Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос с учетом российского законодательства и сложившейся медицинской практики.
1. Обязанность по оформлению направления на МСЭ
Действительно, согласно Приказу Минздрава России № 925н от 30.12.2020 г. "О порядке направления граждан на медико-социальную экспертизу", оформление направления на МСЭ осуществляется медицинской организацией, а именно – врачебной комиссией на основании представленных врачом документов и результатов обследования пациента. То есть, юридически ответственность несет не конкретный врач, а учреждение.
2. Ответственность врача
Однако, на практике определенные этапы оформления направления (заполнение формы 088/у-06, внесение данных в медкарту, подготовка выписок и пр.) возлагаются на лечащего врача. Если вы не завершите оформление начатого вами направления, это может быть расценено как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ — дисциплинарная ответственность), но только в период, когда вы еще являетесь сотрудником. После увольнения работодатель не вправе привлекать вас к дисциплинарной ответственности.
3. Возможные последствия
-
Дисциплинарные взыскания — возможны только до дня увольнения (последнего дня работы), если работодатель издаст соответствующий приказ.
-
Материальная ответственность — возможна только при причинении реального ущерба организации и только если оформлен соответствующий договор о полной индивидуальной материальной ответственности (что для врача-хирурга маловероятно).
-
Претензии пациентов — пациент может обратиться с жалобой на неоформленное направление, но ответственность за это несет медицинская организация, а не конкретно уволившийся врач.
4. Записи в трудовой, "черные списки" и пр.
Работодатель не вправе вносить негативную информацию о вас в трудовую книжку или распространять сведения, препятствующие вашему дальнейшему трудоустройству. Такие действия незаконны.
5. Рекомендации
- Закройте все рабочие вопросы до момента увольнения, если для вас важна "чистая" репутация, чтобы избежать недоразумений в будущем.
- Если требуемое оформление МСЭ объективно невозможно (нет документов, обследований и пр.), зафиксируйте это письменно (например, служебной запиской).
- Если возникнут претензии после увольнения, работодатель не имеет права требовать от вас выполнения каких-либо работ бесплатно, на основании трудового договора, который прекратил действие.
Вывод:
После увольнения никакой юридической ответственности по неоформленным направлениям на МСЭ вы не несете. Все угрозы начальства — административный прессинг, не подкрепленный законом. Ответственность за оформление документации лежит на медицинской организации и действующих сотрудниках.
Если потребуется подробный разбор ситуации или шаблон служебной записки, обращайтесь!
С уважением,
юридический консультант