Расторжение целевого договора?

Здравствуйте! В мае 2024 года осуждена по статье 228 ч.2. Условный срок 2 года. В июле 2024 года добровольно обратилась в Наркодиспансер для постановки на профилактический учёт. В октябре 2024 года совершила административное правонарушение 6.9 ч.1 КОАП (о чём РНД уведомил УФСИН). Назначили суд, адвоката мне не предложили, а я опасалась его требовать из-за возможных дополнительных расходов. В итоге в качестве наказания в декабре оплатила штраф - 4000 руб.

Недавно выяснила, что лицо, добровольно обратившееся в медицинскую организацию для лечения в связи с потреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, освобождается от административной ответственности за данное правонарушение (6.9 ч.1).

Дело в том, что данное административное правонарушение уменьшает шансы на получение условно-досрочного освобождения в июле 2025 года, либо лишает меня такой возможности.

Вопрос: могу ли я аннулировать административное правонарушение, если я имела право его избежать.

Морозов Эдуард Васильевич

Нет такого понятия, как аннулирование административного правонарушения. Можно только обжаловать постановление по делу об административном правонарушении. Учитывая, что оно было совершено в октябре 2024 года необходимо восстанавливать сроки на его обжалование. Если это получится, то у вас велики шансы попасть под УДО.

Шереметьев Павел Александрович

Здравствуйте, да имеете в судебном порядке можете оспорить. Для этого необходимо написать исковое заявление, могу помоч.

Является ли перевод супруга на другое место службы основанием для расторжения целевого договора? Обучаюсь в ординатуре на 2 курсе, муж военнослужащий, в январе 2025 году был переведен на новое место службы, в организацию где мне необходимо отработать сообщила летом, о данных обстоятельствах, в мининздрав не сообщала( может ли это являться основанием, в отказе мне для расторжения договора?), так как договор был заключен в 3-х стороннем порядке.

Байдак Зоя Михайловна

Это не является основанием для расторжения целевого договора без штрафных санкций.

Здравствуйте. произошла такая ситуация. ребятам по 16 лет, приняли в 22:02 по закону 15.39 они были в нетрезвом виде. без разрешения родителей загрузили в машины, одного даже под ручку начали отводить, отвезли в участок. там опросили. потом подъехали родители и им подсунули расписки что было все в присутствии родителей. потом повезли на осведос, показали 0.44 у одного, 0.33 сначала у второго, потом 0.28. какая норма должна быть? собрали 2 характеристики отличные на них, и 1 от квартальной. в црб на осведосе сказали что все будет нормально, и ничего за это не будет. как оказалось, обманули.. пришло уведомление на школу и постановление ребят на учет в пдн. ребята ранее не были привлечены. это первый раз. сейчас ждем ответа от кдн, точнее поедем туда. что посоветуете сделать чтобы ребят не поставили на учет? замять как то это дело. телефоны еще в участке забрали у них. одна из гос. служащих общалась на матах. отпрашивался ребенок в туалет по несколько раз, она говорила ,, ссысь в штаны,, ребята хотели вызвать такси и уехать домой, такси ехало из далека, они сидели ждали, подошли пндщики и подозвали наряд из человек 15. стояли выясняли, а потом что выше описано..

Здравствуйте, хотел задать вопрос.
Я закончил учебу на фельдшера лечебное дело. По окончанию учебы устроился по специальности в ЦРБ. Но с отсутствием постоянных рабочих мест, меня взяли временно и сказали что выплат мне не положено, так как я на временном. Я все узнавал по этому поводу, потом мне заведующая сказала что как появятся места меня оформят на постоянную, и будут платить. По итогу, прошел год. вот с 01.08.25 меня взяли на постоянку и сказали что поезд с воими выплатами ушел. Нужно было раньше.
Подскажите как быть. На работу в ЦРБ устроился 01.08.24 сразу после учебы.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Если вы работали по трудовому договору (временно) с 01.08.2024, работодатель обязан был оплачивать вашу фактически выполненную работу и выплатить заработную плату с первого дня (Трудовой кодекс РФ, глава 30). При отказе платить вы вправе взыскать задолженность, пени и компенсацию через Государственную инспекцию труда или в суд (ТК РФ; порядок искового производства — Гражданский процессуальный кодекс РФ). Соберите договор, табеля/журналы учёта рабочего времени и письменные обращения к работодателю и подавайте жалобу в ГИТ или иск в суд. Готов помочь юридической консультацией — пишите.

В 2022г,поступил в колледж (СПО),в 2025 заканчиваю.Выдали направление на трудоустройство,сказали Искать работу и подписывать,и принести документ в колледж.Целевого договора не было подписано, и речь не шла о нём.Имею ли я право,не подписывать этот документ?Если имею,то что делать?куда обращатся?
(Республика ЛНР)

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да, вы можете не подписывать данный документ. Более подробная консультация в в’отсап

Доброго дня!
Хотел бы прояснить ситуацию, связанную с исполнением обязательств по договору о целевом обучении.

Ситуация такова: в августе 2023 года мною был заключён целевой договор на обучение по программе магистратуры. На момент заключения целевого договора я на протяжении двух лет уже был трудоустроен на предприятии с которым заключался целевой договор. В июле 2025 я защитил диссертацию и выпустился.

В контексте последующей отработки в договоре указано: отработать в течении 3х лет, исчисляемых "с момента заключения трудового договора".
В отделе обучения персонала при заключении целевого договора мне было сказано, что после выпуска меня должны будут перевести на должность, связанную с профилем обучения (профиль обучения соответствует профилю предприятия лишь косвенно, "ракетные комлексы и космонавтика" и "ракетные двигатели" соответственно, т.е. формально на предприятии нет подходящих должностей) и с этого момента будет исчиляться период отработки.

В итоге, к данному моменту я работаю на предприятии 4 года и 4 месяца, из которых 3 года и 3 месяца - в которые входят весь период обучения и 5 месяцев после выпуска - я работаю на том же месте и в той же должности без каких-либо изменений в условиях трудового договора (помимо ежегодной индексации).

В свете вышеизложенного вопрос: с учётом того, что я всё время работал полный день, включая весь период обучения, могу ли я считать себя исполнившим обязательства по целевому договору перед работодателем?

Арахова Диана Алексеевна

Таким образом, формально обязательства по целевому договору могут считаться неисполненными до момента перевода на соответствующую должность или изменения условий трудового договора в соответствии с профилем обучения.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, по ст. 56.7 Закона 273-ФЗ работник обязан отработать 3 года именно «в должности, соответствующей полученной квалификации». Работодатель должен был в течение 3 месяцев после выпуска предложить такую должность и оформить новый договор/допсоглашение. Этого не сделано, значит обязательство по отработке утратило силу, а ответственность ложится на предприятие. Ваши четыре года в прежней должности достаточны: целевой договор считается исполненным, никаких выплат вы не должны.

Здравствуйте, в 2018 году в июле между мной и предприятием был заключен целевой договор. Предприятие не выполняло свои обязанности по предоставлению мер социальной поддержки, выплаты были не своевременные, форма оплаты отличалась от указанной в договоре, а так же выплаты были просрочены более чем на год, что давало мне право расторгнуть договор в одностороннем порядке. Однако рассчитывая на хорошую должность(учился на инженера), я не стал расторгать договор. по окончании обучения мне предложили первую должность(не по специальности по которой я учился), вторую должность инженера за 17тыс.р., что не просто не средняя заработная плата на должности инженера, не является даже низом рынка.(средняя зп инженера в моем регионе 43тыс.р.) предприятие требует от меня возмещение убытков связанных с предоставлением мер социальной поддержки, а так же штраф в 2-х кратном размере(общая сумма 180тыс.р.) могу ли я рассчитывать на отмену штрафа? Ведь предприятие не выполняло собственные обязанности, первое заседание показало что судья настроена на решение не в мою пользу, объясняя это тем, что я уже отучился, а значит все мои претензии уже не являются никакими аргументами.

Канюков Сергей Константинович

До суда надо такие вопросы решать, сейчас успех не гарантирован,

Рябов Сергей Иванович

Вы ушли с предприятия? Думаю что ссылаться на неисполнение предприятием условий договора в период обучения нет смысла, а вот то что предприятие не предоставило Вам работу по специальности, на которую оно Вас обучало, является весомым аргументом защиты

Что делать ,если муж иностранец и ему еще надо учиться2 года?можно ли расторгнуть договор по этой причине с вузом или работодателем и как это можно сделать правильно.

Пряхин Сергей Васильевич

Здравствуйте. Из вашего вопроса не ясно в чем заключается проблема прекращения обучения. Пожалуйста уточните вопрос

Гладышева Елена Сергеевна

Да, можно. Это уважительная причина (переезд за границу).
Порядок действий:
Напишите заявление на имя ректора или работодателя.
Укажите причину — переезд к мужу-иностранцу.
Приложите доказательства: копии свидетельства о браке и паспорта мужа, документы, подтверждающие переезд (виза, билеты).
Подайте заявление и получите приказ о расторжении договора.
С вузами: обычно расторгают договор без штрафов по этому основанию.
С работодателем: увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ).

Учусь в магистратуре на 2 курсе по целевому договору. Хотят отчислить за неуспеваемость, в связи с этим возникает вопрос, должен я буду выплачивать ВУЗУ/Государству за обучение?( Знаю, что работодателю должен буду выплатить компенсацию)

Колоколов Евгений Константинович

Отчисление разрывает договор о целевом обучении (ст. 71.1 ФЗ-273 «Об образовании»). Обязанности: 1. Заказчику-работодателю: возместить фактические расходы, которые он понёс (стипендия, проезд, жильё и т. Д.) + штраф, прописанный в договоре (но не выше трёх среднемесячных зарплат по РФ). 2. ВУЗу/государству ничего не возвращаете: обучение шло за счёт бюджета, и закон не предусматривает взыскания средств с студента при отчислении.

Добрый вечер. У меня такой вопрос.
Работаю в государственной организации ( больница)на ставку. Иногда приходится работать по совместительству по срочному трудовому договору в месяц по нескольку раз.
Хотела бы узнать,есть ли какие то сроки по денежным выплатам именно по совместительству.
Ведь,как я понимаю, работая по срочному трудовому договору,где оговорены сроки приема и увольнения денежная выплата должна быть в день увольнения сотрудника( За исключением выходных и праздников)
В нашей организации выплаты по слвместительству задерживаются на неделю и больше,правомерно ли это?.
Заранее спасибо за ответ.

Даутов Олег Наилович

Добрый вечер! ТК РФ (трудовой кодекс) не содержит специальных норм, регулирующих периодичность выплаты заработной платы совместителям (письмо Роструда от 30.11.2009 N 3528-6-1). Следовательно, выплата заработной платы таким работникам производится не реже чем каждые полмесяца (часть шестая ст. 136, часть вторая ст. 287 ТК РФ.

Здравствуйте,, отец ребенка погиб на сво ,мы в браке не когда не были,, отцовства на ребенка есть,куда мне обращаться за выплатами с чего начинать ,,если у меня на погибшего нет не каких документов??

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В военкомат необходимо обратиться с соответствующим заявлением. Кроме прав на выплаты, ребёнок явлется наследником первой очереди по закону.

Ватолин Александр Иванович

Вам необходимо обратиться за следующими выплатами:
Пенсия по потере кормильца
Куда: В СФР по месту жительства.
Что делать:
Подать заявление о назначении пенсии.
Предоставить:
Свидетельство о смерти отца ребенка.
Свидетельство о рождении ребенка с указанием отца (если отцовство установлено).
Документ, подтверждающий отцовство (решение суда или запись в ЗАГСе, если отец признал ребенка).
Если документов нет, сначала нужно установить факт признания отцовства через суд (ст. 50 СК РФ).
Единовременная выплата на погребение
Куда: в военкомат.
Свидетельство о смерти.
Справка о месте погребения.
Ваш паспорт и реквизиты счета.
. Дополнительные выплаты (если отец работал)
Страховая выплата от работодателя (если смерть на производстве).
Компенсация морального вреда (через суд, если есть виновные).
Если нет документов:
Запросить свидетельство о смерти в ЗАГСе.
Установить отцовство (если не было записи), возможно, через суд (понадобятся свидетели, переписка, тест ДНК посмертно).