МСЭ?

(1 ответ)

Здравствуйте, работаю хирургом в поликлинике, увольняюсь на следующей неделе, ввиду конфликтов с начальством по вопросу оформления направления на МСЭ нет никакого желания заниматься им дальше. Начальство угрожает мне какими-то проблемами в будущем, если я его не дооформлю и не исправлю, но на мой взгляд, это все пустые угрозы и никаких штрафных санкций ко мне применено быть не должно, потому как обязанность оформления направления на МСЭ возложена на мед. организацию, а не на врача лично. Вопрос - какие у меня могут возникнуть проблемы в случае, если я все таки не исправлю это МСЭ? Заявление об увольнении подписано уже давно, 11 февраля мой последний рабочий день

Чеботарев Василий Сергеевич
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Вчера в 00:09
Телефон
К сожалению, ситуация непонятна. Готов обсудить
В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.
Гость
Вчера в 00:14

Здравствуйте, суть вопроса вот в чем - могут ли ко мне быть применены какие-либо штрафные санкции (административные например, уголовного тут ничего нет) после расторжения моего трудового договора с медицинской организацией, и могут ли у меня возникнуть проблемы с трудоустройством в будущем?

Чеботарев Василий Сергеевич
Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Вчера в 00:18

Потенциально такое возможно, но зависит от обстоятельств.

В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос с учетом российского законодательства и сложившейся медицинской практики.

1. Обязанность по оформлению направления на МСЭ

Действительно, согласно Приказу Минздрава России № 925н от 30.12.2020 г. "О порядке направления граждан на медико-социальную экспертизу", оформление направления на МСЭ осуществляется медицинской организацией, а именно – врачебной комиссией на основании представленных врачом документов и результатов обследования пациента. То есть, юридически ответственность несет не конкретный врач, а учреждение.

2. Ответственность врача

Однако, на практике определенные этапы оформления направления (заполнение формы 088/у-06, внесение данных в медкарту, подготовка выписок и пр.) возлагаются на лечащего врача. Если вы не завершите оформление начатого вами направления, это может быть расценено как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ — дисциплинарная ответственность), но только в период, когда вы еще являетесь сотрудником. После увольнения работодатель не вправе привлекать вас к дисциплинарной ответственности.

3. Возможные последствия

- Дисциплинарные взыскания — возможны только до дня увольнения (последнего дня работы), если работодатель издаст соответствующий приказ.
- Материальная ответственность — возможна только при причинении реального ущерба организации и только если оформлен соответствующий договор о полной индивидуальной материальной ответственности (что для врача-хирурга маловероятно).
- Претензии пациентов — пациент может обратиться с жалобой на неоформленное направление, но ответственность за это несет медицинская организация, а не конкретно уволившийся врач.

4. Записи в трудовой, "черные списки" и пр.

Работодатель не вправе вносить негативную информацию о вас в трудовую книжку или распространять сведения, препятствующие вашему дальнейшему трудоустройству. Такие действия незаконны.

5. Рекомендации

- Закройте все рабочие вопросы до момента увольнения, если для вас важна "чистая" репутация, чтобы избежать недоразумений в будущем.
- Если требуемое оформление МСЭ объективно невозможно (нет документов, обследований и пр.), зафиксируйте это письменно (например, служебной запиской).
- Если возникнут претензии после увольнения, работодатель не имеет права требовать от вас выполнения каких-либо работ бесплатно, на основании трудового договора, который прекратил действие.

Вывод:
После увольнения никакой юридической ответственности по неоформленным направлениям на МСЭ вы не несете. Все угрозы начальства — административный прессинг, не подкрепленный законом. Ответственность за оформление документации лежит на медицинской организации и действующих сотрудниках.

Если потребуется подробный разбор ситуации или шаблон служебной записки, обращайтесь!

С уважением,
юридический консультант
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
659 юристов отвечают
48 минут среднее время ответа
458 вопросов за сутки
Пашкова Юлия Олеговна Юрист в Пскове Салозуб Дмитрий Анатольевич Адвокат в Таганроге Даньков Андрей Павлович Юрист в Томске Каргапольцев Евгений Викторович Юрист в Кургане Ибрагимова Альбина Расфаровна Юрист в Москве
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву