорированы.
Таким образом, реального восстановления не произошло, несмотря на формальное наличие исполнительного листа и «восстановление».
Вопрос: Как в моей ситуации правильно обосновать взыскание среднего заработка за каждый день (календарный) с момента следующего за днём оглашения резолютивной части решения суда о восстановлении до момента фактического исполнения?
Прошу пояснить: Имею ли я право требовать средний заработок за каждый день, включая выходные и праздники, вне зависимости от установленного у должности графика 2/2, если: у меня отсутствует подписанный ТД, отсутствует график работы, с которым меня никто не ознакомил, формально меня считают восстановленным (работодатель внёс запись в сфр и я считаюсь их работником), но работать я не могу по вине работодателя?
Может ли суд ссылаться на внутренний график работодателя (2/2), если я никогда с ним не был ознакомлен, не подписывал и юридически он мне не известен, а до признания трудовых отношений я числился по ГПХ и рабочие смены делили по договорённости со сменщиком?
На какие нормы закона и судебную практику можно опереться, чтобы обосновать, что в такой ситуации вся ответственность лежит на работодателе, и работник имеет право на оплату за все календарные дни вынужденного простоя, а не только за те, когда по внутренним табелям «была смена»?
Цель — подготовить иск о взыскании среднего заработка за неисполнение судебного решения, как за период фактического вынужденного прогула, с учётом всех календарных дней, в течение которых мне было невозможно выполнять трудовую функцию.

Имеют ли право требовать объяснительную с меня за отсутствие детей на занятиях

Пименов Дмитрий Валентинович

​Добрый день! ТК РФ регулирует только один случай предоставления работником письменных объяснений - совершение дисциплинарного проступка. Так, согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
В иных случаях в целях доведения до работодателя какой-либо информации могут быть составлены докладная или служебная записка.

Если вам нужна помощь в составлении соответствующего документа или консультация по вашей ситуации, обращайтесь в WhatsApp, я готов помочь.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вправе предложить написать, но Вы делать это не обязаны. Как поступить лучше необходимо обсуждать

Имеет ли право работодатель штрафовать по не выходу на работу, если не вышел из-за посещения врача и требовать справку когда сотрудник устроен неофициально, при этом найдя сотрудника себе на замену за 15 часов до смены.

Нестерова Жанна Валерьевна

Нет, работодатель не имеет права накладывать штрафы на сотрудников в таких случаях, особенно если речь идёт о неофициальном трудоустройстве. Объясню подробно: 1. Официальное трудоустройство
В рамках Трудового кодекса РФ (ТК РФ) штрафы за невыход на работу работодатель применять не может. Работодатель вправе применять только дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): замечание, выговор, увольнение.

За прогул (отсутствие без уважительной причины) работник может получить взыскание, но если есть подтверждающий документ (например, справка от врача) – это уважительная причина. Требовать справку работодатель вправе, если речь идёт о больничном или уважительном отсутствии.

Неофициальное трудоустройство

Если вы работаете без официального оформления (без трудового договора, записи в трудовой книжке, без уплаты налогов и взносов) – работодатель нарушает закон.В таких условиях он не имеет законных оснований ни штрафовать, ни требовать справки, так как трудовые отношения формально «не существуют». Любые "штрафы" – это самоуправство со стороны работодателя.

Поиск замены Вы сделали даже больше, чем требует закон, – нашли замену заранее. Это доказывает вашу добросовестность, и у работодателя фактически не возникло убытков.

Если трудоустройство неофициальное, работодатель сам нарушает закон. Вы вправе пожаловаться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Если трудоустройство официальное – работодатель не может удерживать штрафы из зарплаты (это запрещено ст. 137 ТК РФ).

Здравствуйте, работаю на пвз вб, есть 18 лет, но никаких трудовых договоров я не подписывала вручную и их впринципе не было. Произошла такая ситуация, пришел молодой человек, у него в заказе было 8 вещей общая стоимость которых 60 т р, он сказал, что все забирает, но оплата не проходила, из за недостатка средств, он попросил отложить и сказал, что придет завтра и заберет, я отложила товар и не проверила его на подмену. Теперь он пришел через неделю,от всего отказался, на смене была директор этого пункта и она заметила подмену и начала меня обвинять, что я не проверила и требовать 60 тыс этих, чтобы оплатить товар, имеет ли она права требовать денег, если я получается не офиц устроена?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Здравствуйте, работаю на пвз вб, есть 18 лет, но никаких трудовых договоров

Это похоже на мошенничество, со стороны покупателя и пособничество со стороны работодателя, можете просто их послать.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Это незаконно. Ваше отсутствие официального трудоустройства не лишает вас прав и, в данной ситуации даже играет вам на руку, так как сильно ограничивает возможности работодателя наказать вас законными способами.

На лёгкий труд перевели в столовую, где не могу работать из-за токсикоза и высоких температур на кухне. В переводе на другое место (прачечная) отказывают из-за личной неприязни, не смотря на то что руководитель прачечной сказала что место свободное есть. Есть у меня право требовать перевод в лучшее для себя место?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Ст. 254 ТК РФ: по медицинской справке беременная подлежит переводу на работу без вредных факторов; если такой работы нет, её освобождают с сохранением среднего заработка. Дайте работодателю справку, где указано «запрещено работать при t° выше …». Работодатель обязан в 3 дня подобрать подходящее место (в том числе прачечную, если вакансия есть) или оплатить простой. Отказуйте-ся работать на кухне письменно, требуйте перевод/оплату; при нарушении обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

При незаконном отстранении работодателем без уважитительных причин работника с его рабочего места, через суд работник имеет право требовать 100% оплаты за простой или только 2/3? Приказов об отстранений никаких не издавалось. Просить суд признать действия ответчика незаконными и восстановить в должности?
Также у фирмы серая бухгалтерия, если я смогу доказать реальную зарплату, какой пункт можно внести в исковое? Могу я приобщить сразу флешку с разговоров кадровика, где она рассказывала про реальную оплату и график работы?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, незаконное отстранение – это не простой, а вынужденный прогул (ст. 234 ТК). Суд взыскивает полный средний заработок, а не 2/3. В иск включите: признать отстранение незаконным, допустить к работе, выплатить средний заработок, компенсацию морального вреда и штраф за задержку. Если подтвердите фактическую («серую») зарплату, просите считать расчёт из неё. Аудиозапись, сделанная вами как участником беседы, можно приложить как доказательство.

Как добиться сокращения или увольнения по соглашению сторон с компенсацией, а не быть вынужденной уйти по собственному желанию? Либо добиться продолжения работы в январе на приемлемых условиях с сохранением зарплаты
Хочу понять, имею ли право требовать официальное сокращение или компенсацию, чтобы выстроить правильную стратегию

Ситуация:
Проект заканчивается в конце года, продолжения не будет. Работы почти нет, задач мало.
1. 16 октября на созвоне объявили о сокращении после нового года, официального уведомления не последовало. После никто не отвечал на вопросы по поводу дальнейшей судьбы.
2. 17 ноября я написала обращение на имя генерального директора с просьбой прояснить планы.
3. 28 ноября на очной встрече объявили о новом проекте и предложили участие. Если сотрудник не подходит по требованиям — увольнение по соглашению сторон (сказали так устно). Прислали перечень требований к кандидату.
4. 5 декабря меня вызвали на индивидуальный разговор с генеральным директором, техническим директором и моим руководителем по поводу участия в новом проекте. Я уточнила по поводу требований к кандидату, т.к. по ним не подхожу. Требуется стаж 3 года в области нефти и газа, нереальные сроки сдачи проекта. Таких требований не было при моем трудоустройстве. Директор и руководитель подтвердили, что времени на дообучение нет. Начали создавать давление, чтобы я ушла по собственному в тот же день. Работодатель избегает любых официальных писем и уведомлений. Я попросила время подумать.
У коллег был аналогичный диалог, требовали написать заявление по собственному тем же днем.
5. 9 декабря я написала, что согласна участвовать в проекте, но получила ответ: «Ты не подходишь, мы это уже обсудили. Напиши свои варианты урегулирования вопроса». После чего затишье.

Некоторые коллеги уже написали заявления по собственному 26 декабря, других принудительно отправляют в длительные отпуска. Ситуация вызывает сомнения в реальности нового проекта — больше похоже на попытки уволить сотрудников без выплат.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы не обязаны увольняться по собственному желанию. Продумайте тактику для увольнения по соглашению сторон. Готов помочь.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, чтобы дать правильный ответ, нужно знать все обстоятельства и ньюансы, процесс увольнения иногда может тянуться месяцами. Определите для себя что хотите и на что согласны.,.Но в любом случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию и собирайте доказательства. По соглашению сторон уходят при достойной компенсации, в некоторых компаниях платят 8-12 окладов. Вот если кратко.

1.Какие мои права как педагога на защиту чести, достоинства и профессиональной репутации?
2. Каков алгоритм моих действий при поступлении угрозы жизни или здоровью со стороны ученика? Обязана ли я сообщать об этом в полицию, и как это сделать правильно с юридической точки зрения?
3. Какую ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) может нести сам несовершеннолетний ученик и его родители (законные представители)?
4. Как юридически грамотно документировать каждое нарушение (составление актов, служебных записок, фиксация показаний свидетелей)?
5. Имею ли я право требовать от администрации школы перевода ученика в другой класс или применения к нему иных мер воздействия?
6. В каких крайних случаях я могу отказаться проводить уроки в классе?

Владимиров Вячеслав Викторович

Здравствуйте!

Вы имеете право на защиту своей чести, достоинства и профессиональной репутации. Это право закреплено в законодательстве Российской Федерации. В случае распространения порочащих сведений или клеветы в ваш адрес, вы вправе обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации.

Первоначально информирование директора школы или другого уполномоченного лица о поступившей угрозе. Постараться зафиксировать факт угрозы (например, если она была высказана в присутствии свидетелей, попросите их дать письменные показания). Необходимо сообщить об угрозе жизни или здоровью в правоохранительные органы (полицию). Это можно сделать, подав заявление в ближайшее отделение полиции или позвонив по телефону 102 (или 112). Составьте служебную записку на имя директора школы с описанием инцидента и ваших действий.

За совершение противоправных действий, в том числе оскорблений, клеветы, хулиганства, к ученику может быть применена административная ответственность, если ему исполнилось 16 лет. К ученикам могут применяться меры дисциплинарного взыскания. Родители несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних (ст. 5.35 КоАП РФ). Также могут быть привлечены к уголовной ответственности, если их действия или бездействие способствовали совершению преступления несовершеннолетним. Учитель вправе требовать от администрации школы применения мер воздействия к ученику, нарушающему дисциплину. Администрация школы, в свою очередь, обязана разрабатывать и принимать правила внутреннего распорядка, а также применять меры дисциплинарного взыскания к обучающимся за нарушения. Учитель вправе отказаться проводить уроки в классе в крайних случаях, когда дальнейшее пребывание в классе создает угрозу жизни и здоровью обучающихся или работников, или когда невозможно обеспечить нормальное функционирование образовательного процесса из-за систематических и грубых нарушений дисциплины, не поддающихся иным мерам воздействия.

Возможно составление актов при фиксации фактов нарушения правил внутреннего распорядка, уставных требований, а также при проведении служебных проверок, в рнем указывают дату, место составления, сведения о составителях и лицах, в отношении которых составлен акт, описание нарушения, подписи участников. Также и служебные записки для информирования руководства о фактах нарушений, предложения мер реагирования, в которой указываются дата, адресат, автор, суть сообщения, предложения. Могут использоваться и показания свидетелей (других учеников, учителей, родителей) зафиксированные в письменном виде.