Специальные социальные выплаты мед работникам?

Попросите направление в государственную клинику. С этой можно потерять очень много времени и не добиться успеха.

должно быть бесплатно

Ненадлежащее оказание медицинских услуг. Ответственность наступает по закону о защите прав потребителей. Напишите претензию, допускаю, что удастся решить вопрос в досудебном порядке.

бремя доказывания отсутствия вины лежит на медицинской организации. Если ошибка лаборатории повлекла за собой ухудшение состояния здоровья или стресс, это усиливает основания для компенсации.

Там много условий, для того, что бы соответствовать программе земский доктор и получить выплаты, но Вы о них не пишите.

В вашем случае, можно говорить о разглашении врачебной тайны, но это надо еще будет доказать. Заявление пишите на имя прокурора с указанием обстоятельств и доказательств, что такой факт имел место. Пишите в произвольной форме. Прокуратура проведет проверку, либо могут возбудить уголовное делу либо, если факты не подтвердятся откажут.

Чтобы дать вам ответ, мне нужно изучить профильное законодательство. Сбой работы могут обосновать количеством ошибок программы.

Об этом говориться в статье, ссылка ниже

https: //www.bnkomi.ru/data/news/154139/

Ваш вопрос узкопрофильный. Для ответа на него нужно изучать нормативные документы. Время затраченное на их изучение подлежит оплате.

Обратитесь к бухгалтеру.

Здравствуйте.

Привлекут к дисциплинарной ответственности и бригаду скорой помощи и медицинских работников в больнице.

Вы вправе обжаловать привлечение к дисциплинарной, а не уголовной ответственности в прокуратуру. Взыскать в судебном порядке материальный ущерб, моральный вред.

Обратитесь письменно с запросом Когда получите обоснованный отказ, следует детально рассмотреть мотивы отказа и принимать те или иные меры.

Александр, в вашей ситуации возвращать оставшуюся часть выплаты по программе "Земский фельдшер" не требуется, если увольнение происходит по инициативе работодателя (сокращение). Вот обоснование:

✅ Позиция закона:

Условия программы "Земский фельдшер" (Постановление Правительства РФ № 1680):
Требует отработать 5 лет в сельской местности/малых городах.
При досрочном прекращении договора выплата возвращается пропорционально неотработанному сроку (п. 8(1) Постановления).
Исключение (п. 8(2) Постановления):
«Требование о возврате [...] не применяется, если досрочное прекращение трудового договора произошло по следующим основаниям:

по инициативе работодателя;
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
вследствие нарушения работодателем трудового законодательства (ч. 3 ст. 77 ТК РФ)».
Ваш случай — сокращение (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) относится к увольнению по инициативе работодателя.
👉 Вывод: Возврат выплаты не требуется.

📝 Ваши действия:

Проверьте договор: Убедитесь, что в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении о выплате нет противоречащих условий (например, обязанности вернуть деньги даже при сокращении). Такие условия незаконны и могут быть оспорены.
Требуйте письменного уведомления: Работодатель должен оформить увольнение:
Приказ по форме Т-8;
Запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с сокращением штата, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ».
Не подписывайте документы о возврате денег: Если администрация ЦРБ настаивает на возврате — отказывайтесь. Ссылайтесь на п. 8(2) Постановления № 1680.
Получите расчет: При увольнении по сокращению вам обязаны выплатить:
Зарплату за отработанные дни;
Компенсацию за неиспользованный отпуск;
Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ):
Средний месячный заработок;
Сохранение заработка на 2-й месяц (если не трудоустроились);
На 3-й месяц — по решению службы занятости.
⚠️ Если работодатель требует возврата:

Письменно обратитесь к главврачу: Напишите заявление с указанием:
Основания увольнения (сокращение);
Ссылки на п. 8(2) Постановления № 1680;
Требования прекратить незаконные требования.
Жалуйтесь:
В Минздрав Орловской области;
В Трудовую инспекцию (онлайн через онлайнинспекция.рф);
В Прокуратуру (если угрожают или задерживают расчет).
Обратитесь в суд: Если деньги удержали из зарплаты — подавайте иск о взыскании незаконно удержанной суммы (госпошлины нет).
💡 Важно:

Реорганизация ЦРБ не отменяет ваши права.
Работодатель не может изменить условия программы в одностороннем порядке.
Пример из практики: В 2023 году суд Орловской области (дело № 2-456/2023) отменил требование о возврате выплаты фельдшеру, уволенному по сокращению, ссылаясь на п. 8(2) Постановления № 1680.

Нет, Вы дожны намного больще, с Вас имеют право взыскать еще и за обучение по целевому договору, а это суммы намного большие.

В договоре должны быть указаны условия расторжения. Можете получить полноценную консультацию по контактам, указанным в моем профиле.

Условия программы «Земский доктор» в 2025 году: - окончить профильный вуз или организацию среднего профессионального образования. Обучение может быть и целевым, но трудоустроиться получится только в место, где штатная укомплектованность менее 60%.; - переехать трудиться в село, рабочий посёлок, посёлок городского типа или город, где живёт не более 50 тысяч человек. Получить поддержку может и выпускник с профильным высшим или средним профессиональным образованием, который вернулся в родной сельский населённый пункт; - устроиться по трудовому договору в медицинскую организацию на должность из реестра на полный день с условиями отработать 5 лет. В регионах могут быть свои требования, которые нужно уточнять в местной администрации.

Здравствуйте, что у вас прописано в договоре?

Вы провели осмотр, признали нетрудоспособность, сделали все регламентированные записи — это ваша зона ответственности.
Оформление в автоматизированной системе/на портале ЦРБ (или дистанционно) — рутинная задача, должны быть инструкции по действиям пациента, либо порядок действия через регистратуру/оператора.
Пациент обязан — согласно законодательству — своевременно инициировать открытие больничного листа.
Если пациент по личным причинам (плохое самочувствие и т.д.) не оформил больничный вовремя, это не нарушение врача — врач отвечает только за медицинское обоснование и оформление в документах.
Ссылайтесь на соответствующие приказы Минздрава РФ.

Объяснительная записка

Я, ФИО, занимаю должность врача-терапевта (указать отделение), сообщаю следующее:

[дата] ко мне на прием обратился пациент ФИО с жалобами на [кратко жалобы]. После осмотра, на основании клинической картины и в соответствии с Приказом Минздрава РФ № 925н “Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности” и другими нормативными документами, пациенту была признана временная нетрудоспособность, что отражено в протоколе осмотра.

В ходе приема был определён следующий порядок оформления листка нетрудоспособности: пациенту было рекомендовано обратиться для централизованного (дистанционного/в электронном виде) открытия больничного листа в установленном порядке. [Уточнить — “пациенту даны разъяснения о необходимости оформить больничный лист в установленные законодательством сроки”.]

Со своей стороны все необходимые медицинские действия для подтверждения диагноза и состояния нетрудоспособности выполнены полностью, соответствующая запись в медицинской документации и протоколе осмотра внесена своевременно.

Получение и оформление больничного листа (листка временной нетрудоспособности) производятся в установленном порядке самим пациентом либо его законным представителем. Нарушение пациентом сроков оформления больничного листа не связано с действиями врача или иного медицинского сотрудника, что подтверждается медицинской документацией (протокол осмотра и запись в амбулаторной карте).

Пациент был ознакомлен с рекомендациями и порядком получения листка нетрудоспособности, о чём проставлена соответствующая запись.

Свою вину в допущении нарушений в оформлении листка временной нетрудоспособности не признаю.

Дата, подпись, инициалы.

Здравствуйте, пациент никогда не будет признавать что он не прав, даже если бы вы его за ручку привели открывать лист больничного. В объяснении указываете всё так как было на самом деле, что все мероприятия были проведены, всё что зависело от вас вы сделали установленные законом сроки. Если нужно подробнее разобрать вашу ситуацию, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Обычно штрафы рассчитываются следующим образом.

1. Сумма денежных выплат, полученных студентом в рамках договора:
- Стипендия от Академии: 12 300 ежемесячно × количество месяцев обучения.
- Выплаты от ЦРБ: 5 800 ежемесячно × количество месяцев обучения.

2. Стоимость обучения, компенсированная государством или организацией-заказчиком целевой подготовки:
- Средняя стоимость обучения за год: 200 000.

Общая сумма мер поддержки и стоимости обучения складывается из обеих частей.

Вариант 1: Полностью компенсировать потраченную сумму плюс проценты Если выпускник не исполняет обязательства по договору целевого обучения, то размер компенсации включает полную стоимость образовательных услуг и меры поддержки, предоставленные государством или заказчиком программы, плюс проценты за пользование средствами (например, исходя из ставки Центрального Банка РФ).Например, общая сумма затрат на обучение составила примерно 800 000 ₽, тогда штраф может включать:
- основную сумму (800 000);
- проценты за использование средств (рассчитываются индивидуально согласно условиям договора).

Вариант 2: Частичная компенсация пропорционально неотработанному времени.Иногда штраф рассчитывается пропорционально оставшемуся сроку обязательной отработки. Допустим, обязательный срок отработки составлял 5 лет, а выпускник проработал всего 1 год. Тогда штраф будет рассчитан пропорционально трем годам необработанного периода. Формула расчета выглядит так:

Штраф = (общая сумма) умножить количество оставшихся лет разделённое на общее количество лет отработки. Допустим, остаток отработки 4 года из обязательных 5 лет. То тогда Штраф будет равен 800 000 умножить на 4 разделить на 5 и будет составлять 640 000 рублей. Решение о взыскании штрафа принимается судом, если стороны не смогли договориться мирно. Проценты за просрочку исполнения обязательств часто включаются в общую сумму взыскания.

Совмещение работ возможно только с вашего письменного согласия, выраженного в доп соглашении. Работа по совмещению обязательно оплачивается дополнительно. Оплата за вредность дополнительная, отдельная от оплаты за вредность по основной должности.

Вам правиььно сказали, "декретная ставка" это временная работа, так что ищите другое место.

Для участия в программе “Земский доктор” трудовой договор должен быть бессрочным либо срочным сроком не менее 5 лет. Работа на декретной (временной) ставке не дает права на участие в программе, отдел кадров прав.
Если нужна помощь — пишите!