Двухнедельная отработка?

В российском трудовом законодательстве (ст. 80 Трудового кодекса РФ) действительно предусмотрено, что при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно не менее чем за две недели до увольнения. Однако это не всегда означает обязательную "отработку" именно 14 календарных дней, особенно при вахтовом методе работы.

Особенности для вахтового метода:
- Вахтовый метод работы регулируется главой 47 ТК РФ.
- Как правило, график работы вахтовиков предполагает периоды работы (вахта) и межвахтового отдыха.
- Если работник пишет заявление об увольнении во время вахты, то двухнедельный срок предупреждения начинает течь с момента получения работодателем заявления.
- Нередко бывает, что за эти две недели у работника по графику уже не будет рабочих смен, а наступает межвахтовый отдых.

ВАЖНО:
- Работодатель НЕ имеет права заставить вас "отрабатывать" две недели. Закон требует предупредить за 2 недели, а не обязательно находиться все это время на рабочем месте.
- Если график позволяет, и ваша последняя смена на вахте закончилась до истечения 2 недель, вы не обязаны возвращаться на следующую вахту только для "отработки".
- Если же период вахты длиннее двух недель, вы вправе уйти по истечении 2 недель с даты подачи заявления, даже если вахта не завершилась (ст. 80 ТК РФ).

Рекомендация:
- Подайте заявление об увольнении за 2 недели до желаемой даты увольнения, желательно под подпись или заказным письмом с уведомлением.
- После истечения двух недель вы имеете право прекратить работу, даже если работодатель не издал приказ об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Вывод:
Работодатель НЕ может заставить вас "отрабатывать" две недели, если ваши рабочие смены по графику уже завершились. Главное — предупредить за 2 недели. Если вы уже "отгуляли" свою последнюю смену, возвращаться "отрабатывать" не нужно.

Если возникнут сложности, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.